签订书面劳动合同———企业不容忽视的法律义务
案例一:2007年9月,齐某被某电力多经企业招聘为仓库保管员,但该企业人力资源管理较为混乱,一直未同齐某签订书面劳动合同,这符合《劳动合同法》规定吗?这将给企业带来怎样的法律风险?劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议,劳动合同的订立,是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在,而且清楚地记载劳动合同双方的权利和义务,有利于劳动争议纠纷的及时解决。
《劳动合同法》明确了建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。该企业自用工之日起满一年不与齐某订立书面劳动合同的,视为与齐某已订立无固定期限劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未与齐某订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。电力企业应依法同劳动者签订书面劳动合同,签订合同应符合法律法规要求,避免出现合同无效或部分无效情形发生。合同内容要尽量全面详尽,应载明法律规定的劳动合同必备条款,合同的条款表述要明确易懂,不发生歧义。
涉及劳动者切身利益的规章制度不由企业一家说了算
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是否必须要签书面劳动合同,不签书面劳动合同会怎样
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劳动者不愿签订劳动合同书面通知终止劳动关系
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一年以上不签书面合同视为签订长期劳动合同
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劳动者应与用人单位签订书面合同吗
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劳动关系建立后,书面劳动合同应在多晚签订
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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劳动合同书面形式指什么形式签订劳动合同甘肃在线咨询 2022-06-191、劳动合同法法相对于合同法属于特别法,一般法与特别法冲突时优先使用特别法 2、劳动合同法中的书面形式与合同法中的书面形式有多种多样的方式是不一样的,劳动合同书面形式指订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于
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劳动合同签订时为什么要写书面合同湖北在线咨询 2022-06-29书面劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的最直接、最基本的证据,也是你在发生劳动争议后寻求法律救济、明确双方权利义务的基本依据。如果没有书面劳动合同而仅有口头约定,那在履行合同过程中及发生劳动争议后,双方的权利义务很难确定,甚至由于没有劳动合同导致劳动争议处理部门对你的举报或申诉不予受理,从而使劳动争议难以解决。
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必须要签书面劳动合同不签书面劳动合同会如何云南在线咨询 2022-11-12建立劳动关系是要签订书面劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者与用人单位签订了书面劳动合同,但没有签订劳动合同,怎么办山东在线咨询 2022-03-05建立劳动关系的法律形式是订立书面的劳动合同书,如果双方未签订劳动合同时,劳动者付出了正常劳动且取得劳动报酬,应视为存在事实上的劳动关系。 但是,在实践中,认定是否存在事实上的劳动关系,并不能单单看劳动者是否付出了劳动取得了报酬,这只是其中一种。“事实上的劳动关系”有多种具体的表现形式,比如:劳动者提供了正常劳动并取得劳动报酬未签劳动合同的;与用人单位口头或者书面协议保留劳动关系的职工;在用人单位内
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关于没书面签订无固定期限劳动合同四川在线咨询 2022-10-151、符合《劳动合同法》14条的规定,劳动者有权提出与用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。 2、即使不符合《劳动合同法》14条的规定,双方协商一致,也可以签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别,仅在于劳动合同的期限,其余权利义务关系,是一样的。 3、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与