《刑法修正案十一》修改了职务侵占罪的量刑标准,现在实施职务侵占行为,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
一、在受理职务侵占罪报案的时候关注什么
1、首先是管辖权的问题。管辖权又分地域管辖和案件管辖。地域管辖是指职务侵占发生在该受理机构的行政辖区。根据刑法,只要犯罪行为或者犯罪结果其中之一发生在受理报案的派出所、公安局辖区内,就符合这个条件。
2、公安民警会审查来报案的行为是属于职务侵占案件,还是劳动纠纷、或者股权纠纷?
司法实践中,一些公司和员工发生劳资纠纷后,找借口栽赃员工犯罪、打击报复的事时有发生;有时候公司股东之间发生权益争执,一些股东也会想借公权力之手,给另外一些股东扣上侵占公司财物的帽子,公安审查就是要把这些情况给过滤掉。
3、报案人所陈述的情况是否足以证明存在职务侵占行为?涉案的金额是否达到立案标准?
公安立案必须要有扎实的证据证明存在犯罪事实,并且犯罪事实指向特定的犯罪嫌疑人。报案单位也许没有能力将所有的犯罪事实查清楚,但是,起码要保证能查清楚一件犯罪事实,并且这一件职务侵占犯罪的涉案金额达到或者超过立案标准的规定(即超过6万元人民币)。
比如,A员工分9次共计侵占单位50万,只要单位能够实实在在拿到其中一次的证据(金额须超过6万元),哪怕其他的作案行为、金额、手法都暂时还不清楚,也已经达到立案条件。
4、嫌疑人的身份是否确实属于报案单位的员工?
构成职务侵占罪的前提是嫌疑人是公司、企业的员工,这是构成职务侵占罪的主体要件,所以,如果没有这层身份,不能作为职务侵占罪立案。判断身份的依据一般是劳动合同,任职文件、缴纳的社保等。当然,即便不具备公司员工的身份,也是可能构成犯罪的,比如:盗窃、诈骗等等,但罪名就有变化了。
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