1.成人培训机构中途换老师退费金额太少可以采取协商、调解、仲裁、起诉等方式处理。
2.双方当事人先沟通,协商达成一致;无法达成一致的,可以请求相关机构进行调解;合同约定了仲裁条款或达成仲裁协议的,可以申请仲裁;以上方式无法解决纠纷的,可以向人民法院起诉。
培训机构老师能不能随时辞职?
培训机构老师是可以随时辞职的,但随时辞职也是必须要提前的通知用人单位,在按排好自己交接的工作之后才能更好的进行办理离职手续,但如果用人单位做出不合法的事情辞职的,就可以申请经济补偿。
有下列情形之一的,劳动者可以随时辞职:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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培训机构中途不开课可以退钱吗贵州在线咨询 2022-03-28您主应该向培训机构主张,当初承诺的是随到随学,但是现在一直就没有开课,属于严重的违约行为,您可以直接到法院去起诉培训机构,要求退还学费及由此产生的损失,但是你要有证据能够证明,他们当初承诺的是随到随学,但是现在一直就没有开课,鉴于您担心等消协处理完后的不利因素,您可以不用先等消协处理的结果,先到法院去起诉。
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培训机构不满意可退费(培训机构退费法律规定)山东在线咨询 2023-08-18法律上没有规定,这要看培训之前双方的约定,如果培训机构有这个承诺的话,可以要求退款。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间则侧重上岗前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目
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舞蹈培训机构怎么退费?吉林省在线咨询 2022-07-09具体要看签的合同里有没有说明退费条款以及其他的说明,这个很重要的。最好先跟舞蹈班协商,解决不了再走消费者协会或者法律途径。要求退费的原因是由于舞蹈机构自身的问题,还是当事人的问题,如果是舞蹈机构的问题,可以根据相关法律维权,如果是自身原因,且签订的合同上标注了不予以退费的话。要回退款的可能性就比较小了。根据《消费者权益保护法》第四十条消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求
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培训机构老师离职频繁怎么办内蒙古在线咨询 2022-03-01培训机构老师离职频繁,用人单位应当详细分析离职原因,有针对性进行改善,是否为待遇问题,是否为企业文化问题,是否为团队协作问题或者是公司制度有问题,可以向原离职人员进行电话了解。只有搞清楚情况才能制定有效的措施。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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培训机构未退还学费的诉讼途径广西在线咨询 2024-11-25教育培训机构拒绝退还培训课程费用时,消费者可以寻求多个途径来维护自己的权益。首先,消费者可以联系消费者权益保护协会,接受其援助和处理投诉。如果问题无法解决,消费者还可以考虑提起民事诉讼来追回款项。 如果培训机构已经按照合法的合同约定为消费者提供了相应的课程培训,那么消费者不得轻易提起退款投诉。 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条,消费者和经营者发生消费者权益争议时,可以通过以下途