退休人员再就业需要签订劳动合同吗-法师兄

退休人员再就业需要签订劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-07 11:20:19 107 人看过

退休人员再就业不能签订劳动合同，应当签订劳务合同。用人单位与企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，签订劳务合同。

一、签订劳务合同的风险

用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

二、认定劳动关系时常见的问题

认定劳动关系时常见的问题如下：

1、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。

2、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。

3、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。

4、退休职工再就业或者被原用人单位返聘。

5、劳动者与公司、用工单位签订劳务派遣合同。

三、应属劳动纠纷范畴

劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。

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