最低工资保障制度适用于我国所有企业,包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业。到目前为止,中国已经建立并实施了除西藏以外的30个省、自治区和直辖市的最低工资保障制度,最低工资标准已经正式公布。最低工资保障制度的实施对促进劳动力市场发展、工资管理和工资支付法制化、加强企业工资收入宏观调控、制止部分企业过度降低员工工资、保护劳动者合法权益起到了积极作用。
英国最低工资制度在法律方面将面临严峻挑战
由于目前英国针对青年人的最低工资作制度带有歧视性,因此即将面临欧盟新的劳工政策法规的挑战。
综合外电9月22日报道,英国律师警告政府,一旦欧盟旨在禁止年龄歧视的劳工法规下个月实施,那么英国目前所实施的最低工资制度在法律方面将面临严峻挑战。
律师们称,目前英国针对18至21岁的工人的薪资标准带有歧视性,而官方也未能采取有效措施,使该项政策得到欧盟相关政策规则的免责。
欧盟的规定使得以年龄为理由的歧视为非法。
该规则主要旨在帮助老年工人,但鉴于青年工人经常由于年龄问题而得不到提拔和加薪,它同时也给青年工人以保护。
《最低工资规定》
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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具体哪些是最低工资保障制度辽宁在线咨询 2022-06-121、最低工资保障制度就是国家规定的劳动者在正常工作的情况下单位应当支付的最低工资标准的一项制度。各地的最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定,并报国务院备案。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本
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