上市公司倒闭员工赔偿到位吗
来源：互联网
时间： 2023-03-04 18:51:44
211 人看过
公司倒闭需要向员工支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、合同到期后没给续签补偿标准是什么
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、怎么计算经济补偿金？
根据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公司员工倒闭需要承担赔偿吗
364人看过
-
倒闭公司员工有补偿吗
344人看过
-
上市公司公司倒闭了员工怎么办
290人看过
-
工伤员工公司倒闭的赔偿问题
372人看过
-
2022年公司倒闭员工赔偿规定
361人看过
-
倒闭公司员工赔偿：法律责任
433人看过
律师服务
热门律师推荐
更多上市公司相关文章
-
申请仲裁一、倒闭的公司遣散员工如何赔偿倒闭的公司遣散员工的赔偿是：公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭了还能申请劳动仲裁吗公司倒闭了还能申请劳动仲裁。申请破产清算期间仲裁是可以的，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。三、公司倒闭股东需要承担债务吗公司是企业法人，具有民事权利能力和民事行为能力，公司以其全2023-04-24433人看过 -
劳动争议调解公司倒闭员工得不到赔偿，员工可以通过以下途径解决：1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。厦门公司倒闭员工怎么赔偿厦门公司倒闭员工的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六个月的，应当支付半个月工资。劳动者月工资高于本辖区同行业岗位工资三倍的，按照三倍赔偿，最高年限不得超过二十年。《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，2023-07-25102人看过 -
公司倒闭开离职证明的方式是需要把公司倒闭时的相关通告、通知倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由等方式。公司倒闭后员工赔偿方式是需要根据劳动者的工作年限来进行赔偿的。一、公司倒闭怎么开离职证明公司倒闭开离职证明的方式是：1.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。2.也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。3.由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。二、公司倒闭了员工怎么赔偿公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失：1.根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿；2.六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者2023-06-0583人看过 -
共益债务公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。一、私企倒闭拖欠工资如何处理私企倒闭拖欠工资的，劳动者可以在破产程序中向人民法院起诉要求用人单位支付拖欠工资。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。二、企业破产员工能得到哪些补偿用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工2023-06-22455人看过
-
分公司公司的分支机构，怀孕劳动者的补偿方式：一般情况下，按照处于孕期的员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿。一、公司倒闭没有合同员工怎么赔偿公司倒闭没有合同员工的赔偿方式：一般情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但有特殊情况的除外。经济补偿是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。二、公司倒闭员工该怎么赔偿公司倒闭的，需根据员工的实际工作时间和月工资数额来赔偿员工。具体的赔偿办法为：1、员工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，给予一个月工资的经济补偿；3、不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，2023-03-02456人看过 -
债权申报公司倒闭，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括工资、社会保险费用和法定补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭孕妇怎么赔偿首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确；1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；3、经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《企业破产法》第48条，债权人应当在人民法院确2023-07-05252人看过 -
合同终止对于公司倒闭后其对员工的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金额以实际为准，以其本人工资为基数。公司劝退员工怎么赔偿1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告2023-07-08260人看过 -
合同终止公司倒闭公司应按员工在公司实际工作年限给予赔偿金。我国法律规定，职工经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。员工公司倒闭应该如何赔偿？长期员工公司倒闭不需要赔偿，但是需要支付补偿金。公司倒闭，劳动合同终止，用人单位应按照以下标准支付劳动者经济补偿金：按劳动者在该单位工作的年限，每满一年（超过六个月按一年算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。《劳动合同法》第四十七条2023-08-07448人看过
-
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需支付员工工资定费用，具体依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。同时，为了最大限度地保护破产企业职工的权益，在《中华人民共和国企业破产法》第一百三十二条中还规定：破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定2023-04-21153人看过 -
如果公司在未倒闭时辞退员工，属于非过失性辞退的，向员工支付经济补偿，未提前书面通知员工本人的还需要支付代通知金；属于违法辞退的，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍作为赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。公司辞退员工赔偿标准是怎样的一、公司辞退员工赔偿标准是怎样的1、公司辞退员工赔偿标准如下：（1）每工作满一年就对应支付一个月的工资；（2）如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；（3）而工作不满六个月的，按半个月的工资为标准；（4）但是如果员工严重违反规章制度，严重失职的，用人单位可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度2023-07-28189人看过 -
合同终止《劳动合同法》第四十四条第四项有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；《劳动合同法》第四十六条第六项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、与员工协商解除劳动合同最高的补偿年限是多久公司和员工协商解除劳动合同的，支付经济补偿的年限最高是不超过十二年的。根据《劳动合同法》法律依据：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按2023-06-28145人看过 -
企业破产公司突然倒闭，给员工的补偿金以员工前十二个月的平均工资为基数，按员工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。2023-02-28439人看过
-
上市公司退市不一定倒闭的但是退市的商誉会受到影响因为上市的公司是身份和实力的体现退市还会受到资金周转困难，因为上市是融资的手段如果公司采取有效措施公司可以度过难关的主要是看股东的决定和领导的能力了上市公司退市，说明市场的制度完善，有进有出，好的上市公司留下来，不好的上市公司踢出去。要不然，不好的上市公司苟且残喘，好比是一个定时炸弹，危害市场的健康发展。因此，公司退市，也未必是一件好事。只不过，对于公司自身而言，是有一些坏的影响，比如以上说到的商誉受损以及融资手段受限。还有，退市之后，也说明这家公司的实力已经大降。当然，如果公司通过一系列措施，度过了难关，有可能起死回生，让股票重新上市。也就是说，公司退市之后，并不意味着倒闭，也不意味着破产。若然公司后期仍然没有改变，继续亏损下去的话，这的确是有可能破产倒闭的。公司退市程序境外证券交易所对作出上市公司退市的决定一般都比较谨慎，并规定了非常复杂的程序。2023-04-26435人看过 -
债权人根据劳动合同法规定，补偿金是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、工商局可以关闭企业吗国家对于各种企业的经营管理出台了一系列法律法规，对于违法情形也进行了相应的处罚措施，对于企业因某种违法情形而受到吊销营业执照的处罚也做出了相应规定，但根据目前现有的法律法规，工商登记机关是不能直接注销企业法人营业执照的。第一，对于应当申请注销而未申请的，有相应的处罚措施。根据《企业法人登记管理条例》第二十条、《公司登记管理条例》第三十六条规定，企业法人在发生法定的原因终止营业时，应当在清算结束之日2023-02-21333人看过
#公司上市
北京
律师推荐
展开
#上市公司
词条
上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。 上市公司市值是指上市公司根据市场价格发行股票的股票总价值，其计... 更多>
#上市公司
最新文章
-
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#上市公司
相关咨询
-
员工倒闭赔偿公司天津在线咨询 2022-07-07【法律意见】 1、公司破产的，员工工资可以从企业的破产财产中优先获得分配。 2、公司破产后，没有财产可以清偿工资的，公司对外所负债务（包括对员工的工资债务）消灭，无法获得清偿。 -
公司倒闭企业倒闭员工赔偿问题，如何赔偿企业倒闭员工澳门在线咨询 2022-04-11依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。 公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺 -
公司倒闭单位会赔偿员工什么法律上有赔偿吗广东在线咨询 2023-10-30法律分析 公司倒闭是不需要赔偿员工的，但应对因此解除劳动关系的员工给付经济补偿金。法律规定，用人单位因自身原因解除合同的，应当支付劳动者相应的补偿金。且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
倒闭如何赔偿员工?最新公司倒闭员工赔偿标准山东在线咨询 2022-10-28公司倒闭员工赔偿标准：根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发 -
倒闭员工被公司辞退能拿到赔偿吗山东在线咨询 2022-10-09应该能拿到经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动
