单位缺人年假不给是不合法的。根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。
不合法的披露方式
第十一条信息披露义务人披露基金信息，不得存在以下行为：
（一）公开披露或者变相公开披露；
（二）虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏；
（三）对投资业绩进行预测；
（四）违规承诺收益或者承担损失；
（五）诋毁其他基金管理人、基金托管人或者基金销售机构；
（六）登载任何自然人、法人或者其他组织的祝贺性、恭维性或推荐性的文字；
（七）采用不具有可比性、公平性、准确性、权威性的数据来源和方法进行业绩比较，任意使用“业绩最佳”、“规模最大”等相关措辞；
（八）法律、行政法规、中国证监会和中国基金业协会禁止的其他行为。
第十二条向境内投资者募集的基金信息披露文件应当采用中文文本，应当尽量采用简明、易懂的语言进行表述。同时采用外文文本的，信息披露义务人应当保证两种文本内容一致。两种文本发生歧义时，以中文文本为准。
以上便是哪些私募基金信息披露方式是不合法的，作为私募基金的投资者，是千万不可以以上述的方法对私募基金信息进行披露的，否则将会受到严格处罚。当然对于私募基金由于出现的时间较短，国家对于私募基金的掌控还不够全面，可以说在私募基金投资方面的纠纷也不在少数，如果对私募基金还有不明白的地方可以咨询相关的律师。
《职工带薪年休假条例》第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
-
事业单位年休假国家规定
293人看过
-
事业单位年休假国家规定
415人看过
-
事业单位年休假国家规定是什么？
194人看过
-
事业单位年休假国家规定是什么
382人看过
-
国家机关事业单位休年假规定
379人看过
-
国家规定的年假是否正常？
496人看过
-
一、年假规定是不是属于国家法定假期1、年假规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，括职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当依法享受带薪年休假。2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第一条，为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。第二条，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。二、隔离是否能算年假应疫情原因，用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系2023-05-14488人看过 -
合同无效旷工天数是否算作法定假日休息日缺勤和法定假日不算作旷工所谓旷工是指员工在工作时间内没有正当理由和事先批准不上班。根据劳动法律法规的规定，公共假日和法定假日是员工休息的时间，而不是工作时间。因此，在公共假日和法定假日不上班的员工不应被视为旷工员工旷工天数劳动法中没有明确规定，如果员工旷工几天，可以解雇员工。每家公司有不同的规定，通常为三天中华人民共和国劳动合同法第三十八条员工有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，雇主提出终2023-05-07220人看过 -
年假合法。职工带薪年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。一、年假可以随时修吗年假不可以随时修，如果职工符合休年假的条件了，职工可以申请休年假。单位可根据具体情况和职工本人意愿，统筹安排职工年休假，也可分段安排休假，但当年的年休假一般在年度内安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、应休未休的年假工资怎么发1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。2、职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算2023-06-21165人看过 -
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上2023-02-19174人看过
-
1、国家法定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从产前半部分到产后2个半月，晚婚晚婚者可以前后4个月，女职工产后享受90天以上的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文发表了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，计划将产假从90天增加到14周，生育流产医疗费由公司支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议原则通过《女职工劳动保护专项规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。2、产假分类必须享受的假期1、产假：98天至15天（难产）至15天（多胞胎每多生一个婴儿）。2、产前检查：女职工怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括怀孕12周以内的初次检查），应计算为劳动时间。（一些企业将怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵犯女职工的合法权益）3、产前工作单位休息：怀孕7个月以上，每天工作单位休息12023-08-05391人看过 -
1、国家法定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从产前半部分到产后2个半月，晚婚晚婚者可以前后4个月，女职工产后享受90天以上的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文发表了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，计划将产假从90天增加到14周，生育流产医疗费由公司支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议原则通过《女职工劳动保护专项规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。2、产假分类必须享受的假期1、产假：98天至15天（难产）至15天（多胞胎每多生一个婴儿）。2、产前检查：女职工怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括怀孕12周以内的初次检查），应计算为劳动时间。（一些企业将怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵犯女职工的合法权益）3、产前工作单位休息：怀孕7个月以上，每天工作单位休息12023-08-05189人看过
有薪假期（Paid Annual Leave）简称年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相... 更多>
-
2024-01-28 -
2023-11-28 -
2023-11-26 -
2023-11-25 -
2023-11-24
-
单位缺人年假不给是否合法海南在线咨询 2023-08-05用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。 在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。 因此，如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么它就需要给予员工3倍的年假报酬，以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假， -
探亲假是否是国家的法定假，本人单位为国企?澳门在线咨询 2022-07-26探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。1职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。它是职工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的 -
单位不按国家规定给休年假应该怎么投诉广西在线咨询 2022-11-03如果单位不按国家规定给休年假，劳动者可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，递交投诉书和证据材料，由其依职权责令单位限期改正。 -
2022年国家法定节假日规定不放假是不是合法的重庆在线咨询 2022-11-10国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。 如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
国家对企事业单位年假规定？湖南在线咨询 2022-09-071、根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：（1）第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。（2）第十条：用人单位经职工同意不安排或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可
