一、工资被拖欠怎么投诉举报

遭遇拖欠工资的，可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工资被拖欠投诉举报需要什么证据

如果劳动者投诉用人单位不发工资，需要提供的证据材料包括：

1．能证明存在劳动关系的证据：如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等。

2．能证明拖欠工资的证据：如工资条、工资卡交易记录、工资发放录音录像等。此外，同事的证言、工作服、出入证、厂牌、技术认定证书、专业证书年检记录、打卡记录、考勤记录、加班通知、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录、岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知、公司或公司工会发出的奖状、惩罚通知单、工会会员证、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录、财务借款单、报销凭证等也可能作为证据。

3．劳动者的身份证及身份证复印件一张。

请注意，不同地区和具体情况可能对所需的证据材料有不同的要求，建议咨询当地劳动监察部门或律师以获取更准确的信息。同时，劳动者在维权过程中应注意保留好相关证据，以便维权时使用。

三、工资被拖欠投诉举报多长时间解决

一般情况下，被拖欠工资到劳动局投诉后会在60个工作日内解决。

《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。