大学生岗前培训17公里拉练热死单位赔偿23万
来源:互联网 时间: 2023-06-09 19:53:54 177 人看过

近日,北京市朝阳区人民法院审结了原告田建民(化名)夫妇起诉被告北京永康乃馨医疗器械有限公司人身损害赔偿纠纷案,最终判决被告赔偿二原告丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、交通费及住宿费、误工费、精神损害抚慰金共计23万余元。

原告田建民夫妇诉称,二原告之子小勇2005年7月毕业于河北师范大学体育学院,同年7月底被被告通过河北人才交流中心招聘为被告公司业务员。自2005年8月6日小勇参加由被告组织的岗前培训。8月14日,天气炎热气压低湿度大,被告为了完成自己的培训计划,无视恶劣天气,仍组织小勇等员工参加长度为17公里的拉练,致使小勇在跑至14公里处突然中暑晕倒,送入医院经抢救8天后无效死亡。经医院诊断,小勇死因为中暑、热射病。

同年9月14日,二原告向朝阳区劳动和社会保障局提出工伤认定申请,10月10日朝阳区劳动和社会保障局作出了非工伤认定结论通知书,通知书认定小勇与被告存在事实劳动关系

二原告认为,被告无视恶劣天气,组织小勇等人参加超长距离拉练,致使小勇中暑死亡,给二原告造成了巨大的精神伤害,被告存在重大过失,应负此事故全部责任。故二原告诉至法院,要求被告赔偿医疗费、冷藏费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、交通费及住宿费、误工费、护理费、精神损失费等共计52万余元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月15日 02:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多扶养相关文章
  • 阜新公务员任职培训拉开“大练基本功”序幕
    10月13日上午,阜新市政府机关范围内54名新任职公务员任职培训班正式开班。这些新任职公务员快快乐乐走进该市行政学院公务员专业培训教室,将接受不少于40课时的创新知识、法律知识、经济知识等专项培训。为贯彻落实辽宁省人民政府转发的《省人力资源社会保障厅关于全省行政机关公务员基本功训练工作方案的通知》精神,进一步强化全省各级各类公务员的基本素质和服务本领,阜新市人事局科学安排,积极行动,认真制定公务员基本素质培训和强化方案,有的放矢地开展各级各类公务员大练基本功活动。在掀起全市公务员大练说、写和现代办公等基本能力热潮后,他们针对一些部门担任科级以上领导岗位的公务员精神状态和工作热情不高的实际,决定高质量完成自选课目,严要求开展好规定动作,集中时间、集中人员,特别是对政府机关范围内新任职的公务员,着力官大能力涨,夯实基本功,固强补弱,进一步强化他们现场办公能力、科学发展能力、综合协调能力等,旨在
    2023-06-06
    299人看过
  • 未取得教练证的教练上岗培训如何处理?
    会对无教练证的人员处罚一千左右,从教学车辆扣除。根据相关规定从事汽车教练教学工作需要持证上岗,获得相应的准教资格,没有教学证件被运管部门查处一般驾校会收到影响,如果是个人行为,会处罚一千左右,教学车辆扣除。如果驾校人员都没有驾驶证由县级以上道路运输管理机构责令停止经营;有违法所得的,没收违法所得,并处违法所得2倍以上10倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足1万元的,处2万元以上5万元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。驾校教练车坏了要学员赔偿吗?学员不承担赔偿责任。依据相关法律规定,学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的,由教练员承担责任。而对于保险公司赔不赔的问题,这个是有类似案例的,并且法院也给出了明确的判决,学员使用教练车上路学习驾驶,属于正常的驾驶受训行为,由此发生交通事故的,应当由驾校承担责任。《机动车驾驶员培训管理规定》第四十七条违反本规定,未经许
    2023-08-05
    368人看过
  • 公司是否可以在工资里扣岗前培训费
    公司不可以在工资里扣岗前培训费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。公司提供培训费用合理吗?单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职,公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作,为公司创造更大的价值,公司的培训费是一种隐性的、必要的投资,将其转接到员工头上是不合理的,所以单位不可以收取培训费,收取培训费是违法的。但是,服务期未到期的员工提前辞职,变相的造成了公司的损失,所以公司可以要求员工承当相应的培训费支
    2023-07-30
    276人看过
  • 岗前培训无票据职工违约单位吃哑巴亏
    上岗前培训埋下祸根事情要从2007年6月说起。当时,24岁的小琦和小峰(均为化名)大学毕业后,应聘至甘肃某工程机械维修服务有限公司宁夏分公司(以下简称机械公司)。因机械公司专业性较强,小琦和小峰上岗前必须进行岗前培训。当年六七月份,两人相继与公司签订培训协议,约定培训时间为2007年7月1日至9月30日,后经考核合格,他们才可成正式员工,为机械公司服务不少于5年,如因个人原因提前离职,则最高应赔偿培训费1万元,赔偿金额依每服务满1年,递减20%.培训期间,机械公司承担交通、住宿费用及部分生活费。据小琦回忆,当年公司有5名学员到昆明接受培训。2007年9月19日,经考核合格,小峰和小琦与机械公司签订自2007年9月19日至2010年9月18日为期3年的劳动合同。职工违约单位吃哑巴亏因种种原因,小峰于2009年3月27日向机械公司提出辞职。今年5月20日,小琦也提出辞职,他的服务期为31个月。
    2023-04-25
    312人看过
  • 黔西南州拖拉机驾驶员培训单位培训资格许可办理位置
    一、办理地点黔西南州兴义市桔山街道办桔乡路3号黔西南州人民政府政务大厅联络制窗口A区33。可乘3路、4路、6路、203路公交车,在桔山广场、政务中心公交站点上/下车二、办理地点黔西南州兴义市桔山街道办桔乡路3号黔西南州人民政府政务大厅联络制窗口A区33。可乘3路、4路、6路、203路公交车,在桔山广场、政务中心公交站点上/下车三、法律依据来源:贵州省网上办事大厅(http://www.gzegn.gov.cn/)四、办理材料[格式文本下载]?[示范文本下载]
    2023-05-28
    455人看过
  • 岗前培训费是否合法?学生实习需要支付吗?
    经实习生同意了的是合法的,要是未经实习生同意收费则是不合法的。在实践中,如果对学习生进行的培训是专项培训,如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议,对培训费用进行约定的,只要符合法律规定,用人单位可以就培训费用要求实习生承担。大学生实习期不买社保合法吗首先试用期限经书面约定后不能擅自更改。根据劳动合同法第19条的规定,某金属公司与阿木所签合同期限为3年,本可以约定试用期为6个月,但由于双方当初经协商一致约定为4个月,并已经载入劳动合同中,金属公司无权单方变更合同,擅自延长试用期显然错误,应予纠正。其次试用期员工与正式职工的基本权利是一致的。劳动法、劳动合同法相关条款规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;试用期包含在劳动合同期限内;用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术
    2023-07-16
    366人看过
  • 培训老师离职"拐走"学生单位讨要200万违约金
    刚刚与“东家”签署了《不竞争协议》,约定了保密内容的软件培训老师王辉(化名),转身便以生病为由离职,他还被疑顺便“拐走”了公司部分正在受训的学生。更让“老东家”生气的是,集体脱岗的人员马上生龙活虎地奔向另一家软件科技公司。于是,原公司将软件培训老师王辉和其投奔的新公司告上法院,要求支付违反不竞争协议的违约金200万元。他不是一个人离开去年10月14日,在北京达内科技有限公司上海分公司(下称达内上海分公司)担任软件辅导老师近2年的王辉发了一份电子邮件给公司人事部,称要辞职。第二天,公司人事部回复王辉,要求他在“双方协商并取得一致解决方案之前”继续履行合同义务并在16日到公司报到上班。最终,去意已决的王辉未再回到公司上班。就在王辉提出辞职前不久,他刚刚与公司签订了劳动合同、保密协议和不竞争协议。其实王辉并不是一个人要离开,很快,达内上海分公司就出现了部分正在受训的学生集体脱岗的局面,这导致达内
    2023-04-22
    307人看过
  • 北京:大一新生军训猝死法院判令大学赔偿五万
    吉利大学大一新生小陈在军训期间猝死。认为儿子的死与学校有直接关系,小陈父母向学校索赔40余万元。近日,延庆法院判令吉利大学赔偿小陈父母经济损失5万余元。据小陈父母介绍,去年9月,吉利大学新生小陈参加了学校组织的军训。9月17日清晨,小陈突然发病,学校医生晚才赶到现场,而学校送小陈到医院急救时舍近求远,小陈被送到医院时已经死亡。小陈父母认为,儿子的死是校方延误治疗造成的。法院审理认为,吉利大学驻军训基地医疗所不具备正规医院水平,也未及时向急救部门求助,因此存在过失(记者傅沙沙)
    2023-06-04
    364人看过
  • 国务院:食品生产经营单位要先培训后上岗
    记者从国务院食品安全委员会办公室获悉,为深入开展面向全社会的食品安全宣传教育,该办近日印发《食品安全宣传教育工作纲要(2011-2015年)》(以下简称《纲要》),要求各有关方面通过广泛普及食品安全法律法规和科学知识,进一步强化食品生产经营者的诚信守法经营意识和质量安全管理水平,提高社会公众的食品安全意识和预防应对风险的能力,增强食品安全监管人员的责任意识和执法能力,营造人人关心、人人维护食品安全的良好氛围。《纲要》明确要求,有关部门、行业组织和生产经营单位要严格落实先培训、后上岗的制度,生产经营单位负责人和主要从业人员每人每年接受食品安全法律法规、科学知识和行业道德伦理等方面的集中培训不得少于40小时,每名食品安全监管人员每年也要接受不少于40小时的集中专业培训。《纲要》还要求建立起食品安全宣传教育工作的长效机制,形成政府、企业、行业组织、专家、消费者和媒体共同参与的工作格局,在2015
    2023-06-07
    493人看过
  • 大学生"创业热"亟待专业化培训和社会激励机制
    面向北京、上海、广州、成都四地所有在校大学生开展的智慧梦想全国大学生创新挑战赛已于21日圆满落幕。有关专家指出,大学生创业在我国日渐火热,但与欧美发达国家相比,我国大学生创业专业化培训和社会激励机制还较缺乏。统计数据显示,目前我国大学生创业的平均比例是0.3%,而在以美国为代表的西方发达国家约为20%。中国大学生的创意具有很高的市场价值和社会价值,如果能够加强创业教育课程和社会激励机制,他们的创新将为中国经济作出更大的贡献。支持此次大学生创新挑战赛的美国联合包裹服务公司(UPS)中国区总裁黎松江说。据了解,本次比赛由美国联合包裹服务公司与世界知名的非营利教育组织青年成就的中国分支机构共同发起,旨在提高中国大学生的创新领导力和职业创新技能。自去年11月7日启动以来,活动通过创新工作坊创新挑战赛初赛等形式,对来自北京、上海、广州、成都等四地高校的学生进行创业培训和筛选评估。3月19日至21日在
    2023-06-10
    289人看过
  • 大学生岗位“大众化”
    据说,东莞虎门这个珠三角小镇2000年的国民生产总值超过了青海省。虎门有个漂亮的黄河时装城,在它的对面,有一家广告公司,广告公司的老板得意地告诉我,不过几年时间,公司的管理人员现在都有本科以上学历,业务人员都有专科以上文凭。我告诉他,广告业是智力密集性产业,这说明不了什么。但他说,你不知道,前几年在报纸打广告也好,到广州招人也好,听说是东莞,还不是市区,根本没有人问津,即使来了几个,干个一段时间准跑到广州和深圳。现在好了,镇里的人才市场都能给你提供“大把”的大学生。广州大学负责就业的老师说,2003年的毕业生到广州以外的城市就业的毕业生超过了以往任何一年,在本报组织“首届高校毕业生就业供应链峰会”后,东莞中心人才市场的老总被很多高校就业办老师围住,一所大学的老师甚至说,我们今年的毕业生到东莞的占了60%。广州一家人才市场的业务经理坦言,今年来广州招聘的东莞企业明显减少,他分析说,一方面东莞
    2023-04-22
    254人看过
  • 培训前先收取职工培训费单位违法被判返还
    单位对职工进行培训前,竟要求职工先自己交纳培训费,约定待职工工作满5年后再分期退还。近日,职工要求单位返还培训费的请求获得了法院的支持。2008年10月,黄某应聘至某机械制造公司做车工学徒。后双方签订了技术工种人员培训合同。合同约定:公司负责黄某的车工专项技术学习培训,培训期不低于6个月,黄某一次性缴纳6个月的培训费4800元。黄某为公司工作满5年后,开始分期退还培训费,且约定了担保人和担保责任。黄某学成后一直在该公司工作,后黄某以公司未为其缴纳社会保险费为由,要求解除劳动关系,并退还培训费。法院一审判决支持了黄某的请求后,公司不服,上诉至中级人民法院。中院认为,根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,且用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。该公司与黄某虽然签订了协议并约定了服务期,但培训费系公司先收取,并非公司
    2023-06-09
    384人看过
  • 公司要为新员工赔偿原单位的培训费吗
    某外资公司a通过猎头公司b猎到了一位急需的管理人才甲,甲被a提出的优厚待遇条件所打动,双方就建立聘用关系达成了初步意向,商定甲立即向原单位c提出辞职并办妥解除合同手续。一个月过后,在双方准备签署正式劳动合同时,a要求甲提供解除劳动合同的证明以办理录用手续,但甲表示由于自己突然辞职使得原单位c非常不满,所以原单位要求其赔偿损失,否则拒绝退工及出具解除合同证明。而根据劳动法规定,劳动者只要提前三十天通知单位即可解除合同而无须单位同意,现三十天已过双方劳动关系事实上已解除,故公司a不必担心什么。公司a对甲的解释将信将疑,但考虑到甲确属人才,于是决定让甲写了一份承诺担保书,该担保书明确承诺甲已与原单位c解除了劳动关系,如不属实而招致原单位c追究法律责任的,与公司a无关,责任概由甲自负。有了此担保书后,公司a放心地同甲签订了劳动合同。但履行合同不到一个月,公司a突然收到了c的律师函,该函要求a和甲共
    2023-04-23
    244人看过
  • 大学生实习受伤单位赔偿5万余元
    一大学生被学校安排到企业从事工作实习,不慎受伤造成手指骨折,学生、学校、实习单位谁该承担责任?江苏省无锡市滨湖区法院日前调解一起人身损害赔偿案,由实习单位赔偿实习学生医疗费、误工费等共计5.5万元。南京一大学生戴某被学校安排到无锡一企业进行工作实习,戴某工作时不慎被机器割伤了手指,送到医院后,被诊断为小指、无名指粉碎性骨折。因为协商赔偿事宜与学校、实习单位未能达成一致意见,无奈之下,戴某一纸诉状将学校和实习单位告上了法庭,要求两被告赔偿其因受伤产生的费用合计10余万元。案件审理过程中,学校辩称,戴某虽然是该校的学生,但发生事故是在企业正常的实习期间,学校已经尽到了对学生教育管理的义务,且学校与实习单位之间也签订了协议,戴某受伤时是在为单位干活,故学校不应承担责任。实习单位则认为,其同意赔偿,只是多次与原告协商均无法达成一致意见。滨湖法院查明事实后,召集三方进行调解,最终达成协议,由实习单位
    2023-04-23
    291人看过
换一批
#婚姻关系
北京
律师推荐
    展开
    #扶养
    词条

    扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>

    #扶养
    相关咨询
    • 管制单位招聘前岗位培训哪些内容
      西藏在线咨询 2022-04-10
      管制单位的岗位培训职责如下:(一)制定本管制单位的岗位培训计划,适时修改和补充,并组织实施;(二)依据规定和岗位培训计划,拟定本管制单位的培训方案,并适时修改和补充;(三)组织编写适用于本管制单位的管制岗位培训教材;(四)选拔、聘任、培训本管制单位岗位培训教员,组建培训组;(五)根据培训组的建议,对受训人作出结束培训、追加培训、暂停培训、继续培训或终止培训的决定;(六)监督检查本管制单位培训计划的
    • 学生在实习期可以交岗前培训费吗
      黑龙江在线咨询 2023-07-01
      经实习生同意了的是合法的,要是未经实习生同意收费则是不合法的。在实践中,如果对学习生进行的培训是专项培训,如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议,对培训费用进行约定的,只要符合法律规定,用人单位可以就培训费用要求实习生承担。
    • 写我的培训班协议大学我成为培训班学生
      台湾在线咨询 2023-07-25
      用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同没有关于专项培训服务期限和违约金的约定,职工在离职时公司要求缴纳违约金不合理。
    • 军训学校,因学生不听话,老师叫来训练老师加训,加训后学生死亡,训练老师应付什么责任
      山东在线咨询 2022-09-12
      【第九条】因下列情形之一造成的学生伤害事故,学校应当依法承担相应的责任:(一)学校的校舍、场地、其他公共设施,以及学校提供给学生使用的学具、教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准,或者有明显不安全因素的;(二)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏,或者管理混乱,存在重大安全隐患,而未及时采取措施的;(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求
    • 大四时学校与公司签订了培训班协议,我成为培训班学生
      青海在线咨询 2022-06-21
      用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同没有关于专项培训服务期限和违约金的约定,职工在离职时公司要求缴纳违约金不合理。