在工厂受伤索赔的需先提出工伤认定申请;填写工伤认定申请表;劳动保障部门进行审核认定;劳动和社会保障部门作出工伤认定决定;对工伤认定决定不服的,提起复议或行政诉讼。申请劳动能力鉴定,就工伤赔偿事项与用人单位协商,协商不成的,应及时申请劳动仲裁或诉讼。
暑假工扣工资劳动局管吗
可以的,需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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工厂雇工受伤谁负责河南在线咨询 2023-02-13本案属于雇佣关系; 一,雇佣关系,是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 二,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任; 三,雇员因安全生产事故遭受人身损害,工厂知道或者应当知道,你没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 四,连带赔偿责任,是雇员的权利,当工厂承担连带赔偿责任后,可向雇主(你)要求赔偿。引用法律;《最高法院
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工厂施工工人受伤谁负责香港在线咨询 2022-02-04这个问题我认为是这样的,根据我国建筑法的规定,从事工程施工的企业都应该有资质,而且,建筑施工承包单位一般应为企业,严禁个人承包建筑工程(包括劳动分包工程),而您所提到的《村镇建筑工匠从业资格管理办法》这个文件确实存在,但是该文件已于2004年被建设部废止了,所以具体到您这个案子,我认为作为定作人您在对施工人的选任上确实存在问题,因此依据人身损害赔偿司法解释,您应承担一定的赔偿责任,但不应当是连带赔
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工厂里干活受伤谁负责台湾在线咨询 2022-05-03如果干活人员由是由你找来的,工厂又同你结算款项,且你找的人同你结算,你与找来干活的人应为雇用关系,雇员发生事故由雇主承担责任。你如果有营业执照,受伤者应按工伤对待,如果没有,按人身损害赔偿标准进行赔偿。如果干活的人由工厂直接找来并直接与工厂结算,干活人与工厂形成雇用关系,受到的伤害应由工厂承担。如果你没有执照工厂又用你组织人员干活,工厂存在一定的过错。
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工人受伤由谁来负责?香港在线咨询 2022-11-27工人在干活中受伤,如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系,雇主没有过错的,由工人自行承担责任。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
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工地受工伤由谁来负责?吉林省在线咨询 2021-11-23单位缴纳工伤保险的,用人单位和工伤保险基金按规定分别赔偿施工现场工伤;用人单位未缴纳工伤保险的,用人单位应当赔偿施工现场工伤的全部赔偿项目。《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)统筹地区以外就医的交通、住宿费;(四)安装配置残疾辅助器具所需费用;(五)不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认