公司依法解除劳动合同如下：

1、公司与劳动者协商或者依照法律规定解除合同；

2、向劳动者出具解除劳动合同的证明；

3、依法应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付；

4、解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一、公司无故辞退员工补偿标准是什么

公司无故辞退员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限赔偿，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。具体如下：

（1）支付六个月以上不满一年的，按一年计算；

（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

（1）及时结算工资、经济补偿金；

（2）员工档案和社会保险关系的转移；

（3）清理债权债务关系；

（4）工作、业务的交接；

（5）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。

如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

哪些情形下能辞退员工

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同；

2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

（4）被依法追究刑事责任。

二、离职报告提交后一般多久可以离开

一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、企业在裁员中都有哪些义务

企业在裁员中有的义务：

1、给予被裁职工一定的经济补偿。

2、出具解除或终止劳动合同的证明。

3、办理档案和社会保险关系的转移手续。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。