2、一般费用报销制度。遵循“实事求是、准确”的原则,明确原因、费用项目、发生时间、地点、金额、报销人、审批人;<2。费用项目、报销标准、报销审批程序符合企业制度规定;
3。报销人领取相应的报销单,报销单上的经办人、验收单(审核)人、审批人签字齐全。报销单所附原始凭证应为税务机关认可的合法、完整、有效的凭证;
4。报销单的填写和原始凭证的粘贴应符合基本会计准则的要求:
5。报销单的填写应根据费用性质;6;
7。报销单封面的大小必须与封底的大小相同,每张票据不应突出封面和封底(如果票据太大,应根据封面的大小折叠);
8。每张票据应均匀粘贴在报销单的封底上,整个报销单各部分的厚度应尽量一致;
9。如果报销单的区域相同或相似(如机票等),则需要按层次顺序过账;
10。如果报销单的金额和种类相同(如机票等),则应尽量贴在一起,并按金额大小排列;
11。粘贴报销单时,要保证审核人能够全面、清晰地审核报销金额;
12。所有报销单据必须用黑笔或签字笔填写。
13。报销单上所有项目填写完整,大小写金额一致,经部门领导有效批准。
14。有实物的报销单,应列明实物明细表,经承兑人验收后在发票背面签字。对于低值易耗品等需要入库的实物单据,还应附入库单;
15。出租车车票上应注明事发时间、起止地点、人员事件等信息,每张车票背面由主管领导签字确认;
16。招待费报销单应注明招待人数和人数,餐费作为餐费发票的附件。第三,费用报销的一般流程
报销人整理报销单据,填写相应的费用报销单→如需办理申请或收发手续,需附审批后的申请单或收发单→部门经理审核签字→财务部审核→总经理批准→出纳报销。(4)差旅费报销(1)员工因公出差,必须经部门负责人批准,在规定的时间、地点和交通工具完成规定的任务;情况发生变化,需要改变地点或延长时间的,需提前向主管领导报告供批准;
2。经部门负责人批准,员工可提前借用差旅费,借用金额及程序按《资金管理制度》执行。3。员工返回公司后5个工作日内申请报销,按差旅费标准填写《差旅费报销单》,并执行费用报销流程。如与原地点、天数、人数、交通工具不符,差旅费不予报销。
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执行费用是指当事人向人民法院申请执行生效的法律文书所应交纳的费用以及执行中实际支出的费用。 若是提出鉴定、评估、检验等支出的费用,由提出申请的一方承担。若是申请执行人与被执行人在执行期间达成和解协议的,执行费用为双方协商之后共同承担,协商不... 更多>
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什么是现代企业制度?现代企业制度的基本特征是什么山西在线咨询 2022-10-29现代企业制度是以市场经济为基础,以企业法人制度为主体,以公司制度为核心,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。现代企业制度的基本特征是:一是产权清晰。企业中的国有资产所有权属于国家,企业拥有包括国家在内的出资者投资形成的全部法人财产权,成为享有民事权利,承担民事责任的法人实体。出资者对企业的投资形成对企业资产的所有权,企业作为独立的法人对注入企业的资本金具有企业法人财产权。
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企业年度报告公示制度广西在线咨询 2023-06-10企业应当按年度在规定的期限内,通过市场主体信用信息公示系统向工商机关报送年度报告,并向社会公示,任何单位和个人均可查询。 企业“年报”的主要内容包括公司股东(发起人)缴纳出资情况、资产状况等,企业对年度报告的真实性、合法性负责,工商机关可以对企业年度报告公示内容进行抽查。 经检查发现企业年度报告隐瞒真实情况、弄虚作假的,工商机关依法予以处罚,并将企业法定代表人、负责人等信息通报公安、财政、海关、税
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绥化微小企业制度安徽在线咨询 2023-10-08微小企业拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形,补偿内容主要包括以下几方面: 1、企业未到期的土地使用权的补偿,国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。 2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的,应当对其自建物进行评估补偿;租赁厂房的应当补偿租金损失。 3、房屋装修及附属设施的补偿,包括不可迁移的水、电等附属设施,应当结合装修或建造成本,使用年限等因素进行评估补偿。 4、设备重置与搬迁的补偿,对于无法搬走的设备
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企业内控制度是什么宁夏在线咨询 2023-06-03这个定义反映了一些基本概念: 1、企业内部控制的本质:是一个过程,是实现目的的手段,而绝不是目的的本身。 2、企业内部控制的途径:是依靠人员来实施的。 3、企业内部控制的目标:只为企业提供合理的保证。 4、企业内部控制的特点:可实现一个或多个彼此独立又相互交叉的目标。 5、企业内部控制的意义:是企业对员工的生产安全、信息安全等方面的合理控制。 6、企业内部控制的权限:需要一把手"管理者代表"的职能
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制定企业规章制度的流程是什么?江苏在线咨询 2022-11-051、召开职工大会通过; 2、由企业工会参与制定; 3、如果既未召开职工大会,也未设立工会,则应通过适当方式,在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利,并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。