可以无理由的将法官调离审判岗位吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-13 22:03:31 286 人看过

依据我国相关法律的规定,非因法定事由、非经法定程序,不被调离、免职、降职、辞退或者处分,所以只有法定的事由才能将法官调离审判岗位。

《中华人民共和国法官法》

第十一条法官享有下列权利:

(一)履行法官职责应当具有的职权和工作条件;

(二)非因法定事由、非经法定程序,不被调离、免职、降职、辞退或者处分;

(三)履行法官职责应当享有的职业保障和福利待遇;

(四)人身、财产和住所安全受法律保护;

(五)提出申诉或者控告;

(六)法律规定的其他权利。

第五十三条除下列情形外,不得将法官调离审判岗位:

(一)按规定需要任职回避的;

(二)按规定实行任职交流的;

(三)因机构调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作的;

(四)因违纪违法不适合在审判岗位工作的;

(五)法律规定的其他情形。

审判人员回避的情形

审判人员应当自行回避、当事人及其法定代理人有权要求回避的条件:审判人员具有下列情形之一的,应当自行回避,当事人及其法定代理人也有权要求他们回避。

(一)是本案的当事人或者与当事人有直系血亲、三代以内旁系血亲及姻亲关系的;

(二)本人或者其近亲属与本案有利害关系的;

(三)担任过本案的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人的;

(四)与本案的诉讼代理人、辩护人有夫妻、父母、子女或者同胞兄弟姐妹关系的;

(五)本人与本案当事人之间存在其他利害关系,可能影响案件公正处理的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月25日 17:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多直系血亲相关文章
  • 无理由强制调岗怎么办
    一、无理由强制调岗怎么办无理由强制调岗的办法是拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容,需要双方在平等自愿、协商一致的基础进行变更。劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的,单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员,如劳动者不服从安排,单位可根据规章制度进行处理。二、被违法辞退,劳动仲裁期间可以拿工资吗被违法辞退,劳动仲裁期间一般不可以拿工资,因为此时劳动关系已经被解除了,虽然是违法的,但是确实发生了解除的效力。但是,若因企业单方解除劳动合同,员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求的,最终员工请求获得支持的,仲裁或诉讼期间,公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资,比如怀孕员工被违法辞退,要求恢复劳动关系,获得支持,则仲裁期间的工资需要支付。若员工没有提起这方面的请
    2023-04-25
    151人看过
  • 哺乳期调动岗位是否合法,哺乳期调动岗位可以拒绝吗
    哺乳期调动岗位经过女职工同意且医疗机构证明原岗位不适合哺乳期女职工的是合法的,哺乳期调动岗位,劳动者可以拒绝,公司单方面调岗要有合法理由且与劳动者协商一致。一、哺乳期调动岗位是否合法哺乳期调动岗位是否合法要结合实际情况确定,哺乳期期间调整工作岗位应当经职工同意,且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的,可以调岗。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。二、哺乳期调动岗位可以拒绝吗单位要在哺乳期调岗劳动者可以直接拒绝。公司无权单方面调岗,必须要有合法理由,且要与劳动者协商达到一致,否则劳动者可以不去新岗位,劳动者也可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同
    2022-06-12
    272人看过
  • 调岗了没有以前的岗位津贴合法吗
    依据法律规定,用人单位和劳动者应遵循平等、自愿、协商一致的原则,严格依照双方签订的劳动合同,充分、全面地履行各自的权利和义务。假设,劳动者与用人单位已经预先在劳动合同中就岗位补贴事宜做出明确约定,并且该劳动者仍然继续担任该职务,那么用人单位是没有权利擅自取消岗位补贴这一福利待遇的。反之,若用人单位违反相关法规,未经合法程序而擅自取消岗位补贴,劳动者便有权向当地劳动部门申请劳动仲裁以维护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-05-05
    384人看过
  • 2024单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗
    单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不能单方面调岗的,如果劳动者被迫离职的,可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应
    2024-03-21
    391人看过
  • 可以对调换岗位的员工降薪吗
    1、根据《劳动法》第十九条,员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的必备条款,但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作,也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实劳动合同,即并认可双方通过长期的行为对工作内容做出了约定。在这种情况下只能视为双方未对员工的职位、岗位进行约定,因此理论上讲用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位,那么用人单位的调职、调岗决定,应当视为对劳动合同的重大修改,必须与员工进行协商、征得员工的同意。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由,对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。法律上讲,用人单位对员工进行处罚,应当建立在充分的事实基础上,以合法有效的厂纪厂规为依据,并遵循相应的程序,比如听取申辩、通过工会等等,如果用人单位未做到上述要求,其调职
    2023-02-18
    285人看过
  • 法官审判不公平可以告法官吗
    当事人认为法官判决不公平可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状的内容应包括当事人的姓名、原审人民法院名称、案件的编号和案由、上诉的请求和理由等。一、不当得利上诉期是多久根据我国《民事诉讼法》规定,不服裁定的上诉期为10天,不服判决的上诉期为15天。上诉应当递交上诉状。上诉状的内容,应当包括当事人的姓名,法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;原审人民法院名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由。二、离婚纠纷能否提起上诉?离婚纠纷能提起上诉。根据《民事诉讼法》第一百六十四条规定,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百六十九条规定,第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,开庭审理。经过阅卷、
    2023-06-25
    56人看过
  • 工伤期间单位可以调岗吗
    工伤后用人单位不能随意调岗调薪的,一般一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出劳动;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。一、用人单位可以和工伤职工解除劳动合同吗工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,以及按月支付伤残津贴。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。职工因工致残被鉴定为五
    2023-03-04
    290人看过
  • 单位以调岗为由变相裁员解决办法
    公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。公司以调岗为由变相裁员的起诉流程是什么1、向有管辖权的法院立案庭递交诉状;2、立案审查,符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案,不符合立案条件,裁定不予受理;3、排期开庭,提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人,公开审理的案件提前3日进行公告;4、宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避法庭调查,当事人陈述案件事实。企业调岗变相辞退员工规定是什么企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位
    2023-08-01
    476人看过
  • 怀孕女职工可以调离原工作岗位吗
    调整怀孕女职工工作岗位有两种情况:必须调整的情形,即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位,改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动;可以调整的情形,即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;(三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;(六)低温作业分级标准中规定
    2023-02-17
    263人看过
  • 领导调离工人岗位违法吗
    一、领导调离工人岗位违法吗依据我国现行劳动法律法规的相关规定,公司未经与员工充分协商,擅自调动其工作岗位,实已触犯了《中华人民共和国劳动合同法》(简称“劳动法”)中的第十七条之规定。在这方面,公司在调派员工职位时应当尊重平等自愿、协商一致的原则。然而,若公司未能遵守上述原则而实施随意调动岗位的行为,则员工有权利行使拒绝接受的权利。倘若公司因此决定解除与该员工之间的劳动关系,那么这将会被视为一种非法行为。在此情况下,员工有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,同时还可请求获得相应的赔偿金作为补偿。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、领导调动员工岗位,员工可以拒绝吗首先,公司对于职位调整的举措,员工有权利予以拒绝。在进行职位调整时,需严格满足以下
    2024-07-09
    476人看过
  • 可以指定法院的法官审理吗
    可不可以指定法院的法官审理如果两个法院对案件具有管辖权的,由上级法院指定管辖,管辖权确定后,由法院确定审判人员,而不能指定审判人员。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十七条有管辖权的人民法院由于特殊原因,不能行使管辖权的,由上级人民法院指定管辖。人民法院之间因管辖权发生争议,由争议双方协商解决;协商解决不了的,报请它们的共同上级人民法院指定管辖。第三十八条上级人民法院有权审理下级人民法院管辖的第一审民事案件;确有必要将本院管辖的第一审民事案件交下级人民法院审理的,应当报请其上级人民法院批准。下级人民法院对它所管辖的第一审民事案件,认为需要由上级人民法院审理的,可以报请上级人民法院审理。第一百二十八条合议庭组成人员确定后,应当在三日内告知当事人。
    2023-06-13
    368人看过
  • 单位可以调岗调薪的条件有哪些
    一、单位可以调岗调薪的条件有哪些法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权,允许公司在符合法律规定的情况下,对员工进行调岗。但是,法律对这种权利的保护是有限的,不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位,以下几种情况,公司可以调整岗位:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满,不能从事原工作的。二、未经同意单位调岗调薪怎么办1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于我们取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。2、在公司采取进一步
    2023-01-31
    186人看过
  • 用人单位可以随意调岗拒绝调岗给予工资吗
    原则上,公司是不可以随意调岗的,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。一、公司降薪不辞退是不是合法公司降薪不辞退不合法。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由,申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在
    2023-03-26
    113人看过
  • 国企可以随意调岗位降薪吗
    单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。一、孕妇调岗降薪是否合法对怀孕职工调岗降薪是不合法的。首先,用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果单位未与女职工协商一致,单方面调整员工的工作岗位,就是违法的;即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的,经与单位协商后进行了岗位调整,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。二、去上班公司要求调岗,如果我不愿意公司有权开除我吗1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需
    2023-04-01
    157人看过
换一批
#血亲
北京
律师推荐
    展开

    “直系血亲”是生育自己或自己所生育的上下各代血亲。即所谓己身所从出或从己身所出的血亲。上溯至父母、祖父母、曾祖父母等,下至子女、孙子女、曾孙子女等,皆为直系血亲。... 更多>

    #直系血亲
    相关咨询
    • 以做兼职为由将我调离岗位是否合法
      海南在线咨询 2022-10-27
      要看有没有明确你不得兼职,以及兼职是否严重影响工作。如果有,可以依据单位的规定处理。
    • 无理由调整岗位,降低工资,是否可以所要
      河南在线咨询 2022-10-23
      在劳动合同期限内,单位不得在未经劳动者认可的情况下单方调整岗位和工资标准。可要求按照原待遇执行或要求赔偿。协商不成可通过劳动仲裁方式解决。
    • 如何判定单位是否可以调岗以及调岗的合理性
      新疆在线咨询 2023-12-08
      如果用人单位与劳动者协商达成一致,或者劳动者具有不胜任工作等状况,在取得其同意后,单位可以调岗。如果单位是依法来调岗,尊重劳动者的意愿,且采用书面形式的,具有合理性。
    • 以怀孕为理由在单位给调岗违法吗
      江苏在线咨询 2022-05-13
      1、怀孕后,单位给调岗的,是否违法,必须根据实际情况来确定。 2、女职工怀孕之后,不适用原来岗位的,用人单位可以进行调岗,但是不得降低薪资待遇,属于这种情形的,就不违法;用人单位强行调岗,并且降低薪资报酬的,就属于违法行为,可以去劳动局进行投诉,劳动局会责令用人单位尽快改正。
    • 公司能找无理由的调岗吗?
      湖南在线咨询 2023-08-28
      公司不可以无理由调岗调薪。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。 二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。 【相关延伸】 问:公司调岗调薪怎么办? 答:首先判断用人单位调岗调职调薪是否合法,若不合法,劳动者可以据此要求解除劳动合同,用人单位应支付解除劳动合同