试点公务员分类改革后的几年内,4万多名公务员中聘任制人员超过了3200名,但无一人被解聘。谁考核的?怎么考的?这些问题都值得我们思考。对于近期引发广泛争议的聘任制公务员零淘汰现象,国家行政学院某主任竹某坦言,现在有些地方为了激活公务员队伍而推行聘任制,这是不对的,反而有搅乱公务员队伍的隐患。
竹某指出,公务员法明文规定公务员要通过考试才能进入公务员队伍。有的地方聘任制公务员是否经过如同考任制公务员一般的严格考试?这个不好说。所以,聘任制公务员的出现有可能给用人腐败留下漏洞,造成新的不公平。
此外,竹某认为公务员聘任制还容易激发公务员群体之间的矛盾,打击大多数公务员的积极性。真正的公务员不好好工作了,因为他看到一批不需要经过严格招聘的人,也进入了公务员队伍,并且还享受了比他们更高的薪资。不公平心理的产生,有碍机构人员的团结,没有了凝聚力,将不利于工作的开展。
公务员改革不应停留在招聘方式上
公务员最大的工作动力是什么?一是为国家工作的荣誉感;二是规范的晋升机制,职业预期感很强;三是工作安全感比较强。必须要尊重这种组织规律。把所谓的聘任机制、淘汰机制,引入公务员队伍,是一厢情愿的空话。竹某认为,聘任制打破了公务员法凡进必考的规定,大规模聘任,并非是个好现象。现在整个公务员改革中,组织机构改革是最关键的。要解决这个问题不能依靠搞聘任制,这样做,还是换汤不换药。
改革公务员队伍不应该从招聘方式上,而应该在公务员的管理机制、激励机制、考核机制上下功夫,使公务员真正通过公开竞争公平选拔,在各自岗位上发挥作用,同时对一把手限权,保障用人客观化、科学化、规范化。竹某表示。
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纳税人某地以至少30万的高薪，聘用了5名合同制公务员，在社会上引发广泛热议。各方关注的焦点大致有二：一是30万的年薪究竟多不多;二是不称职者会不会被解聘。这样的高薪，虽是当地普通公务员平均薪资的三倍，但也不能盲目地说这样的薪资不合理。既然是合同制，就应该按照市场供需决定。据相关负责人介绍，很多应聘者原来的年薪都高于30万;如果这些公务员不满足于最低30万、最高60万的薪酬，还可以去选择更高薪的职位;倘若因为薪资不够高，不能吸引足够优秀的应聘者，只能从一批中等水平的应聘者中选出比较好的，那样对某地来说才真是在浪费纳税人的钱。而纵览某地高薪聘用公务员的程序，并无违规之处。从目前公布的情况看，这5名聘任制公务员都是专家型技术人才，可以说某地是在主动打破人才引进模式的限制，来满足当地经济发展的需要，体现了一种积极求进的变革精神。另一个受关注的问题是：如果考核发现有公务员不能胜任岗位工作，会不会及时将不合2023-04-24446人看过 -
2006年8月，深圳被确立为全国唯一的试点城市，启动公务员分类管理制度改革。深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。依据深圳的公务员分类改革规定，以后新进入深圳行政执法类、专业技术类职位的公务员全部实行聘任制(据4月6日《华商报》)。按照深圳市相关规定，聘任制公务员年度考核不称职或有两年为基本称职的，用人单位可以解除聘任合同。如今，试点7年多来，3000多名聘任制公务员无一被辞退，也就意味着，这些人当中竟没有一名不称职的。看来，这是要为人民服务到老的节奏啊!有人可能会问，难道这些人真的个个都如此优秀，让人挑不出毛病?如果真能达到这个程度，我只能说是一个奇迹。不过，从咱们日常的经验出发，面对太过美好的奇迹，我们还是应该保持一点质疑和追问的精神，才可能接近事实真相。首先，3000多名聘任制公务员无一不称职，这只是一个考核结果，不管你相信还是2023-04-24477人看过 -
履行职责公务员聘任制主要适用于专业性较强的职位和辅助性职位两类。1、专业性职位。要求具备经过一定时间的专门学习才能掌握的专门知识、专业技能，其对人员专业技术知识的要求很高，而且机关的优质高效运行离不开这些工作。它既有领导职位也有非领导职位，且主要集中在金融、财会，法律、信息技术等方面。2、辅助性职位。特点是事务性强，在机关工作中处于辅助地位，如法院的书记员、资料管理、文件分发、数据录入等方面的职位，这些工作的社会通用性也较强。但是在这些职位中，如有涉及国家秘密的，不实行聘任制。一、国有企业人员失职罪由哪些构成要件国有企业人员失职罪有以下构成要件：1、主要要件，本罪的犯罪主体是国有公司、企业、事业单位的特殊主体，包括领导和一般工作人员。根据《中华人民共和国刑法》规定，国有公司、企业委派国有控股、参股公司从事公务的人员，以国有公司、企业人员为例；2、对象要件，本罪的客体是国有公司、企事业单位的管理制度2023-03-28254人看过 -
聘任制改革就是要强化公务员的职责意识，将公务员管理置于法治化、透明化的平台公务员聘任制改革，直接法律依据来自公务员法：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。这一改革试点近年来逐渐增多，并被寄予了打破公务员铁饭碗的希冀。随着我国公务员制度的建立和完善，对系统的流动性和退出机制有了更高要求。在此背景下，聘任制改革引入市场机制，以一纸聘任合同打破终身制，以此激活公务员群体的职业活力。既然如此，缘何聘任制改革还是引发不少争议?事实上，20万或30万元的薪金到底高不高，问题的背后，折射的是公众心中的一种焦虑。不少人担心，这样的改革是否会落入俗套，在旧用人体制的强大惯性下，聘任制会不会异化成变相的铁饭碗?高薪会不会为公务员平添红利?而在一些地方，试水聘任制好几年了，但受聘公务员至今尚无被辞退者，也加深了公众对聘任制退出机制失灵的担忧。对公务员聘任2023-04-24312人看过
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合同期限聘任合同的内容，是指合同当事人双方经过协商所达成的关于权利和义务及其他事项的约定。关于聘任合同的具体内容，根据本条规定，应包括两方面：一是必备条款，二是协商条款。必备条款是指本条明确规定的，当事人双方必须约定的条款，其具体内容包括：(一)聘任合同期限。聘任合同的期限，是指合同当事人双方协商确定合同起始和终止的时间。这是双方当事人相互享有权利，履行义务的时间界限。劳动法对劳动合同规定了三种期限：一是有固定期限。即明确规定合同的有效期。二是无固定期限。即合同有效期无明确规定。这种期限主要根据单位生产或工作的特殊性，由专业技术和保密性来决定某些行业或工种适合签订无固定期限或到退休为止的合同。三是以完成一定的工作为期限。这是指由工作性质决定，必须以工作任务完成为期限。例如，建筑业、铁路、桥梁、公路、水上建筑等工作多采取这种期限形式。根据本条第二款规定，聘任合同采取有固定期限，聘任合同期限为一年至五2023-04-24247人看过 -
刑事犯罪公务员聘任制度第九十五条机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。公务员聘任制适用范围的规定一、职位聘任的范围根据本条的规定，我国聘任制的范围，主要包括下列两方面职位：(一)专业性较强的职位。这些职位包括领导职位，也包括非领导职位。中共中央印发的党政领导干部选拔任用工作条例第四十条规定：党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。这些职位有两个特点，一是对专业技术知识的要求很高，二是机关急需紧缺的人才。主要集中在金融、财会、法律、信息技术等方面，这部分专业技术工作社会通用性、专业性都比较强。从事这些技术工作的人员，人才市场上比较紧缺，机关需要并且必须增强吸引这些人才的竞争力。(二)辅助性职位。这部分事务性强的辅助性职位，在机关工作中处于辅助、从属地位，如普通文秘、书记员、资料管理、文件分发、数据录入等方面的职位。二、涉及国家秘密的职位，不2023-04-24323人看过
竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益，最大限度地获得个人利益的行为，目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限，为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
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