追加资金股份分配原则
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-22 08:00:48 377 人看过

公司增资需要贵公司的股东大会的决议来分配增资比例。

根据股东权益,以及新股东拟投入的资金(或资产)折算比例,如标的公司股东权益为800万,新股东拟投入200万,那原股东占增资后的标的公司80%的股权,而新股东占增资后的标的公司20%股权。

一、初创公司股权分配有何规定

参与公司股权分配的人,除了公司合伙人(创始人和联合创始人)以外,还包括员工与外部顾问和投资方。所以,创业初期进行股权结构设计的时候,要考虑后期融资、人才引进及员工激励方面的问题,在股权分配前期,预留出部分股份。

我认为这部分预留出来的股份,可以分为三个部分如下:

1、股权激励份额

股权激励是培养员工主人翁意识的法宝,能有效提高员工的工作效率。在海外资本市场,股权激励甚至是获得投资人认可的必要条件。

2、预留新合伙人份额

前期预留充足的股权份额,有利于企业持续吸引优秀的人才,为企业不断注入新鲜血液,保持企业的实力和活力。

3、预留融资稀释份额

融资是企业发展道路上的必要环节,每轮融资股份都会被稀释,因此,需要将这部分提前预留出来。

在分配剩余股份的时候,合伙人之间的股权分配原则有以下几点。分别是:

1、创始人绝对控股;

2、杜绝平均主义,分配规则尽早落地;

3、股权绑定,分期兑现;

4、遵守契约精神。

二、公司股权分配复杂吗

公司股权分配复杂。

1、股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中,从心眼里感觉到合理、公平,从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

2、创始人最好具有绝对控股权,能达到67%以上的股权最好,达不到这个比例,也得超过50%以上,因为公司需要有一个能够拍板的领导者,这样才能更好地把握公司的发展方向,也能激发团队做大企业的信心和动力。

3、因为相较于固定的薪资,股权更具有长远的投资价值。一般来说,随着公司的发展壮大,合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍,远不是固定薪资可以比拟的,创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

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