劳动法中工伤赔偿标准的讨论-法师兄

劳动法中工伤赔偿标准的讨论

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 20:10:18 129 人看过

根据我国劳动法规定员工因公受伤，如果员工受伤程度达到残疾，赔偿费用中应含有康复治疗费，器具费等，还有护工费和伤残补助金，应根据保险条例的规定进行赔偿，首先要赔偿员工医疗费，住院伙食补助费，交通费，住宿费等。法律规定，员工受伤期间，企业必须停工留薪，员工在受伤期间也仍享有薪水。

劳动法关于辞退的赔偿标准

用人单位辞退劳动者属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，需支付经济补偿；违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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