2023北京市小时工工资标准是多少-法师兄

2023北京市小时工工资标准是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 19:03:12 457 人看过

北京市小时工工资标准是多少

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：

按照国家有关要求，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关事宜通知如下：

一、我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(二)劳动者应得的加班、加点工资;

(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

二、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

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在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70％计算工资，单位不能随便扣职工工资。职工病假待遇标准职工患病或非因工伤残，除按规定比例发给职工病假工资或疾病救济费外，还应发给各项国家、省、市规定的各项生活补贴，如上述的病假待遇低于职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和（现为97．44元），原则上按职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和的标准发给。职工病假工资支付标准：六个月以内连续工龄不满二年60％疾病或非因工负伤六个月以上，其救济费低于该企业平均工资的40％，应按平均工资40％发给，但不得高于本人工资和6个月内的病假工资。详见劳保条例第十三条、十八条。半日工作、半日休息、两个半天折合一天计算。超过六个月病假工龄不算

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