1：无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。

2：可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。

3：在劳动合同中约定不达十五天不发薪水，该条款违反劳动法律，即使劳动者签了字，也是无效的条款。

一、老板说工资不够两天怎么退工资

如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。

由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

二、入职几天离职工资怎么算？

新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

三、不发工资怎么办

不发工资的解决方式具体如下：

1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；

2、也可以直接申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

一、劳动者可以举报投诉用人单位的范围如下：

1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；

2、用人单位未建立用工管理台账的情况；

3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况。

二、到劳动行政部门的投诉流程如下：

1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；

2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；

3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

总而言之，如果单位不发工资，属于违法行为，需要承担一定的法律责任，可以选择向当地的劳动局监察大队投诉，也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果当事人对仲裁的结果不服，可以向当地的人民法院起诉。根据我国相关法律规定，用人单位需按月支付劳动者的工资，用人单位不可以随意克扣或者拖欠工资。