兼职被公司罚款合法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-14 15:40:18 349 人看过

兼职被公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。

对于罚款的规定有哪些

1、罚款的主体是行政主体,并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力;

2、罚款的对象只能是行政管理相对人,特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的,其只能对行政管理相对人进行,任何组织都不能对其所属的成员进行罚款,具有罚款权力的特定行政主体也不例外;

3、罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚,这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为,即使是违法行为也不能进行罚款。

公办教师兼职会被开除吗

在编教师在校外教育培训机构兼职的行为,是会被开除的。首先,违反了《中华人民共和国教师法》规定的教师义务,即完成教育教学工作任务;且违反了《中华人民共和国劳动合同法》中禁止同时建立两个及以上劳动关系的规定。

《中华人民共和国行政处罚法》第七条公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚,享有陈述权、申辩权;对行政处罚不服的,有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的,有权依法提出赔偿要求。

《中华人民共和国行政处罚法》第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚,其违法行为对他人造成损害的,应当依法承担民事责任。

违法行为构成犯罪,应当依法追究刑事责任的,不得以行政处罚代替刑事处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月28日 13:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多罚款相关文章
  • 兼职员工可以罚款吗
    法律综合知识
    一、兼职员工可以罚款吗对于兼职员工,用人单位同样不可以进行罚款。这一行为本质上属于克扣工资,违反了劳动法规。兼职员工若遭遇此类情况,同样有权向劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付被克扣的工资,若逾期不支付,还将加付赔偿金。因此,兼职员工在面对不合理的罚款时,应勇于维护自己的合法权益。二、什么情况下公司可罚员工款公司并非可以随意对员工进行罚款。根据劳动法的规定,仅当员工因个人原因给用人单位造成经济损失时,公司方可依据劳动合同的约定要求其赔偿。这一赔偿的扣除需遵循一定的原则:每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%,且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。若满足这些条件,公司方可对员工进行罚款处理。三、员工被罚款应如何处理1.当员工被公司罚款时,首先应了解罚款的合理性及合法性。若认为罚款不合理或存在违法行为,员工可首先与公司进行沟
    2024-08-06
    74人看过
  • 做兼职交个税会被公司发现吗?
    做兼职交个税一般不会被公司发现,税务机关也不会通知公司,只有纳税人和代缴义务人可以查询缴纳的个人所得税。但劳动者兼职对完成原单位的工作任务造成严重影响,或者经原单位提出,拒不改正的,原单位可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国税收征收管理法》第七条税务机关应当广泛宣传税收法律、行政法规,普及纳税知识,无偿地为纳税人提供纳税咨询服务。
    2024-05-05
    340人看过
  • 因下班后做兼职被炒合法吗
    因下班后做兼职被炒不合法。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。做兼职需要签合同吗做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。由此可见,做兼职的劳动者,也可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等
    2023-07-27
    365人看过
  • 公司法董监高兼职受限制吗?
    公司法董监高兼职受限制吗?董监高在法律上是否被限制其行为,成为很多人疑惑的问题。我们都知道,公司法董,经人聘请可担任其他高级职务,但与本公司竞争是不允许的。有许多法律对公司法董监高职业资格做了详细的规定,今天本文就带大家看一下具体内容。公司法董监高兼职受限制吗对于法高管兼职的规定公司章程没有规定的,则适用《公司法》的规定。董事长兼总经理作为公司董事和高级管理人员,不得兼职与自己公司同类的业务,除非经过股东会同意。否则,所有相关收入归公司所有,造成公司损失的还应承担赔偿责任。如果仅是股东而没有担任董事或高级管理职务,在章程没有规定且股东间没有相关协议的情况下,则没有上述竞业禁止的义务。《公司法》第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为:(一)挪用公司资金;(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;(三)违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金
    2023-06-21
    309人看过
  • 在一家公司兼职,被辞退有赔偿吗
    一、在一家公司兼职,被辞退有赔偿吗大家可能会遇到这种情况:去做兼职结果被公司开除了。这时候,你可能会问这算是什么情况呢?那么,我来给你解释下啦。第一种情况就是你没有犯错误,公司就把你给炒了。这家公司可是要赔给你钱呢,而且还是按照你在这里干活的时间来算,每呆上一年来,每个人每个月都能拿到多少所谓的“岗位赔偿”。换句话说,就是说如果你在这儿待了三年的话,他们就要掏出三个月的薪水作为赔偿金。第二种情况嘛,就是公司随意找个理由把你给开了。这个时候,公司可不是给赔钱这么简单了,他们还要多付一倍的赔偿金哦!最后一种情况就是你自己犯错了,公司不得不把你给开除掉。这个时候,公司就不用给你任何赔偿了。不过,你可能会想,既然公司可以不给兼职的人赔偿金,那他们是不是也可以让兼职的人提前一个月告诉他们要走人啊?其实不是这样的,因为只有正式员工离职时才需要提前30天提交辞职报告。所以,大家在找兼职的时候也要注意这些
    2024-07-22
    327人看过
  • 兼职属于公司员工吗?
    兼职员工是属于公司员工的。兼职员工和全职员工的区别只是在于工作的时间不确定性和灵活性上,因此企业才会根据自身需求来招募一些短期、灵活的职位,所以兼职也是属于公司员工的。根据我国相关法律的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。未成年可以兼职吗一般来说,是不可以的。法律规定禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。如果未满十六周岁,是不能作为劳动者参加工作的,如果年满十六周岁未满十八周岁可以成为劳动者,但属于未成年工。《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法(20
    2023-08-03
    251人看过
  • 公司不允许员工下班后做兼职合法吗
    一、企业员工能否从事副业,员工兼职是否违法劳动合同法不禁止劳动者从事副业,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业,不影响本职工作,不违反单位规定和利益,这也无可厚非。二、公司不允许员工下班后做兼职合法吗我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于员工兼职劳动法无禁止性规定,因此,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话,在没有事先的约定或规定的情况下,单位是不可以禁止员工兼职的,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在劳动仲裁或诉讼中,单位将处于不利的法律地位,处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。劳动合同法第三十九条劳动者有
    2023-03-01
    211人看过
  • 网络兼职公司交税吗
    一、网络兼职公司交税吗根据《个人所得税法》第六条规定,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。兼职属于劳务活动,当其单次收入不超过八百元的时候,其实不需要缴纳税款的;当其单次收入超过八百元又不超四千元,其减除费用八百元余额为应纳税所得额;当其单次收入超过四千元,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。兼职是否需要缴纳个人所得税,是根据其兼职收入决定的。二、兼职工资个税怎么算如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系,则其兼职单位应按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税,选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。如果个人与其兼职单位不存在实质的雇佣关系,则兼职单位应按照“劳务报酬所得”项目
    2023-05-30
    250人看过
  • 违反公司规章制度被罚款合法吗
    违反公司规章制度被罚款不合法,用人单位不享有罚款权。违反公司规章制度被辞退没有补偿金的,如果劳动者违反公司规章制度造成公司严重损失的,需要赔偿。一、违反公司规章制度被罚款合法吗违反公司规章制度被罚款不合法。企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利,但是该条例是在计划经济时代出台的,具有浓烈的行政管理模式,已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织,无权在规章制度中设定罚款条款。二、违反公司规章制度被辞退有补偿金吗违反公司规章制度被辞退没有补偿金,对于严重违反公司的规章制度的员工,公司可以与其解除劳动合同关系,并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的,公司还可以要求其赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
    2023-06-05
    404人看过
  • 公司能罚款职工吗
    法律综合知识
    公司无权对职工进行罚款,只有执法单位才有对公民罚款的权利,其他任何单位都没有这个权利。不过如果职工由于自己的过错行为给公司造成损失的,公司可以要求其进行赔偿,赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《行政处罚法》第九条行政处罚的种类:(一)警告、通报批评;(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;(五)行政拘留;(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
    2024-05-07
    433人看过
  • 兼职交押金合法吗
    不可靠。任何兼职需要先交付押金的应当谨慎。一、装修押金收费标准数额是多少装修押金收费标准一般在2000到3000元之间,具体需要参考各地的收费。装修押金指的是物业管理公司向业主或租户的保证金,为防范装修时给他人和公共利益带来损害或者是违规的操作,目地就是为了监督装修公司的规范施工行为。可从押金中扣除从而补偿因装修而受到损失的一方。押金,是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后,则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。押金具有替代性,一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物,为保证已交付的标的物能返还,要求另一方交付相当金额的保证金,在合同不能履行时,以没收押金作为解决合同的方式,体现保护非交付押金一方的利益。押金,实务中也称保证金,风险抵押金等。是指当事人双方约定,债务人或第三人向
    2023-06-28
    194人看过
  • 公司能禁止员工兼职吗
    申请劳动仲裁
    1、依据我国相关法律的规定,公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的,公司是无权禁止的,如果影响完成本单位工作的,可以解除劳动合同。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、在外兼职不影响本职工作,公司以此不发工资并要求赔偿,可以吗1、全职人员在工作之外又去做零工的,法律上并不禁止,但是因为可能会耽误正常工作,所在公司当然不肯。特别是在外兼职导致身体素质变差,不能支撑较长时间的劳动的。于是,有些公司发现
    2023-03-26
    481人看过
  • 在公司兼职可以解除劳动合同吗
    劳动者兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出仍然拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。其他兼职情形用人单位无权解除劳动合同,否则需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。在公司兼职可以签订劳务合同吗依据我国劳动合同法的规定,兼职并不属于劳动关系,而是属于雇佣的关系,所以是不适用劳动合同法的,不用签订劳务合同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣
    2023-07-26
    289人看过
  • 公司法兼职是如何规定的?
    根据《中华人民共和国公司法》规定,国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。一、法律依据:《中华人民共和国公司法》第六十九条国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为:(一)挪用公司资金;(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;(三)违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意,与本公司订立合同
    2023-06-28
    140人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开
    #罚款
    词条

    受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罚款
    相关咨询
    • 公司合同不允许兼职合法吗
      上海在线咨询 2022-11-16
      1、合法,相关法律规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职,兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内,那么劳动者一旦出现兼职行为,即可解除劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合
    • 兼职被开除公司会被查吗?
      江苏在线咨询 2022-11-04
      1、因兼职被开除公司的做法不合法,兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系,在完成本职工作以外,在业余时间内,与其他单位建立劳动关系。根据相关法律,劳动者在业余时间内,与其他单位建立劳动关系,用人单位可以解除劳动合同。 2、企业在生产经营过程中,如打算开除员工,不仅实体上要符合的相关规定,并且程序上也不能违法,以免被开除员工申请仲裁或向法院起诉后,被判决开除无效。 认定员工严重违纪,必须依据合法有效的
    • 兼职可以罚款吗
      江苏在线咨询 2021-12-15
      不合法,只要不在工作时间兼职,并且不影响本职工作是没问题的,但是一些特殊行业或者有签保密协议之类除外。
    • 公司要求另签一份兼职合同合法吗?
      山东在线咨询 2022-09-11
      其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
    • 公司制止职工干兼职直接开除合法吗?
      西藏在线咨询 2022-10-01
      【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。