公司进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。
一、破产重组员工怎么处理
破产重组,可以对员工进行经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
二、经济性裁员与普通裁员的区别是什么
经济性裁员与普通裁员主要区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时,比普通裁员受更多的限制。
实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。非经济性裁员多是企事业单位违反劳动者意愿,单方解除劳动合同。
用人单位应当提前一个月向全体职工或工会说明情况,听取职工或工会的意见后,报劳动行政部门批准,可以裁减人员计划具体如下:
1、符合企业破产法规定的重整;
2、生产经营严重困难的;
3、企业发生重大技术革新、生产变动、经营方式调整后,经过劳动合同变更后,仍需裁减人员的;
4、劳动合同因其订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化无法履行的。
三、诺基亚裁员的流程是什么
公司依法进行裁员的具体流程:
1、提前30日向全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
2、提出裁减方案,并将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见;
3、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见;
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经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序?内蒙古在线咨询 2023-06-11所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法,法律予以允许。但是,裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此,为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡,法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制:首先,对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿
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用人单位实施经济性裁员应从哪些程序进行?山西在线咨询 2022-11-101、用人单位必须通过以下程序才能进行经济裁员: (1)用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况; (2)听取工会或者职工的意见; (3)裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳
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用人单位进行经济性裁员的要履行何种流程江苏在线咨询 2023-01-29用人单位确需裁减人员,应按下列流程进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动
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进行经济性裁员必须满足什么法定程序性条件,法律是如何规定的云南在线咨询 2023-12-05第一、必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。 第二、必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。 第三、裁减人员方案向劳动行政部门报告。
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用人单位进行经济性裁员应遵循的程序是什么,进行裁员的程序是什么内蒙古在线咨询 2022-02-15根据《企业经济性裁减人员规定》第四条规定:用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员