员工辞职补偿协议

甲方（用人单位）：

乙方（职工）：身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方解除劳动关系事宜，达成如下协议：

1，乙方同意，甲方，乙方与乙方的劳动关系于年月日终止（因乙方辞职终止劳动关系）。在此之前，乙方应继续遵守规章制度，服从甲方管理，做好工作交接

2.乙方确认，自年月日劳动关系终止之日起，乙方的月工资通常按照实际考勤结算支付。乙方签署本函后，确认对劳动关系终止日前的工资结算无异议。乙方同意甲方向乙方支付赔偿金元（大写：），乙方确认，该补偿已包括工伤、医疗、保险、福利、补偿、代通知、补偿、辞职当月工资等所有权益。员工离职后，甲、乙双方不存在任何劳动争议4.甲方应在双方劳动关系终止后7日内一次性支付上述工资和报酬

5.双方同意放弃其他权益。本协议中的任何遗漏或与现行法律法规不一致均应视为乙方自身权益的合法处置。乙方不得通过上诉、仲裁、诉讼等方式提出本协议约定以外的任何要求，否则一切后果由乙方承担，与甲方无关。本函一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效，劳动关系的终止不影响乙方在离开公司后应承担的保密义务

甲方：

乙方：

2017年

劳动争议

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决

调解原则适用于仲裁和诉讼程序

第七十八条劳动争议的解决，第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

劳动争议仲裁委员会受理案件通知书

第八十条用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由雇员、雇主和工会的代表组成。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表组成，同级工会代表和用人单位代表。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门的代表担任第八十二条请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人因签订集体合同发生争议，协商不成的，可以向人民法院申请强制执行，地方人民政府劳动行政部门可以组织有关当事人协调处理