离职证明开不了，怎么办？-法师兄

离职证明开不了，怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 08:45:49 361 人看过

用人单位承担两种责任：一是用人单位没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正；二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。

劳务分包无合同怎么办

劳务分包没有签订合同发生纠纷的，能够向法院或者仲裁机构请求法律保护。

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用《民事诉讼法》的规定。

《仲裁法》第二条规定

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，能够仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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一、离职证明单位不开怎么处理离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。公司不给离职证明时，处理方法具体如下：1．劳动者可以到劳动行政部门举报；2．也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；3．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职证明需要注意的有哪些1．证明格式。2．必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间，

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