国内劳动关系的特点与国外劳动关系的特点
来源:法律编辑整理 时间: 2024-03-23 06:50:05 349 人看过

本文主要探讨了我国劳动关系和国外劳动关系的特点。我国劳动关系呈现多元化、市场化、利益明确化等特点,而国外劳动关系则注重建立第二个或更多的劳动关系和保护事实劳动关系。这些特点和差异反映了不同国家的劳动制度和文化背景。

我国劳动关系呈现以下特征:首先,劳动关系格局逐渐多元化;其次,劳动关系的运行开始向市场化方向发展;再者,劳动关系主体的利益逐渐明确化;最后,劳动关系中还存在着其他方面。国外劳动关系的特征则包括:职工能建立第二个或更多的劳动关系;重视保护事实劳动关系;其他。

劳动关系主体利益分析

劳动关系主体包括雇主和员工,他们在劳动关系中享有不同的利益。对于雇主来说,他们希望通过雇佣员工来获得经济利益,例如支付工资、提供福利和培训等。而对于员工来说,他们则希望通过工作获得合理的报酬,并得到良好的职业发展和生活质量。

在劳动关系中,雇主和员工都享有法律保护。例如,员工有权获得公正的工资、良好的工作条件和福利、安全和健康的工作环境等。同时,雇主则需要遵守相关的法律法规,如劳动法、劳动合同法等,保障员工的权益和安全。

如果雇主和员工之间的劳动关系存在问题,例如雇主未遵守相关法规、员工遭受歧视或虐待等,法律也提供了相应的救济措施。例如,员工可以寻求劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

劳动关系是复杂而重要的,需要各种法律制度的保障。雇主和员工应该了解自己的权利和义务,建立良好的劳动关系,实现共赢。

总之,劳动关系是社会经济的重要组成部分,对经济发展和社会稳定具有重要作用。只有通过建立良好的劳动关系,才能实现企业和员工的互利共赢,促进社会的和谐稳定。因此,政府和企业应该共同努力,加强劳动关系建设,完善相关法律法规,推动劳动关系健康有序发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 03:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 浅析劳动关系运行中的新特点
    随着劳动用工体制改革的深化,劳动关系的内在机制和运行规律也随之发生了一些变化。笔者认为,分析和研究劳动关系变化的趋势和产生的影响,对进一步推动劳动体制改革,促进劳动关系合约化和市场化有着重要的现实意义。1998年1至9月全市受理劳动争议案件2264件,从受理的劳动争议案件内容看,因劳动报酬引发的劳动争议724件,占争议总数的31.98%;因保险福利待遇引发的争议433件,占争议总数的19.13%;因变更、终止、解除劳动合同引发的劳动争议919件,占争议总数的40.95%;因其他问题引发的争议188件,占争议总数的8.3%。从企业的性质看,国有企业805件,占35.56%;集体企业505件,占22.31%;外商投资企业566件,占25%;股份、联营企业165件,占7.29%;私营、个体71件,占3.14%;机关、事业单位112件,占4.94%;其他企业40件,占1.76%。从上述劳动争议案件
    2023-06-05
    96人看过
  • 劳动关系具有如下几个特点:
    一是劳动关系的主体双方具有人身隶属性的特征。劳动关系的隶属性决定了劳动关系一旦建立,即在用人单位和劳动者之间建立了一种以指挥和服从为特征的管理关系,虽然每一职业的具体情况所要求的监督或指挥程度不一样,但若要确定存在劳动关系,则必定存在某种程度的管理与服从。二是劳动关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的属性。劳动法律关系虽然是双方按照合同约定而形成的,但该关系具有较强的国家干预性质,当事人双方必须在国家预设的法律框架内约定各自的权利义务,其合同虽体现了双方当事人的主体意志,但必须符合国家意志并以国家意志为指导。三是劳动关系是劳动者已经将劳动付诸实施后而产生的法律关系。《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此,若仅有双方当事人签约的行为,尚不能认定双方已经建立劳动关系。另外,因为劳动关系是一种劳动力与生产资料的结合关系,它的本质是强调劳动者将其所有的
    2023-08-17
    497人看过
  • 劳动关系的中止履行有哪些特点
    1、此前当事人之间已经建立了劳动法律关系。这里劳动法律关系是指劳动关系被劳动法调整而形成的权利义务关系,它不同于劳动关系,也不同于事实劳动关系,劳动合同中止是建立在劳动合同这一明确法律关系基础上的。2、中止行为一般需要双方的合意或者直接援引法律规定,在极少数情况下会出现当事人基于单方意思而实施片面中止行为。中止事由的发生取决于合同期内当事人是否能实际履行劳动合同。这里一般不考虑当事人的主观原因,除非当事人涉嫌故意犯罪。3、中止期间当事人之间的权利义务内容冻结或呈现明显失衡。这是由《劳动法》的性质决定的,权利义务的失衡通常为用人单位在此期间不得减轻其法定的义务。4、“中止”不是“解除”,也不是“终止”,它意味着当事人对中止期满后重续权利义务的一种法律允诺或法律强制。5、中止有一定期限,但期限长短取决于中止原因,多数情况下,劳动合同中止期限有上限,但没有下限。二、劳动关系的中止履行有哪些条件?
    2023-03-27
    480人看过
  • 国内外劳动关系的对比研究
    1、现阶段我国劳动关系的基本特征是:1、初步确立了劳动关系的主体地位。2、劳动关系格局初步多元化。3、建立劳动关系初步实现契约化。4、劳动关系的运行初步市场化。5、劳动关系主体利益逐步明确。2、外国劳动关系的特点是:1、事实劳动关系。2、多重劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第一条:为保护劳动者合法权益,调整劳动关系;根据宪法,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。劳动关系的特征1、劳动是一种结合关系因为从劳动关系的主体上说,当事人一方固定为劳动力所有者和支出者,称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者,称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用,将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。在劳动关系中,劳动力始终作为一种生产要素而存在,而非产
    2023-07-05
    97人看过
  • 在我国劳动关系案件不能上诉有什么特点
    1、一审判决已经生效或者按照民事诉讼法规定属于一审终审的案件不能上诉。这些案件可以根据民事诉讼法的规定,在规定的时间内申请再审。2、法律规定第一百七十七条人民法院审理选民资格案件、宣告失踪或者宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件、认定财产无主案件、确认调解协议案件和实现担保物权案件,适用本章规定。本章没有规定的,适用本法和其他法律的有关规定。第一百七十八条依照本章程序审理的案件,实行一审终审。选民资格案件或者重大、疑难的案件,由审判员组成合议庭审理;其他案件由审判员一人独任审理。要是案件不能够上诉,当事人需要通过法律途径来为自己争取权益,为此在面对不需要上诉的案件,可以第一时间进行处理。一、上诉的流程被告人、自诉人和他们的法定代理人,不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定,有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属,经被告人同意,可以提出上诉。《
    2023-02-28
    231人看过
  • 揭示建筑公司劳动关系的证据特点
    与建筑公司存在劳动关系的证据有:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘、登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。证明对方违约的证据有哪些证据是证明(案件)事实的依据,证据问题是诉讼的核心问题,全部诉讼活动实际上都是围绕证据的搜集和运用进行。在买卖合同中,如对方的产品出现了质量问题,可以采取以下方式进行证据的保存:(1)要求对方当事人到场对此问题进行确认,并采取产品共同检验记录,由双方当事人签字。(2)发出质量异议通知书,要求在通知书上记载质量问题属实。(3)对产品质量问题进行拍照。(4)对产品质量交由双方约定的质检机构进行检验。并对取样过程进行公证。(5)双方共同交由事先或事后约定的质检机构进行质检。通过上述分析知道,依据
    2023-07-22
    485人看过
  • 用人单位否认劳动关系劳动关系的特征
    劳动关系的特征:1、劳动关系的主题一方为劳动者,在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者;2、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系;3、劳动关系具有从属性关系;4、劳动关系从属性的发展和灵活运用。排除适用《劳动法》的人员:1、公务员;2、比照公务员制度的事业组织和社会团体成员。3、农业劳动者;4、现役军人;5、家庭保姆劳动者享有的权利:1、平等就业和自主择业的权利;2、去的劳动报酬的权利;3、休息休假的权利;4、获得劳动安全卫生保护的权利;5、接受职业技能培训的权利;6、享受社会保险和福利的权利;7、提请劳动争议处理的权利;8、法律、行政法规规定的的其他权利劳动者应当履行的义务:1、完成生产任务;2、提高职业技能;3、执行劳动安全卫生规程;4、遵守用人单位依法制定的规章制度和遵守职业道德等。《劳动法》第20条第2款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意
    2023-04-29
    473人看过
  • 劳动关系指的什么、劳动关系有什么特征?
    一、劳动关系指的什么劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。[1]劳动关系建立的前提条件,一是劳动者(劳动力所有者)能够在法律上享有独立的人格主体地位,享有人身自由;二是按照劳动者的社会地位和身份不得不向生产资料所有者让渡自己劳动力的使用权才能获取劳动力再生产所必须的生活资料。二、劳动关系有什么特征?劳动关系具有以下特征:(1)形式上的财产关系和实际上的人身关系劳动关系作为一种社会经济关系,以财产交换关系为起点,劳动者作为劳动力的所有者与作为生产资料所有者的用人单位建立劳动关系的目的是通过让渡劳动力的使用权而获得工资,用人单位则通过支付劳动者工资而获得劳动者劳动力的使用权,从形式上看是一种财产交换关系。但劳动关系一旦建立,用人单位即获得劳动者劳动力的使用权,劳动者的劳动力与劳动者人身
    2023-04-28
    329人看过
  • 非全日制用工劳动关系的特点是什么
    非全日制用工劳动关系的特点。非全日制工作时间一般为每天4小时,每周不超过24小时。在非全日制用工方面,《劳动合同法》没有明确规定用人单位安排劳动者超期加班的问题。但是,根据当地现行规定,超过工作时间限制的被视为全日制就业。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制用工管理若干问题的通知》规定,“劳动者在同一用人单位每天工作超过4小时的,视为全日制用工。”。二是允许建立双重或者多重劳动关系。根据《劳动合同法》,从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同。也就是说,兼职员工不仅可能有从事两种或两种以上职业的愿望,而且工作时间可以调整,因此与不同用人单位建立双重或多重劳动关系的现象自然会出现。从事非全日制用工的劳动者,可以与一个用人单位订立劳动合同,形成劳动关系;也可以与多个用人单位订立劳动合同,形成双重或者多重劳动关系。第三,在劳动合同形式上,非全日制用工双方可以签订书面
    2023-05-31
    256人看过
  • 美国劳动法的特点分析
    从1865年宪法第13次修正案规定了禁止强迫劳动以来,美国劳动法在一百多年的发展史中取得了比较完善的体系。基于独特的地理条件,经济基础和政治环境,美国劳动法有着非常鲜明的美国特色。也由此在适应本地实际方面非常有借鉴价值。本文着力于分析美国劳动法各方面的特点,如果收到多一个维度思考本国劳动法的效果,那就是笔者至为欣慰的了。以下对美国劳动法的特点作简单的描述。1、立法形式方面,有判例法与制定法交融,联邦立法与各州立法并存的传统美国是典型的普通法系国家,以判例法为传统的、主要的立法形式,强调遵循先例,法律规范由大量案例累积而成。所以在美国,许多劳动关系法律原则及规范都根植于普通法。例如自19世纪以来确立的自由雇用(at—willemployment)的原则,作为传统的、基本的雇用法律原则沿用至今。再例如,几种雇主不能自由地解雇雇员的情形也是由司法判例确认。同时,为应对经济、政治和社会的压力,美国
    2023-06-09
    321人看过
  • 探讨涉外民事法律关系的特征与特点
    涉外民事法律关系具有的特征如下:1、诉讼主体涉外,即诉讼一方或双方为外国人、无国籍人或外国企业和组织;2、人民法院在审理国内民商事案件过程中,因增加当事人或者第三人而造成涉外因素的,属于涉外民商事案件;3、作为诉讼对象的法律事实涉外;4、诉讼标的物涉外。涉外民事法律关系是指凡主体、客体、权利和义务这些因素中,有一个或一个以上的因素涉及外国的民事法律关系。我国涉外民事法律关系适用法的特点有哪些特征有:两层含义:(1)涉及两个或两个以上的主权国家;(2)涉及两个或两个以上同一主权国家内部有独立法律体系的法域。三个标准:(1)主体:凡民事关系的一方或者双方当事人是外国人、无国籍人、外国法人的;(2)民事关系的标的物在外国领域内产生的;(3)产生、变更或者消灭民事权利义务关系的法律事实发生在外国的;均为涉外民事关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十九条在中华人民共和国领域内进行涉外民事诉讼,
    2023-07-03
    227人看过
  • 劳动关系协调师的特性
    劳动争议调解
    企业和员工之间发生纠纷,主要是缺乏沟通渠道,导致两者之间无法建立好的劳动关系,最后对簿公堂。国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮说,其中所耗费的人力、物力、财力不少,也影响了企业的和谐发展。要解决这一问题,就要把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态,这就需要专业的人员从事劳动争议调解和劳动关系协调的工作。早在2007年底,国家劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)就发布了劳动关系协调员这一新职业。明确这一职业指的是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。他们是企业和员工之间关系的润滑剂,可以促进企业和员工之间劳动关系的和谐,使企业健康发展。一、利用劳动就业档案,为就业工作提供服务(一)进行劳动保障政策及法规宣传劳动就业管理中心可利用各类劳动保障档案资料,印制向市民宣传的各项就业和社会保障政策的宣传品,制作图文并
    2023-06-27
    108人看过
  • 如何与外国人建立劳动关系?
    一、如何与外国人建立劳动关系?外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》的,其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的,由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工关系为雇佣关系。劳动关系认定的三要素具体如下:1、用人单位的劳动者主体合法;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、
    2024-01-08
    106人看过
  • 劳动法律关系有哪些特点需要了解
    一、关于劳动法律关系有哪些特点需要了解劳动法律关系的特征:劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性;劳动关系产生于劳动过程之中;劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性;劳动关系的存在以劳动为目的;劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、劳动关系与雇佣关系的区别有哪些劳动关系与雇佣关系的区别有:1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者,且必须是自然人,另一方是用人单位;雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法
    2023-12-31
    324人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动关系的概念和雇佣关系的特点
      黑龙江在线咨询 2024-12-05
      劳动关系和雇用关系在多个方面存在显著差异:首先,它们的参与主体及其法律地位不同。劳动关系的另一方是用人单位,而劳动关系的当事人一定是自然人,如企业、机关法人或其他组织等。相比之下,雇用关系并未对参与个体提出任何限制,只要具备法定合法资格,个体即可平等参与。 这两种关系的紧密程度存在明显差别。劳动关系中,劳动者效力于用人单位,受该单位的管辖和限制,必须遵守用人单位制定的规章制度和相关的工作安排。相
    • 劳动关系劳务关系劳务关系之间是怎样的关系,劳动关系的特点是什么
      澳门在线咨询 2022-03-07
      【法律意见】劳动关系订立劳动合同,劳务关系订立劳务合同。劳动者年满16岁,不满法定退休年龄,具有法定劳动者资格;用人单位经过合法注册,具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系,应当订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄,或者用工单位未经合法注册,双方建立的是劳务关系,应当订立劳务合同。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。【法律依据】《劳动
    • 劳动合同劳务外包关系与劳动合同的区别是什么劳动关系的特点是什么
      福建在线咨询 2022-03-06
      1、主体不同 劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。 2、关系不同 劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务外包关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系,不存在人身的隶属性。 3、关系的稳定性
    • 现阶段我国劳动关系的基本特点是什么?
      云南在线咨询 2022-07-28
      现阶段我国劳动关系的特征是: 1.劳动关系主体地位初步得到确立2.劳动关系格局初步呈现多元化。 3.劳动关系的建立初步实现契约化。 4.劳动关系的运行初步实现市场化。 5.劳动关系主体的利益逐步清晰化
    • 律关系的特征,劳动法律关系与劳动关系的联系
      广西在线咨询 2022-10-26
      一、劳动法律关系的特征1、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性;2、具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征;3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。二、劳动法律关系与劳动关系的联系劳动法律关系与劳动关系的区别与联系:1、劳动关系属于经济范畴,劳动法律关系属于上层建筑;2、劳动关系形成以劳动为前提,实现在社会劳动过程中,劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范存在为前提,发生在劳动法律规范调整