出外吃饭别用“套袋碗”
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-07 17:30:47 342 人看过

能够装入口食物的塑料袋必须是达到食品级标准的专用食品袋。

才炸好的油条,刚出锅的豆浆,放在套个薄薄塑料袋的碗里,等吃完之后,碗上套个新塑料袋继续使用。很多人认为塑料袋是新的,看着很透明,相对比较卫生。

其实,能够装入口食物的塑料袋必须是达到食品级标准的专用食品袋。可这种塑料袋造价比较高,大多数早餐摊并没有使用。目前早点摊上使用的大都是透明状、价格低廉的薄膜塑料袋,多以PVC(聚氯乙烯)为原料加工而成,多数是再生材料。这种含有聚氯乙烯的塑料袋,遇到高温会释放出铅等有毒物质。当温度超过50℃时,塑料袋里面的有毒成分就会渗出,从而污染食物,对人体造成危害。当温度达到80℃,会遇热熔解,释放出有毒害的物质来。热(熟)食温度都在40℃以上,而刚炸出来的油条和刚出锅的豆浆,温度大约有90℃。

所以,出外吃饭,不要使用“套袋碗”,也不要用塑料袋装热食物。

(季壮壮)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月27日 17:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 在公司吃饭洗碗划破了手算工伤吗
    一、在公司吃饭洗碗划破了手算工伤吗确实如此。在企业中,员工倘若遭遇以下几种状况中的任何一种,均应被视作工伤:(1)在正常上班时间以及岗位区域范围内,由于执行职务过程中导致的意外伤害;(2)在正式开始工作之前或完成既定任务之后,仍旧滞留在该职场区域内,从事与本职工作相关的预备性或者收尾性工作时出现的意外伤害;(3)由国家及地方政府制定并颁布的、可作为工伤认定依据的其他特殊情况。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。二、在公司自杀算工伤吗在正常工作期间遭受
    2024-07-28
    225人看过
  • 饭店吃饭吃出苍蝇应该用法律怎么解决
    饭店吃饭吃出苍蝇用法律解决的方式:1.与经营者进行协商,要求其赔偿损失,并支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。2.请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。3.向有关行政部门投诉。4.根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。5.向人民法院提起诉讼。超市被苍蝇吃怎么赔偿?在超市买到有问题食品可以向经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的时,赔偿金为一千元。在超市买到发霉食品时,处理方法:首先可以凭借购物小票和购买的食品找商家协商解决拨打12331向食药监局投诉、向法院起诉。《食品安全法》第一百四十八条消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者
    2023-08-04
    224人看过
  • 薯片袋中吃出老鼠
    法律综合知识
    美一学校餐厅食品大有问题据新华社电美国媒体报道说,科罗拉多州一名中学生近日在吃薯片时竟然吃出一只老鼠,薯片生产商已对此事展开调查。美联社报道说,这名学生就读于科罗拉多斯普林斯市莱维斯帕默中学。他14日在学校吃午餐时从餐厅买了一袋烧烤味道的薯片,结果打开后发现里面有一只老鼠。在向父母讲述并向同桌用餐的其他同学求证后,男孩确定这不是个恶作剧,随即向有关部门投诉。这袋薯片由百事公司下属弗里托-莱公司生产。公司发言人奥罗拉·冈萨雷斯说,他们将对此事展开调查,准备在收到那名中学生的薯片包装袋后决定下一步措施。“我们将认真对待这一事件,因为我们在质量控制方面一直有严格规定”,冈萨雷斯说。莱维斯帕默中学学区发言人唐纳·伍德说,学校餐厅和自动贩卖机已经暂时将所有薯片下架。来源:长江商报
    2023-06-07
    98人看过
  • 组织吃饭出现意外谁负责
    当参与者在聚会中饮酒并导致自身受伤时,其赔偿金额应该根据受侵害人所实际产生的医疗费用、护理费用、交通费用以及食宿费用等进行计算。然而,对于共同就餐的人是否需要承担赔偿责任这一问题,我们必须首先明确他们是否存在过失,例如在聚餐过程中有无过度劝酒的行为;其次,我们还需进一步判断受伤与饮酒之间是否存在直接的因果关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织,未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害,赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的,人民法院应予支持。因第三人侵权导致损害结果发生的,由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的,应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后,可以向第三人追偿。赔偿权利人起诉安全保障义务人的,应当将第三人
    2024-08-19
    395人看过
  • 人事外包与从业者抢饭碗?
    近来,一种新型的人力资源服务在南京悄然出现,人事外包为一些企业所接受,这些企业将自己的人事部设在了人才市场或是人才中介机构,由专业的人员来负责企业的人事工作。所谓人事外包就是企业将人力资源管理中非核心的工作委托人才服务机构办理,但托管人员仍隶属于委托企业,它是一种全面、高层次的人事代理服务。同时,人才服务机构还将与企业签订人事外包协议,以规范双方在托管期间的权利和义务。基础工作外包解决据了解,目前从事人事外包服务的主要是一些人才中介机构、人才市场,人事外包的内容主要有代办社会保障、社会保险证;代办非本地户籍人员的劳动用工证;推荐人才;录用备案、合同鉴证;档案管理;跨地区人才引进;专业技术职称评定、申报;人事、劳动纠纷的代理办理等等。人事外包包括项目涉及面广,但都以基础性工作为主。某人力资源机构负责人从事外包工作的朱小姐告诉记者,人事外包主要是帮助企业的人事部门代理一些人员招聘、社保、合同的
    2023-06-09
    220人看过
  • 外派海员22年能否享“铁饭碗”
    外派劳务人员,能不能享受《劳动合同法》的好处?他们工作满20年后,有没有权利要求企业签订无固定期限劳动合同?近日,厦门海事法院受理了这样一起外派海员的劳务纠纷。此案历经两审,福建省高院最终认定:外派海员不适用《劳动合同法》。外派海员要求签无固定期限合同据悉,由于新的《劳动合同法》更注重保护劳动者权益,其中有很多有利于劳动者的条款,因此,不论是劳务派遣人员,还是外派劳务人员,在遇到劳动纠纷时,都希望搬出《劳动合同法》。此次起诉的原告是张先生,他今年58岁,从1988年起担任外派海员。张先生说,他在被告公司已连续工作近22年,双方已形成事实劳动关系,按《劳动合同法》的规定,双方事实上已经形成无固定期限劳动合同(即终身合同)。因此,企业应该给他办理退休手续,并支付退休金。按照《劳动合同法》规定,工龄满十年的员工必须签订无固定期限合同。对此,劳动法专家董保华教授认为,该规定是让劳动者重拾铁饭碗。依
    2023-06-09
    479人看过
  • “铁饭碗”回来了?
    【江苏商报报道】“从来没有一部法律,能引起企业如此激烈的回应。”全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援说。2006年3月,全国人大常委会公布《劳动合同法(草案)》,向社会征求意见。在接下来一个月的时间里,热情的公众总计提交了191849份意见。如今,围绕着这部法律展开的新一轮“回应”,正在接二连三地上演。先是某电视台大规模清退“临时工”,人数达1800,接着是深圳任职多年的代课教师大量被辞退,最近广受关注的则是华为的“集体辞职”事件,期间LG、沃尔玛等外企的裁员行为也引发争议。无论这些企事业单位如何解释,人们总是很容易把这些裁员行为与即将实施的《劳动合同法》相联系。为此,本报邀请南京多位民营企业家、法律界人士、人力资源专家及经济学家,深入剖析新《劳动合同法》的敏感条款,全面解析新《劳动合同法》被误读的部分,为企业和劳动者全面解读这部新法所承担的真正使命。■企业看“法”不少小企业成本大
    2023-06-09
    479人看过
  • 吃饭吃出罂粟壳怎么办
    法律综合知识
    一、吃饭吃出罂粟壳怎么办第一步,务必确保我们已经将所有可能的证据悉数收集完毕,例如拍照记录、录像取证等等。接着进入第二阶段,即联系餐厅的负责方或者是提供服务的工作人员,向他们明确指出在贵餐厅内部存在着罂粟的痕迹。同时,我们也会要求他们立即采取相应的措施,比如彻底清理现场以及对食品供应环节进行严格审查。如果餐厅方面拒绝配合并采取有效行动,那就需要进一步向当地区域的卫生部门或者相关的监管机构进行举报。《中华人民共和国刑法》第三百四十七条走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的。走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒
    2024-07-29
    444人看过
  • 旧物业饭碗被端不"辞"而别临走不交接资料吃官司败诉
    业委会向旧物业公司发出解雇通知,说是已经聘请了新物业,要求旧物业10天后办理移交手续。旧物业公司随即贴了公告,24小时后停止提供物业服务,随即迅速撤离,连资料都没移交。这下子难为了新物业,因为没有档案资料就无法开展工作。日前,海沧区法院支持业委会诉求,判令旧物业交付相关物业管理档案资料。2010年4月1日,海沧区亚桥花园的业主一大早醒过来,发现小区物业管理人员换了新面孔,而且新来的物业管理人员对小区的事情很不了解。原来,旧物业是开发商指定的前期物业服务公司,2006年8月,小区成立业委会后,仍然由旧物业管理。3年后,小区换届选举产生新一届业委会。2010年3月30日,业委会向旧物业发出通知,说是已经选聘了新物业,要求旧物业于2010年4月10日起办理移交手续,并在交接完毕后撤离小区。接到通知后,旧物业随即向全体业主发出公告,将从2010年4月1日零时起停止提供物业服务,但包括公共维修基金分
    2023-06-10
    119人看过
  • “铁饭碗”名亡实存
    我国《事业单位人事管理条例》今起实施,事业单位工作人员的铁饭碗即将全面打破。广东省人社厅日前发布了关于条例的解读,指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为合同关系,下狠招打破终身制,实现人员能进能出。一直以来,能进不能出的僵化机制,导致一些事业单位人浮于事,作风散漫,不仅影响了工作效率,也损害了事业单位的形象和公众切身权益。在打破铁饭碗呼声日渐高涨的背景下,《事业单位人事管理条例》的实施备受舆论期待。实行合同聘用制,连续2年考核不合格解聘等一系列规定,让人们看到了盘活用人机制、激发工作活力的希望。其实,在原有的制度设计中,事业单位也并非铁饭碗,而是有着相应的退出机制。早在1995年原国家人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》中,就明确规定了连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘和解聘。只是,规定并未得到有力执行。在不少事业单位,年度考核只是
    2023-06-06
    241人看过
  • 提前午休外出吃饭属于旷工吗?
    在上海当助理工程师的陈小姐,因为迟到和连续两天提前休息外出与朋友吃饭,而被公司连发三次书面警告并辞退。陈小姐认为自己提早离岗不是矿工而属早退,单位没资格对自己发书面警告,故告上法庭。来自江西的80后陈小姐在上海一建设开发有限公司任职,任助理工程师。去年1月28日,公司向陈小姐发出违纪通知,称陈小姐在2009年12月21日至2010年1月20日期间有5次迟到记录,按照公司规章给予书面警告一次。同年9月6日,公司称陈小姐于2010年9月2日未经请假流程及主管批准擅自离岗,并隐瞒外出真相,再次给予书面警告一次。同年10月25日,公司发出第三次书面警告,称陈小姐于同年10月21日及10月22日未到中午用餐时间擅自离岗外出用餐。因3次书面警告,同年10月28日,公司根据员工手册规定与陈小姐解除劳动关系,并不支付经济补偿金。去年11月22日,陈小姐申请仲裁未获支持,后诉至法院,要求判令公司支付违法解除
    2023-06-10
    339人看过
  • 工作时间外出吃饭算不算工伤?
    一、工作时间外出吃饭算不算工伤?工作时间外出吃饭不算工伤,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条规定“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病
    2023-04-28
    192人看过
  • 袋装鸡爪里吃出创可贴
    “我们买了袋装鸡爪,没想到在鸡爪里竟然吃出一个创可贴(见图)。”家住乌市克拉玛依东路衡翠小区的黄微生气地说。9月25日下午,黄微和朋友从克东路清新三巷的未来量贩超市电话订购了3袋某品牌泡椒凤爪。当黄微等3人喝酒吃鸡爪时,黄微的朋友吴子儒突然从自己的嘴里拽出一块创可贴。黄微说:“看到创可贴我们3个人都忍不住吐了起来。”黄微等人说,他们随后与厂家联系,要求厂家来现场查看,被厂家拒绝。随后,记者联系了该品牌泡椒凤爪新疆总代理负责人。他说,由于工作人员没有亲眼见到袋内所装的创可贴,而且顾客是在将食品打开后才发现创可贴的,所以创可贴的真实性值得怀疑,因此他们才没有派工作人员去现场核实此事。
    2023-06-07
    104人看过
  • 在饭店吃饭被别人误伤怎么办
    被误伤了,建议及时报警,对责任进行划分后再主张赔偿。被人打了,应先向公安机关报案,公安机关委托法医鉴定中心进行法医鉴定。法医鉴定,是司法程序中有关技术工作的一项重要内容。是运用医学、生物学、人类学及物理、化学等方面的知识对与人身有关的活体、尸体及生物物证等的检验鉴定工作,从而取得死亡原因、伤害程度、凶器种类、血型分析、事实确认等结论性意见后再要求赔偿。一、被打伤了要怎么鉴定伤情被打伤了向公安机关报案,公安机关委托法医鉴定中心进行法医鉴定伤情。法医鉴定制度:1、对公安机关在办理治安、刑事案件中,当事人要求进行伤情鉴定的,办案单位应及时开具法医伤情鉴定委托书,当事人凭委托书到被委托的法医鉴定机构进行鉴定。2、公安机关办案单位应告知双方当事人被委托的鉴定机构。3、按照相关规定规定,当事人可以对被委托的鉴定机构成员提出四避申请。伤者不在本地治疗,可要求办案单位变更委托鉴定机构,但不得自行要求到某个
    2023-06-27
    387人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 下班去饭堂洗碗吃饭摔伤是吗
      天津在线咨询 2022-10-16
      这样的情况,可以去申请工伤认定,一般也是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落
    • 在厂里吃饭期间被用碗打破头,这算不算
      贵州在线咨询 2022-10-21
      2013工伤认定办法全文 2013年工伤认定办法还是继续沿用《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》第8号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,自201详细
    • 下班外出吃饭出车祸是不是
      上海在线咨询 2022-10-18
      下班外出吃饭出车祸,不算工伤;下班回家的途中,还有时间限定,发生职工本身没有责任的交通事故,这算工伤。
    • 下班在厂里吃饭后洗碗摔跤算工伤吗
      湖北在线咨询 2022-09-11
      因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为,但如果根据第十四条第六款:在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,你就不能认定为工伤,我个人认为以你的情形是不实用第十四条第六款的,应当按第十四条第五款执行,所以在这里必须确认的是你这次出差所发生的交通事故是否是因为工作原因受到伤害(因为条例没有明确规定出差途中发生交通事故全责的不能认定为工伤
    • 在饭店吃饭时吃出苍蝇,如何维权
      江西在线咨询 2023-02-28
      根据我国《消费者权益保护法》第二十四条的规定可知,顾客消费时遇到食物中有蚊虫、头发等异物,属于食品不符合质量要求的情况,饭店经营者应该按照顾客的要求为其换货或者退货,消费者也可以要求三倍赔偿,具体方法可以由双方协商决定。 同时,为了更好地监督食品卫生安全,消费者应该保留好食物样品、就餐证明、实物照片等,及时向工商局、卫生局、消费者协会等机构进行投诉,以便有关部门对其进行检查和处罚。如果消费者在就餐