这段内容讲述了住房公积金管理中心和职工的权利和责任。住房公积金管理中心和职工有权催促单位按时履行住房公积金的缴存登记、变更、注销和账户设立、转移或封存等责任。如果单位与职工中断工资关系导致住房公积金存款中断,账户将不能转移,不符合提取住房公积金条件的,应当封存中断存款的住房公积金账户。
公积金不会失效，住房公积金将会被冻结。住房公积金管理中心和职工有权催促单位按时履行以下责任：
1、住房公积金的缴存登记或变更，以及注销登记；
2、住房公积金账户的设立、转移或封存；
3、住房公积金的全额缴存。
如果有新的工作和新的单位，可以在新单位开立公积金账户后继续支付，员工符合转移或提取条件后才能提取。住房公积金账户封存是指单位与职工中断工资关系导致住房公积金存款中断，住房公积金账户不能转移，不符合提取住房公积金条件的，应当封存中断存款的住房公积金账户。
住 房 公 积 金 封 存 后 如 何 解 除 ？
住房公积金封存是指在职工符合条件时，住房公积金管理中心对其账户进行暂时性封存，以达到止血、惩戒违规行为的目的。那么，住房公积金封存后如何解除呢？
根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金封存期间，职工和用人单位不得进行住房公积金的缴存或者提取。而在封存期满后，职工和用人单位可以向住房公积金管理中心申请解除封存，办理住房公积金账户的解除封存手续。
需要注意的是，在解除封存前，职工和用人单位需要提前30日向住房公积金管理中心提供解除封存书面申请和相关证明材料，并提供解除封存后住房公积金的缴存或者提取方式变更的书面说明。住房公积金管理中心在收到职工和用人单位的解除封存申请后，应当在15日内解除封存，并为职工和用人单位办理住房公积金账户的解除封存手续。
总之，住房公积金封存是一种重要的住房公积金管理措施，可以对违规行为进行惩戒。而解除封存则是为了保障职工和用人单位的合法权益，使住房公积金制度得到更好的运行。
住房公积金封存是一种重要的住房公积金管理措施，可以对违规行为进行惩戒。而解除封存则是为了保障职工和用人单位的合法权益，使住房公积金制度得到更好的运行。
《住房公积金管理条例》第三十四条住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行下列义务：
（一）住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记；
（二）住房公积金账户的设立、转移或者封存；
（三）足额缴存住房公积金。
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住房公积金公积金缴纳时间如下：1、公积金扣费是每个月19号。社保分为单位社保和个人社保。对于单位社保来说，采用网上申报及自助缴费，正常情况下，社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的社保费，19号之后只能办理下个月的社保；2、一般社保局在锁定公司台账之后就会在20号统一从各个公司社保专户里扣去各个员工的社保费用。23号之后每个员工都能相应的查到自己的社保帐户缴费明细，20到23号是社保扣费后的一个刷新时间段。且当月交的社保扣费成功后，下个月1号起就能使用自己的社保卡。社保扣费标准如下：1、养老保险，单位每月按缴费工资基数的20％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳；2、医疗保险，单位8％，个人2％；失业保险，单位2％，个人1％；3、工伤保险和生育保险完全由企业承担，各在1％左右，个人不需缴纳；社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的2023-08-11450人看过 -
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由于停薪留职人员不在单位领取工资，单位不需为职工缴存住房公积金。如职工本人在停薪留职期间要缴存住房公积金，应自行出资缴存。职工恢复在职工作后，单位应继续为其缴存住房公积金，但停薪留职期间的住房公积金单位资助部分单位不再补给。一、停薪留职的作用1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要2023-03-21127人看过
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