无固定合同终止条件-法师兄

无固定合同终止条件

来源：互联网时间： 2023-05-03 09:03:25 250 人看过

无固定期劳动合同的合同终止条件为劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定，那么无固定期限劳动合同在劳动者达到法定退休年龄即终止。无固定期限劳动合同中劳动者的单方解除劳动合同，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天书面通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而用人单位不必支付违约金，但若因其劳动者单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者因按照相关的规定承担一定的赔偿责任。

二、无固定期限合同属于长期合同吗

无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

三、无固定期限劳动合同是什么意思

1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止条件相关文章

固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同可以约定终止条件吗

一、无固定期限劳动合同可以约定终止条件吗1、无固定期限劳动劳动合同，不能约定终止条件。2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的终止由法律规定，当事人不可以自行约定。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。?二、签订无固定期限劳动合同的几种情形用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用

2023-04-20

492人看过
合同期限
劳动合同法无固定期限终止条件有哪些

一、劳动合同法无固定期限终止条件有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、签完无固定期限劳动合同后满足什么条件可以辞退劳动者?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三、劳动合同的类型有哪些?1、固定期限劳动合

2023-04-13

256人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的终止条件是什么

无固定期限劳动合同的终止条件是什么？规定的可以解除劳动合同的条件出现时，或者合同当事人约定的可以解除劳动合同的条件出现时，无固定期限的劳动合同，可以依照法律规定或者约定的条件终止。有本法第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。有本法第三十八条规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。可以看出，无固定期限合同不是没有终止时间的“铁饭碗”。只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同错误观点此外，有许多错误观点认为，无期限劳动合同是一个“死合同”，不能改变。与其他类型的合同一样，无固定期限劳动合同也适用《劳动法》和本法的协商变更原则。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除劳动合同的期限外，双方可协商变更工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任。变更合同条款时，应本着自愿、平等的原则进行协商，不得采取胁迫、欺诈、隐瞒

2023-05-03

295人看过
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同终止的条件

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（劳动合同法36条）2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（劳动合同法39条）（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反用人单位的规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（劳动合同法40条）（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日

2023-03-03

367人看过

合同终止
终止无固定合同的赔偿吗

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资。一、无固定合同终止后能领到失业金吗可以的，因为是单位的决定导致失业，与过错无关。领取失业保险，要同时具备以下条件：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。（二）非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指

2023-02-20

286人看过
合同终止
无固定合同终止能恢复吗

无固定合同终止能否恢复要看双方是否有新的约定。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。一、无固定合同终止条件1．协商终止只要同时具备下列两个条件，无固定期限劳动合同可依法提前终止：（1）用人单位与劳动者协商一致；（2）应当采用书面形式。2．法定终止有下列情形之一的，无固定期限劳动合同即终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。二、终止无固

2023-02-22

342人看过