劳动者先仲裁再诉讼的情况包括哪些内容-法师兄

劳动者先仲裁再诉讼的情况包括哪些内容

来源：互联网时间： 2023-03-20 20:10:50 241 人看过

劳动者先仲裁，对仲裁决定不服才能去诉讼的情况：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间休息、休假、社会保险、福利培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬，工商医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

一、延长工作时间没有发加班费可以申请劳动仲裁吗？

可以，以下劳动争议都能申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议的范围包括什么

劳动争议的范围包括：1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议；4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

仲裁规则
仲裁协议的订立包括哪些内容

仲裁协议中要有以下内容：一、要有申请仲裁的意思表示。二、仲裁事项。仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系，而且只能是合同纠纷或其他财产权益纠纷。婚姻、收养、监护、抚养、继承等民事纠纷不能申请仲裁。三、选定仲裁委员会当事人在协议中必须写明具体的仲裁委员会，如中国国际经济贸易仲裁委员会(简称贸仲)。仅有仲裁地点(如北京)而没有仲裁机构的，仲裁协议无效。以下是贸仲的示范仲裁条款：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交中国国际经济贸易仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

2023-06-08

276人看过
仲裁机构
消费争议的仲裁内容包括哪些

消费争议仲裁，是将消费者与经营者将所争议的事项交由仲裁机构进行处理，仲裁机构需要对争议事项、证据、适用法律依据作出说明。目前，由于消费仲裁方便、经济，而且具有法律效力，因此不少消费者在权益受损时选择了仲裁。由于仲裁的一个基本前提是双方必须是自愿的接受仲裁，因此消费者在仲裁前要注意以下几点：1、在与经营者签订合同时，对合同中有关提请仲裁解决的条款要加以确定。当前如商品房买卖、房产中介、家庭装修、保险、旅游、通讯服务等都要求双方签订合同。合同中提到在发生消费争议时，要求选择仲裁机构仲裁还是向人民法院起诉，如果你选择是提请仲裁机构仲裁，那么在合同履行过程中发生争议，双方可根据仲裁协议向仲裁机构提请仲裁。2、如果事先没有达成仲裁协议，发生消费争议后，消费者如果要提请仲裁时，必须与经营者达成仲裁协议，只有双方同意才能提请仲裁机构仲裁。3、争议金额大于3万元的，可提请宁波仲裁委员会仲裁。如果仲裁争议金

2023-06-14

205人看过
劳动仲裁
法律诉讼是否包括劳动仲裁

法律诉讼不包括劳动仲裁，劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：1.性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导；司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。2.依据不同劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。3.原则不同劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数原则；③及时原则。劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据；以法律为准绳。4.程序不同劳动争议仲裁只有一审，仲裁裁决作出并

2023-03-01

477人看过
劳动监察
先劳动监察投诉再去仲裁

当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。一、劳动仲裁怎么申请一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。三、仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。四、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双

2023-04-02

98人看过

社会保险
劳动权包括哪些内容，劳动权包括哪些方面

劳动权包括以下内容：第一，工作权。内容包括工作权、自由择业权和平等就业权。第二，报酬权。报酬权包括报酬协商权、报酬请求权和报酬支配权。第三，休息权。休息权是中国宪法规定的基本劳动权，是保证劳动者恢复劳动力，实现个人全面发展的权利。第四，职业安全权。是指劳动者在职业劳动中保障人身安全和健康，避免职业伤害的权利。第五，执业培训权。职业培训权是劳动者获得职业培训和教育的权利。第六，民主管理权。民主管理权是劳动者监督本单位生产经营管理的权利。第七，团结权。团结有广义和狭义之分。狭义的团结权是指劳动者组织和参加工会，保证工会自主经营的权利。广义的团结权是指劳动者利用组织的力量对抗雇主来维护自己的利益的权利。八、社会保障权。社会保障权作为劳动权，是指劳动者获得社会保险和福利的权利。宪法是怎么规定劳动权的？中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。并且国家会创造劳动条件，加强劳动保护，改善劳动条件，提高劳动

2023-08-07

170人看过
劳动者
单位在哪些情况下可以仲裁劳动者

1、单位在下列情况下可以仲裁劳动者：双方就确认劳动关系产生争议的；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生争议的；因工作时间、休息休假等劳动合同条款而产生争议的等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。一、怎样进行劳动争议仲裁1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决

2023-02-28

88人看过
休假
我国劳动者的休假制度包括哪些内容

（一）在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位必须安排劳动者休假。（二）国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。年休假，是指职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间。（三）根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，享受职工探亲假的条件是，凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的职工，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探亲假，是指职工与配偶、父母团聚的时间。另外根据实际需要，给予路程假。二、职工探亲假可以分开休息吗探亲假是否分开休息，可以和公司协商。此条没有明确地规定。《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在

2023-06-24

100人看过
假释
假释特殊情况包括哪些内容？

有下列特殊情况可以办理假释：1．罪犯在服刑期间有重大发明创造或突出的立功表现；2．罪犯已经基本丧失活动能力，并有悔改表现，假释后不会再危害社会；3．罪犯有专门技能，有关单位急需使用；4．罪犯家庭有特殊困难，需本人照顾的。保单贷款的特殊情况不是所有险种都适用于保单贷款，一些短期消费型险种，如意外险、医疗险、健康险等则不能办理保单质押贷款。已经发生保费豁免的保单也不能办理质押贷款。”保险专家说，目前不少保险都设有保费豁免功能，即投保人发生意外后，保单受益人不需继续缴纳保费，可以继续享受保单保障，保费豁免功能尤其体现在少儿险产品中。但是，根据有关规定，在已经发生保费豁免的情况下，保单将不能办理质押贷款。《中华人民共和国刑法》第八十一条被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，

2023-07-19

403人看过

仲裁调解书
仲裁调解书需要包括哪些内容

我国《仲裁法》第52条规定，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。这是仲裁调解书的法定内容。具体制作如下：(一)首部1.文书标题。文书标题由文书制作机构名称和文书名称组成，即××仲裁委员会仲裁调解书，分两行居中书写。2.文书编号。同仲裁裁决书，将裁字改为调字。3.仲裁参加人的基本情况。同仲裁裁决书。(二)正文1.写明仲裁委员会受理案件的依据、仲裁庭产生和组成的情况，仲裁庭对案件的审理情况等。2.写明双方当事人之间订立的合同以及所发生的争议事项。3.写明仲裁请求和当事人协议的结果，这是调解书最重要的内容。调解书必须全面、准确反映当事人达成的调解协议的内容，尊重当事人的处分权。但调解内容必须合法，并且不自相矛盾。协议不止一项的，应分别列明，并记载履行的具体期限和方式，使调解内容具有可操作性。4.如果调解协议没有涉及仲裁费用，仲裁庭交代仲裁费用的分担情

2023-06-06

338人看过
劳动者
劳动者维权投诉和申请仲裁的情况

一、哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉？可以投诉的事项包括：（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等；（2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等；（3）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等；（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；（5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等；（6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等；（7）用人单位违反社会保险规定的。

2023-04-01

282人看过
离婚程序
诉讼情况的内容

离婚案件起诉时，起诉者应向人民法院提交诉状和副本。诉状包括以下几个方面的内容：原告、被告的姓名、性别、年龄、籍贯、工作单位及现住址；诉讼请求和所根据的事实和理由；证据和证据来源、证人姓名和住址。人民法院决定受理案件，诉讼离婚程序也随即开始。2、审理审理，是指人民法院接到起诉后，开始诉讼程序，到做出判决前所作的一切调查工作的总和。依照我国民事诉讼法的规定，审理分为审理前的准备、调解、开庭审理三个阶段：1、审理前的准备。人民法院在收到离婚诉讼后，经审查，符合立案条件的，应当在7日内立案，并在立案后的5日内将诉讼状副本送达给被告，被告在收到诉讼状副本的15日内应提出答辩状；审判人员审阅诉讼材料，进行调查研究，收集证据；人民法院应当更换不符合起诉或应诉条件的当事人，通知符合条件的当事人参加诉讼；根据当事人诉讼请求依法进行诉讼保全或先行给付。2、调解。人民法院受理离婚案后，首先应对当事人进行调解，使

2023-08-12

132人看过
劳动仲裁
仲裁包括劳动仲裁么

劳动仲裁的作用包括：1、劳动仲裁有保护当事人劳动权益，维护劳动秩序的作用。根据法律法规可以看出，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，劳动关系的纠纷必须经过仲裁才可以提起诉讼；2、用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、休息休假、劳动报酬、经济补偿等方面发生争议时，都可以申请劳动仲裁。一、劳动仲裁需要材料包括：1、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、被申请人工商注册信息资料；4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。二、劳动仲裁的基本程序包括：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5、调解；6、调解不成，裁决。综上所述，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委

2023-03-05

318人看过

仲裁规则
仲裁规则的总体介绍包括哪些内容

仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构的第三者审理，由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。仲裁在性质上是兼具契约性、自治性、民间性和准司法性的一种争议解决方式。民事争议通常可以采取向法院起诉和申请仲裁机构审理两种方法。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决。仲裁机构和法院不同。法院行使国家所赋予的审判权，向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议，只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉，经法院受理后，另一方必须应诉。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。一、仲裁规则的概念仲裁规则是指进行仲裁程序所应遵循和使用的规范。仲裁规则不同于仲裁法，它可以由仲裁机构制定，有些内容还允许当事人自行约定。因此，仲裁规则是任意性较强的行为规范。但是仲裁规则不得违反仲裁法中的强制

2023-06-12

126人看过
证人证言
仲裁案件的审理程序包括哪些内容？

当事人向仲裁机构提出仲裁申请以后，仲裁机构应当按照《仲裁法》的规定以及有关仲裁规则的规定，对提出申请的仲裁案件进行审理。具体包括以下几项内容：一、仲裁申请的受理仲裁申请的受理，是指仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行审查后，认为当事人的申请符合条件，同意立案仲裁的行为。仲裁委员会收到当事人的仲裁申请以后，应当对当事人的申请是否符合法律规定的条件进行审查，并分别不同情况进行处理。对于不符合条件的仲裁申请予以驳回；对符合条件的申请仲裁委员会应当在5日内作出受理的决定并开始仲裁程序审理案件。二、开庭仲裁前的准备开庭仲裁前的准备，仲裁审理的形式有两种：一是开庭审理，这是原则规定。二是当事人协议不开庭审理的，仲裁庭也可以不开庭审理而只进行书面审查后即作出裁决。如果是采取开庭审理的方式，仲裁庭应当进行必要的审前准备，其内容包括：（1）仲裁委员会受理案件后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁委员会的仲裁规则、

2023-06-06

277人看过