一、如何在医疗期内解除合同并赔偿医疗费

在医疗期内解除合同不可以解除合同，如果解除属于违法解除，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位按照规定缴纳了医疗保险费用，那么医疗费用将由医疗保险基金支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、在医疗期内解除合同怎么办

1．与用人单位协商：了解解除合同的具体原因，并尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果认为用人单位的解除行为违反了劳动法规定，可以要求用人单位撤销决定并继续履行合同。

2．申请劳动仲裁：如果无法与用人单位协商解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会对争议进行裁决，并作出赔偿决定。

3．提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位拒绝履行劳动仲裁委员会的决定，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

三、医疗期内解除合同收集哪些证据

1．劳动合同：证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系。

2．医疗证明：证明劳动者正处于医疗期内，需要休息和治疗。

3．工资单：证明劳动者在医疗期内的工资收入情况。

4．解除劳动合同通知书：证明用人单位已经解除了与劳动者的劳动合同。

5．社保缴纳证明：证明用人单位是否按照规定为劳动者缴纳了社会保险费用，其中包括医疗保险费用。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。