辞职后竞业限制怎么解除
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-28 21:21:27
96 人看过
劳动者离职后竞业限制一般不是解除，而是要遵守竞业限制，竞业限制是在劳动者离职后开始生效的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
一、劳动合同约定违约金合法吗
劳动合同约定违约金是合法行为。
在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、劳动保密协议应当包含哪些内容
劳动保密协议应该包含的内容有：1、明确保密信息范围；2、明确保密主体；3、约定保密期限；4、明确双方的权利、义务；5、约定竞业限制条款；6、确定纠纷管辖机构。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、竞业限制协议能拒签吗
可以拒签竞业限制协议，竞业限制协议是在劳动合同签订时或劳动合同存续期间签订的，离职前补签也是法律允许的，竞业限制协议仅限于与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订。其他人员可以拒签。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如何解除竞业协议，辞职后竞业限制会不会解除
122人看过
-
被辞退竞业协议有效吗，竞业限制协议怎么解除
85人看过
-
竞业限制解除出来后，离职还有效吗
485人看过
-
无法解除竞业限制怎么办,竞业限制的期限是多久
145人看过
-
解除竞业限制后是否可以创业
342人看过
-
竞业限制协议怎么解除，约定竞业限制的双方义务
369人看过
律师服务
热门律师推荐
更多辞职相关文章
-
法律综合知识没有签订竞业限制协议，离职后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务，原用人单位无权追偿。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保证人承担保证责任后，除当事人另有约定外，有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿，享有债权人对债务人的权利，但是不得损害债权人的利益。第三人取得债务人的法律地位。免责的债务承担有效成立后，第三人取代原债务人，成为新债务人；原债务人脱离债的关系，由第三人直接向债权人承担债务。嗣后第三人不履行债的义务，债权人不得再请求原债务人承担债务，只能请求第三人承担债务不履行之损害赔偿责任或者诉请人民法院强制执行，原债务人对第三人的偿还能力并不负担保责任。并存的债务承担有效成立后，第三人加入到债的关系中，成为新债务人，同原债务人一起对债权人连带承担债务，但当事人约定按份承担债务时，依其2024-04-27210人看过 -
辞职哪些人辞职受竞业限制竞业限制只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年。在竞业限制期限内，用人单位要按月给予劳动者经济补偿，这些也要写入相关条款。哪些人辞职受竞业限制竞业限制只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年。在竞业限制期限内，用人单位要按月给予劳动者经济补偿，这些也要写入相关条款。2023-04-2258人看过 -
竞业限制三个月内不支付补偿金的竞业限制可以解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因三个月内未支付经济补偿的，人民法院应当支持劳动者请求解除竞业限制。竞业限制到底限制什么从法律规定看，竞业限制应当包括竞业限制的人员、期限、范围、地域、补偿标准和违约责任等。竞业限制的内容通常体现在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业限制协议中。实务操作中，有时还约定员工离职后定期通报就业状况的义务，以此作为支付竞业限制补偿的前提条件。另外，也有企业在劳动合同中明确约定每月的工资构成中包含固定数额的竞业限制补偿，来代替离职后按月或一次性给予竞业限制的经济补偿。实践中，有些企业在一份协议中同时约定保密和竞业限制义务，这就容易使人产生一种模糊的认识，认为保密与竞业限制是一回事儿，甚至有HR认2023-08-06444人看过 -
法律综合知识一、法官辞职后竞业限制是多长时间法官辞职后竞业限制一般是两年。我国法律规定公务员辞去公职后2年内，个人不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。曾经担任法官、检察官的律师，从人民法院、人民检察院离任后二年内，不得担任诉讼代理人或者辩护人。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、是否可以延长竞业限制期限不可以延长竞业限制期限。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制2024-01-1461人看过
-
竞业限制一、什么情况下竞业限制解除竞业限制可以在劳动者与用人单位协商一致的情况下解除，或一方出现违约时，可以单方解除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开2023-04-27323人看过 -
竞业限制劳动者不想解除竞业限制的，必须要遵守与单位签订的协议规定，如果违规的话单位是可以解除劳动合同的。而且不遵守的要承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单2023-03-02324人看过 -
竞业限制竞业限制协议是不需要到法院解除的，双方协商一致的可以自行解决，如果产生争议的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁解除。一、相关法律规定《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己2023-06-24114人看过 -
竞业限制在劳动合同解除后竞业限制约定生效，但竞业限制期限最长不得超过两年。在此期间签订竞业限制协议的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产、经营同类产品、或从事同类业务。一、竞业限制的期限一般是多久？竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业限制未注明时间为多久如果竞业限制协议中未注明时间，一般限制的时间是不超过二年。竞业限制期间劳动者不得2023-06-24288人看过
-
竞业限制竞业限制协议合法解除有三种方式：1、用人单位和劳动者协商一致解除；2、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除；3、劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的。竞业协议的范围一、竞业协议的范围1、竞业禁止的范围有以下两种：（1）用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议；（2）用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞2023-08-15381人看过 -
继续履行一、解除竞业协议限制条件解除竞业协议限制的条件如下：1.用人单位单方解除或提议协商解除，如果劳动者拒绝解除，用人单位不承担法律责任，不必履行继续支付竞业限制补偿金的义务。2.劳动者单方解除或提议协商解除，如果用人单位拒绝解除，劳动者需要继续履行义务，否则应承担赔偿义务。二、在劳动合同中约定竞业限制人员有哪些在劳动合同中约定竞业限制人员有以下几种类型：1.高层管理者，掌握企业大量商业秘密;2.技术研发人员，掌握企业技术秘密;3.高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;4.重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;5.重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。三、签订竞业限制协议需要注意哪些签订竞业限制协议需要注意以下方面：1.明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。2023-04-25207人看过 -
竞业限制劳动者不想解除竞业限制的，必须要遵守与单位签订的协议规定，如果违规的话单位是可以解除劳动合同的。而且不遵守的要承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单2023-02-17237人看过 -
法律综合知识如果单位三个月未付竞业限制的补偿金，劳动者可解除竞业限制。三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人单位时断时续不支付经济补偿，但累计满三个月。竞业限制协议中未约定经济补偿条款，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。竞业补偿多久未付可解除竞业限制的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与2022-06-25286人看过
-
竞业限制约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如何解除竞业限制协议当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。竞业限制协议如何合法解除的方式：1、协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议2023-07-27147人看过 -
竞业限制1、竞业限制在支付违约金后是否可以解除并不一定。承担违约金可能是对劳动者违反竞业限制协议的处罚，不一定是解除竞业限制协议最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十条规定，在工人违反竞业限制协议并向雇主支付违约金后，雇主仍有权要求工人按照协议继续履行竞业限制义务。竞业禁止违约金标准①竞业禁止违约金的标准没有相关法律规定。当然，这并不意味着员工辞职会损害原公司的利益，因此不需要补偿②根据《劳动合同法》第18条的规定，竞业禁止的违约金应当公平合理，企业对因违约而离职的员工要求的违约金不得过于不合理③由于国家相关法律对工人的倾向性保护原则，法律不接受企业对工人的违约金处罚，应改为要求违约金④在现实生活中，竞业限制违约金的标准是一个参考标准，即违约方违约给公司造成损失的程度。违约金应与损失相匹配，且不得高于损失。如果低于损失，企业将不同意⑤竞业禁止违约金的另一个参考标准是实际支2023-05-03344人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#辞职
词条
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据... 更多>
#辞职
最新文章
-
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22 -
2024-01-21
#辞职
相关咨询
-
-
qq怎么解除竞业限制多久可以解除竞业限制呢？福建在线咨询 2021-11-18根据我国法律规定，解除竞业限制没有具体时间，但竞业限制期限不得超过两年。解除竞业限制有三种方式，即双方协商解除、一方违约后另一方解除、竞业限制到期后解除。 -
竞业限制解除竞业限制赔偿的标准是什么，竞业限制是怎台湾在线咨询 2022-05-04竞业限制补偿金违约金计算标准《劳动合同法》第二十三条、二十四条对竞业限制做出了规定，即：负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果劳动者违反了该义务，就要依照约定承担违约金责任。一、竞业限制的主体范围竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负 -
离职公司怎么解除竞业限制和自动解除？湖南在线咨询 2022-07-12劳动者离职后，公司可以与其协商解除竞业限制协议，也可以在符合法定的或者约定的事由时解除竞业限制。或者不解除也是可行的，在竞业限制期间用人单位应按照约定支付经济补偿，而劳动者则不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 -
如何解决高管辞职竞业限制辽宁在线咨询 2021-11-16离职后竞业限制一般不超过两年。我国《劳动合同法》规定，劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品，从事类似业务的竞业限制期不得超过两年。
