工伤赔偿不是应发工资，也不是实发工资。根据相关法律法规规定，工伤赔偿是平均工资，是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。

一、未签订劳动合同的工伤应该如何赔偿

未签订劳动合同的工伤赔偿，具体如下：

1、未签劳动合同，依据相关法律规定，有权要求单位支付双倍I资经济补偿；

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，单位不申请的可以自行申请；

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤致死赔偿具体如下：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

二、签了一次性工亡补助协议还可以反悔吗

签了一次性工亡补助协议，属于重大误解或者显失公平，可以请求解除。工亡职工依法获得以下工伤赔偿：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他。

三、农民工工伤误工费怎么赔

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；然后再按误工多久来计算误工费；

2、如果发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数的相关的应发工资的月平均工资计算其原工资标准，再一次为标准计算误工费；

3、如果是工作未满1个月的，就要按合同约定的月工资来进行计算其原工资标准；

尚未约定或无法确定原工资额度的，就要按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。