劳动法员工产假工资规定（产假工资法律依据）-法师兄

劳动法员工产假工资规定（产假工资法律依据）

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 15:14:56 451 人看过

定义

产假工资，是指女职工产假期间，用人单位应向其支付的劳动报酬。

我国法律规定，产假期间，工资照发，一般来讲实践中分两种情况：

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，若生育津贴低于其本人工资的，用人单位应补足其差额。如果单位未给女职工缴纳生育保险的话，女职工产假期间，由用人单位照发原工资。

参考法规

l《中华人民共和国社会保险法》第54条

l《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条

l《女职工特别保护规定》第7条、第8条

l《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58项

实践中的关键

1缴纳了生育保险时的产假工资

用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇为：

l生育津贴；

l生育医疗费用；

l计划生育手术医疗费用；

l国家和本市规定的其他费用。

上述费用均由社保基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

2未缴纳生育保险时的产假工资

用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

病假
病假工资计算的法律依据，员工的病假工资是最低工资的多少

病假工资计算的法律依据是职工患病在医院治疗不满六个月的，是按照连续工龄发放工资标准的。员工的病假工资最低是不能低于原工资的60%，并且是不算五险一金的。一、病假工资计算的法律依据病假工资计算的法律依据是：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。二、员工的病假工资是最低工资的多少员工的病假工资最低是不能低于60%的原薪资的。病假工资计算的基本公式为病假工资=病假工资基数×计算系数×病假日。影响病假工资计算的主要是病假工资基数和病假工资系数两部分。现行法律正是通过对这两个部分计算标准的界定，把病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。三、病假需要

2023-06-05

456人看过
工资
依据劳动法公司破产员工工资怎么办

依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对员工进行赔偿的，员工在用人单位工作每满一年的，就需要支付一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、违法解除劳动合同如何处理劳动合同法明确规定，原则上在劳动合同中是不能对劳动者约定违约金的，因此，在一般的劳动合同中，劳动者违法解除合同的，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。但是，用人单位可以根据劳动合同的约定

2023-03-22

82人看过
产假
民法典产假工资规定，产假工资延迟发放违法吗

一、民法典产假工资规定民法典并未对产假工资作相关规定，关于国家规定产假的文件具体内容，在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第三十条规定，妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。二、产假工资延迟发放违法吗产假工资延迟发放违法，会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标

2023-06-19

137人看过
法律综合知识
休产假扣工资吗，产前假工资规定

一、休产假扣工资吗休产假不扣工资。我国实行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。二、女职工产假工资的相关规定1、产前假工资规定孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经

2024-02-01

72人看过

病假
病假工资计算的法律依据

病假工资计算的法律依据是：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。一、15天病假工资怎么算1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。2、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年

2023-06-23

301人看过
法律综合知识
产假工资包含加班工资是法律规定的吗

生育假期内所得的薪酬并不包含加班费用。众所周知，薪酬乃劳动者付出劳动后所获得的相应回报；然而，因员工正处于产假阶段，无需投入实际工作，所以其所获取的报酬并非常规意义上的工资，而更接近于我们通常所称的“生育津贴”。对于已加入生育保险体系的女性员工来说，她们在产假期间享有的生育津贴将根据所在用人单位在上年度全体员工的月平均工资为基础，由生育保险金进行支付；若该员工并未参与生育保险计划，那么她在产假期间所能得到的生育津贴则会以其产假前的工资水平为准，由用人单位负责支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2024-05-23

324人看过
假期
职工放假期间工资发放法律依据

职工在放假期间工作的工资发放依据是：用人单位安排劳动者休假的，工资按照正常工作期间的标准来发；按照劳动者在法定节假日加班的，至少支付三倍的加班工资；安排劳动者在休息日加班且无补休的，至少支付双倍的加班工资。公司放假期间工资发放规定一、正常休息、节假日：正常发放工资二、停工停产：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百

2023-08-14

329人看过
法律综合知识
职工病假工资规定新劳动法2024

关于病假期间薪资待遇的相关规定明确指出，病假工资可以在当地最低工资水平之下进行支付，但无论如何都不得低于该最低工资水平的百分之八十。对于病假工资的计算基础，应以劳动合同中所载明内容为准，若劳动合同中并无明确记载，则可依据集体合同中的相应条款进行确定；若两者皆无相应规定，可交由用人单位及劳动者双方共同商讨并确定。此外，尚有其它相关事项需做进一步说明。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2024-05-05

395人看过

病假
员工福利：劳动法规定病假工资支付标准

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。劳动法对加班费的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗

2023-07-08

392人看过
产假
劳动法规定产假后能辞退员工吗

一、劳动法规定产假后能辞退员工吗?不能，根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。二、违法辞退职工的补偿标准《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿

2023-04-13

466人看过
病假
劳动法企业员工病假工资待遇

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法

2023-03-26

182人看过
法律综合知识
约定产假不享受工资待遇无效，女职工带薪休产假法律依据是什么

案例：袁某某27日入职深圳市某百货有限公司东莞某商场（以下简称百货公司），担任人力资源部主管一职。28日，袁某某向百货公司提交《请假单》要求休产假，休假时间为1日至30日。15日，袁某某产下一男婴。休假期间，百货公司未向其支付工资。因为在袁某某请假时，双方约定，因其属于生育二胎，所以不享受带薪产假。袁某某主张，其生育二孩符合国家政策，其休产假105天，百货公司应向其支付产假期间工资。律师解读：《广东省工资支付条例》相关规定中，并未规定生育二胎不能享受带薪产假，且袁某某生育二胎是经过计生部门审核批准的，并未违反我国关于计划生育的相关政策，即使袁某某在休产假前并未对公司提出的休假条件有异议，即双方约定了袁某某不享受带薪产假，该约定也是与相关的劳动法律法规相冲突的。因此，法院认为，该百货公司需支付袁某某休产假期间的工资。女职工带薪休产假法律依据：根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》

2023-12-12

317人看过

休假
劳动者依法享有年休假工资

2011年7月18日，龙某受聘于海口一家电气制造有限公司，从事加工变压器内部绝缘体配件工作，公司自2011年9月开始为龙某缴纳社会保险。自入职之日起至2012年4月期间，公司每星期六均要求加班，但公司从未依法支付过加班费。2013年12月25日，公司决定不再与龙某续签劳动合同，单方面通知其办理离职手续，也不支付经济补偿金。工作期间，龙某从没享受带薪年休假待遇，公司也没向龙某支付未休年假的工资报酬。为此，龙某于2014年5月28日向海口市龙华区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，但仲裁委逾期未受理并向其出具《案件逾期告知书》。龙某向海口龙华区人民法院提起诉讼。法院一审判决公司支付龙某经济补偿金4312.5元，年休假工资报酬3686元，驳回龙某的其他诉讼请求。说法劳动者依法享有年休假工资龙某诉请公司支付经济补偿金4312.5元，公司自2011年7月向其发放工资，双方均确认劳动关系终止时间为20

2023-06-09

174人看过
法律综合知识
事假按劳动法规定扣发工资

一、事假按劳动法规定扣发工资工作人员请事假扣工资情况如下：1．工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；2．工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70％计发。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条，机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：（一）因个人原因不休年休假的；（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。二、事假和病假的区别是什么1．事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2．按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。3．职工患病或非因工负伤治疗期间

2023-10-16

73人看过