企业执行工龄工资的政策各不相同,可自主决定。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然分配金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。
一、常用的工龄工资政策企业执行的工龄工资政策各不相同。少数企业觉得工龄工资比重较小,意义不大,干脆没有设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈“线型”,即确定X元年的标准,员工的工龄工资为工作年限分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。
二、“线型”工龄工资政策的利弊利:计算简单,统计方便。弊:一是没有划分社会工龄和企业工龄。现在,企业的投资主体多元化,人才流动的频率也高了起来,而工龄工资的分配应以企业工龄为主,对社会工龄参照企业工龄的标准分配不尽合理。二是没有根据员工的劳动贡献予以分配。员工到新的企业工作,其贡献由零开始,随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通,所做的贡献将不断扩大,并在一定的时候达到巅峰。员工在一个企业工作较长时间后,其创造力、能动性等会有所削弱,加之个人工资的总额不断提高,员工对企业的边际贡献相对而言逐渐减少(即“抛物线型”贡献规律)。三是在标准不高的情况下,拉不开工龄工资的差距。不少企业工龄工资的标准较低,有的参照国家机关,标准仅为1元年,按此标准计算,一个在企业工作了二三十年的老员工与刚进企业的新员工其工龄工资总额仅相差二三十元,工龄工资好似一项摆设,其价值未能充分发挥。
三、制订“抛物线型”工龄工资政策实施办法:
1、将员工总工龄分为两个部分:一是社会工龄,即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄,即员工为本企业工作的年数。员工的总工龄=社会工龄+企业工龄。
2、对社会工龄,制订“线型”的分配政策;对企业工龄,根据员工职业生涯中“抛物线型”的贡献规律,按不同年限分阶段执行不同的分配标准。
四、操作说明
1、工龄工资的分配标准因企业的具体情况而异,各企业可根据企业自身的实际及经济实力,制定合理的工龄工资分配标准,但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定,但政策制定后,应在较长时期内统一贯彻实施,以保证政策的稳定性和严肃性。
3、少数社会工龄偏长的员工,因其工龄工资短期内有所降低,可能对此政策持反对意见,但就企业整体而言,企业工龄工资是有增无减的,所以,该政策会得到多数员工的支持。
-
私企一般工龄工资都是多少
375人看过
-
入警工龄工资有多少,工资标准又是怎样的?
90人看过
-
国企工龄工资增长情况是多少?
92人看过
-
企业职工工龄满33年能拿多少退休工资
191人看过
-
南通市在职职工工龄工资计算标准是多少
313人看过
-
工厂企业的噪音标准是多少
169人看过
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
-
企业退休工人26年工人工龄工资是多少广西在线咨询 2022-07-03退休职工调整退休费,工人工龄工资很大一部分,是按照缴费年限调整的,也就是过去所说的工龄,各个省市都是如此,并不是工龄工资,只是按照缴费年限调整罢了,各个省市调整的幅度是不一样的,退休以后,不再叫工资,工资是劳动者付出劳动的薪酬。
-
国有企业改制后我国工龄缴税标准是多少北京在线咨询 2022-08-09、国企改制中员工经济补偿金的标准 解决了员工经济补偿金的来源问题,国有企业改制工龄补偿金缴税就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同,其员工的身份也有所不同,因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。
-
工伤企业发工资工资是多少澳门在线咨询 2023-04-021、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付 4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付 5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的,用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
-
企业最低工资标准是什么,银川最低工资是多少?吉林省在线咨询 2022-04-12最低工资标准是多少?1、提高月最低工资标准:一类区,也就是银川市兴庆区、金凤区、西夏区,石嘴山市大武口区、惠农区每人每月由900元提高为1100元;二类区,永宁县、贺兰县、灵武市、平罗县、吴忠市利通区、青铜峡市,中卫市沙坡头区、中宁县每人每月由820元提高为1020元;三类区,固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、海原县、同心县、盐池县、红寺堡区每人每月由750元提高为950元。2、提高非
-
企业扣工资的标准是多少钱一个月台湾在线咨询 2022-07-22劳动法》第四十八条第二款:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付