1、根据我国相关法律法规,被刑事拘留的劳动者不被追究刑事责任,用人单位不得解除劳动合同。拘留后被判刑的,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失解除)】用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
(一)用人单位在劳动合同履行期间经证明不符合劳动条件的试用期;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效;(六)依法追究刑事责任的。二是劳动合同解除形式,是指劳动合同订立后,劳动合同未完全履行前,劳动合同一方或双方因某种原因提前解除劳动关系的行为。劳动合同订立后,双方应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同。但在某些特殊情况下,不可能也没有必要继续履行劳动合同,会对一方或双方利益造成重大损害的,双方可以依法解除劳动合同。
劳动合同的终止分为法定终止和约定终止。因解除劳动合同造成的法律后果与因解除劳动合同造成的法律后果相似。法定解除是指劳动法律、法规规定的情形发生时,劳动合同履行过程中一方或双方解除劳动合同的行为。在依法终止的情况下,一方可以按照劳动法律法规规定的条件和程序终止合同,无需与另一方协商或征得另一方同意。
-
劳动合同终止是否终止劳动关系
363人看过
-
劳动合同终止是否劳动关系终止
156人看过
-
员工被拘留单位能否解除劳动关系
439人看过
-
劳务派遣终止是否劳动关系终止
61人看过
-
劳务派遣终止是否劳动关系终止
150人看过
-
劳务派遣终止是否劳动关系终止
478人看过
刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法,需要注意的是刑事拘留是一种强制措施而非刑事处罚手段。... 更多>
-
劳动关系终止是否影响劳动关系终止黑龙江在线咨询 2022-03-13最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。但并非所有方面都是举证责任倒置。是劳动争议发生一年之内,不是劳动关系终止。
-
离职能否终止劳动关系澳门在线咨询 2022-03-17不能终止劳动关系。《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
女工人50岁可否终止劳动关系新疆在线咨询 2023-02-01女性年满50岁之后就不能进行签署劳动合同,50岁之后就只能够进行签署劳务合同,如果签署劳务合同的话,用人单位还是要按照法律规定来对雇佣者进行履行规定。否则就是违反国家所进行规定的要求。
-
工伤职工能否与用人单位终止劳动关系内蒙古在线咨询 2022-02-04被鉴定为1—4级伤残的工伤职工,用人单位应当与其保留劳动关系。也就是说,除非这些职工到达退休年龄办理退休手续或者死亡外,用人单位不得与这些职工终止劳动关系。当然这些职工存在《劳动法》第25条规定的4种解除劳动关系的情形除外。在保留劳动关系期间,由于工伤职工已完全丧失劳动能力,双方之间签订的劳动合同应当中止履行,但用人单位应当履行法律法规规定的义务。
-
员工被拘留单位能否解除劳动关系西藏在线咨询 2022-07-15员工被拘留后如果被依法追究刑事责任的,单位能够解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。