合同到期后公司仍未与客户签署，是否需要对员工进行赔偿？-法师兄

合同到期后公司仍未与客户签署，是否需要对员工进行赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-15 14:02:39 59 人看过

合同到期公司没签合同，如果是指自始没有签订劳动合同，需要赔偿劳动者；如果是指用人单位不予续签劳动合同，一般不需要赔偿。根据《民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工合同到期有赔偿吗

对于员工合同到期有没有赔偿要分不同的情况来看：

一、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

二、如果员工不续签又分为两种情况：

1．如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2．如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

《民法典》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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