一、涉外劳动合同的内容有哪些

1、涉外劳动合同的内容包括：用人单位的基本身份信息;劳动者的基本身份信息;劳动合同的期限;劳动者的工作时间、地点、内容;工资和社保待遇;劳动保护条件等。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、签订涉外劳动合同注意事项

1、订立涉外合同时，不得违反我国的司法管辖权、税收管辖权等，不得有损于社会公共利益和社会道德。

签订涉外劳动合同注意事项：

2、人员的派遣

合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。

3、雇主的义务

合同应当明确规定雇主应承担下列义务：

(1)、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理;

(2)、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用;

(3)、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查;

(4)、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件，包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等，对此可商定一定的标准，或规定按国际惯倒提供。如根据气候条件不同，规定配备空调和取暖设备;

(5)、采取必要措施，防止发生工伤事故，保证劳务提供方人员人身安全和合法权益。不干涉劳务提供方人员工作时间以外的正常活动。

4、不能歧视、侮辱、体罚劳务提供者。

(1)工作内容和工作地点;

(2)工作时间和休息休假;

(3)劳动报酬;

(4)社会保险;

(5)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(6)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。