单位女职工怀孕会被辞退吗-法师兄

单位女职工怀孕会被辞退吗

来源：互联网时间： 2023-06-26 09:51:18 473 人看过

正常情况下是不会被辞退的，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

一、企业违法辞退员工的赔偿金额计算标准是什么？

依据我国劳动合同法的规定，用人单位非法辞退劳动者的，经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算的，工作满一年支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位可以辞退员工的情形

用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

(四)被依法追究刑事责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
用人单位不得随意辞退怀孕女工

林某于2009年10月到苍山县某公司工作，月工资为4000元。2011年10月，林某怀孕，2012年3月，公司以林某不再胜任现任工作为由将其辞退，林某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委经审理认为，依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。庭审中，林某表示不愿在该单位继续工作，要求单位支付其违法解除劳动合同的赔偿金。最终，在仲裁委的调解下，双方达成一致意见，双方解除劳

2023-06-08

209人看过
辞退
怀孕女职工被辞退有哪些赔偿

怀孕女职工被辞退的赔偿主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、产假被辞退怎么补偿产假被辞退补偿：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、产假放假规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，

2023-03-03

129人看过
辞退
怀孕女工请假被辞退

员工明明已经电话请假并获准补交病假单，公司却以旷工为由一纸通知将员工辞退。日前，上海市嘉定区人民法院作出判决，公司应与该怀孕员工张某恢复。此前，25岁的张某在一家服饰公司任销售助理。2007年8月，张某因怀孕身体不适经常向公司请假，引起公司不满。8月10日，公司在与张某续签2007年8月1日至2008年7月30日的劳动合同时，要求张某签订了一份补充条款。该条款约定了张某在孕、产期及哺乳期的工资标准;同时约定，请病假须按规定程序并由医院出具相关证明，否则按旷工处理，公司有权予以辞退，并。2007年9月26日，张某因身体不适，向公司提交了一份由医院出具的9月26日至10月25日的病假单，公司同意其休息。10月23日，张某去医院检查后，医生续开了二周病假单。当日，张某即致电公司主管后勤工作的负责人李某，请求迟交病假单并获得同意。11月7日，张某去公司补交病假单并打算领取工资时，却收到了公司的辞退

2023-06-10

397人看过
女职工
女职工怀孕需要单位审批吗

一份滨州市滨城区某医院下发的《关于女职工生育相关事宜的通知》引起了医院内员工的热议，通知内的第四条规定:未获单位审批不慎受孕的女职工，视为违反本规定，单位有权决定解除劳动合同。不少员工对此产生了质疑，不小心怀孕了难道就要被开除吗?对此，院方表示，是因为担心太多女职工同时怀孕会影响正常工作，希望她们可以错开时间有计划怀孕。这份《关于女职工生育相关事宜的通知》上落款处为滨城区某医院，通知前写到，为了贯彻国家人口与计划生育法律法规，严格执行计划生育这项国家基本国策，按照《山东省人口与计划生育条例》相关规定，为达到生育调节要求，结合单位实际，经院委会研究，决定针对院女职工生育问题作出以下规定，其中第四条是这样规定的:四、育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导，预防和减少非意愿妊娠。因我单位女职工较多，根据实际情况，为不影响单位正常工作和运转，未获单位审批不慎受孕的女职工

2023-06-05

357人看过

女职工
怀孕女职工被单位降薪怎么办

一、女职工怀孕被公司调岗降薪该怎么办女职工怀孕被公司调岗降薪，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、女职工在怀孕期间享受什么特殊保护（一）工作上的特殊保护：用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的，女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明，要求单位调整岗位。（二）工作时间上的特殊保护：用人单位不得安排怀孕的女职工加班，也不得安排夜班劳动。如果用人单位安排怀孕女职工加班或者夜班劳动，女职工可以拒绝。对于怀孕28周以上的女职工，除了每天正常的午间休息外，用人单位还应该每天另外给予一小时的休息时间。（三）休息

2023-06-05

439人看过
辞退
试用期怀孕会被辞退吗，怀孕公司可以辞退员工吗

一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由？这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕

2023-02-28

445人看过
辞职
怀孕女性辞职会影响工资吗？

怀孕急辞职不一定会扣工资。具体如下：1、如果给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准；2、怀孕急辞工没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资。一、辞退补偿金赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、辞退员工不提前通知的补偿标准如下：1、单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金；2、计算经济补偿金时会按照劳动者在本公司的工作年限来确定的，当工作每满一年则需要支付一个月的工作作为经济补偿金，当劳动者

2023-06-30

299人看过
女职工
劝退怀孕女职工合法吗,是否能劝退怀孕女职工

一、劝退怀孕女职工是否合法(一)根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)内，单位不得与其解除劳动合同，除非存在以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、身兼数职，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经单位提出，拒不改正。二、劝退怀孕女职工的补偿方法如果怀孕女职工同意单位的提议，与单位解除劳动合同，那么，单位应该给经济补偿金。具体数额为：经济补偿金=工作年限×你的月工资。若果你的月工资低于企业所在地的最低工资标准，按照最低工资标准计算。具体的法律依据为《劳动合同法》第46、47条：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动

2023-04-28

184人看过

辞退
女工在试用期怀孕遭辞退单位被判赔8.7万

李女士在试用期内发现自己怀孕，汇报给公司没几天，就被以不符合录用条件为由解除劳动关系。近日，丰台法院一审认定公司违法解除劳动关系，需支付李女士8.7万余元工资。李女士于2012年7月11日入职北京一家科技公司，试用期两个月，双方劳动合同有效期到2013年12月31日。2012年8月20日，李女士发现自己怀孕并于次日向主管领导说明情况。8月24日，公司与其解除劳动关系。李女士申请劳动仲裁，要求继续履行合同并支付2012年8月至2013年10月30日的工资8.7万余元，获得支持。科技公司不服，起诉称李女士在试用期内工作频频出错且多次违反公司的规章制度，不符合录用条件。李女士于2012年8月24日办理了离职交接手续，双方劳动关系当日解除，无需再向李女士支付工资。法院认为，科技公司的违法解除导致李女士未能正常提供劳动，领取工资报酬，故李女士要求科技公司支付2012年8月至2013年10月30日期间

2023-06-10

109人看过
产假
单位在产假之前辞退怀孕职工的补偿

１、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假１2８天×津贴或工资＝元；（１）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（２）女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。（３）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。２、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。３、除劳动法规定用人单位可以解除劳动合同的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期

2023-04-10

384人看过
辞退
怀孕被单位辞退的赔偿问题

怀孕期间被单位辞退赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。一、怀孕合同到期了怎么办？为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职

2023-06-24

266人看过
辞退
女职工怀孕后能被辞退吗？怎么办理呢？

女职工孕期一般情况下是不能被辞退的。我国《劳动合同法》第四十二条第四项明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一、哺乳期被辞退的赔偿标准是多少国家为保护女职工的合法权益，在《劳动法》和《劳动保护特别规定》中对哺乳期妇女制定了有关保护规定。对哺乳期女职工的待遇，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同、辞退劳动者，但是可以依照第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退是合法的，不予赔偿，是不合法的。哺乳期被辞退的赔偿标准：要按照在本单位工作年限计算经济补偿，实际单位需要支付女职工经济补偿的两倍。经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。二、禁止用人单位解除合同的法定情形根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者

2023-03-12

82人看过

辞退
员工在怀孕期间是否可以被单位辞退？

用人单位不能辞退怀孕期间的员工。如果怀孕期间的员工在工作期间没有法定过错，用人单位不能强制解除劳动关系。如果员工不同意解除劳动合同，用人单位应该继续履行合同。如果用人单位强制解除劳动合同，则要支付两倍于经济补偿金的违法解除劳动关系赔偿以及孕期工资和加班工资。如果在解决争议过程中劳动合同到期，则仲裁机构或法院认定双方合同终止，要求用人单位支付至劳动合同终止之日的工资及经济补偿。怀孕期间用人单位可以辞退员工吗1、根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。2、如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金法

2023-07-02

104人看过
辞退
隐瞒怀孕的职工该被辞退吗

用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育权，是违反了妇女权益保护法违法行为，是对怀孕妇女的歧视，用人单位的这一规定是违反法律规定的无效行为。因此，用人单位不仅不能以此为理由辞退该女职工，而且还应保障该职工依法享有的怀孕期应享受的权益，否则应承担相应的法律责任。一、哪些情况怀孕被辞退是合法的？以下情况怀孕被辞退合法：孕妇违反单位规章制度；试用期的孕妇；孕妇有严重失职行为；以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；孕妇兼职并影响了本职工作；被追究刑事责任的。一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一，用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，而且也不用支付赔偿金。二、小产假15天工资如何计算小产假15天工资按照以下方式计算：1、女职工怀

2023-06-24

306人看过