是否“自动离职”由用人单位举证
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 19:47:17 456 人看过

职工小张很苦恼,好不容易找到一份称心如意的工作,却常因小事和部门经理搞得很不开心。2014年11月,公司突然通知小张要调整工作岗位。据小张说,要他去的新岗位不仅自己很不喜欢,而且工作强度大,工资待遇也没有现在好。他以事先未征得本人同意为由,不同意调岗,坚持在原岗位上班。公司随后以未到新岗位报到,属于无故旷工为由,按自动离职炒了小张的鱿鱼,既未出具辞退证明,也没有任何经济补偿。小张十分生气,在江苏镇江市总工会的支持下,申请劳动仲裁,劳动争议仲裁庭最后裁决公司败诉,要求立即恢复与小张的劳动关系。

口头辞退与自动离职,虽然都是劳动者离开单位,两者却有着本质的区别。口头辞退属于用人单位单方解除劳动关系的一种情形,如果劳动者没有过错,用人单位不仅要支付经济补偿金,甚至要承担违法解除劳动关系的不利后果。

而自动离职,根据1993年原劳动部办公厅发布的《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕就离开单位,如不辞而别、违约出走、擅自跳槽等,都属于自动离职范畴,是劳动者单方解除劳动关系不规范的一种情形。如果用人单位没有过错,劳动者如属于自动离职,不仅没有理由索要经济补偿金,给用人单位造成损失的,还需要承担相应的赔偿责任。

因此,在具体实践中,当劳动者被口头辞退时,用人单位常常会以劳动者自动离职来推卸责任。

法律贴士

解除劳动合同的争议中,为有效维护职工合法权益,平衡和协调劳动关系,法律作出向职工倾斜的特别规定,即在一些特定情形下,劳动争议案件适用举证责任倒置。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。举证责任倒置的规定,是传统谁主张谁举证的证据规则的例外,能有力地保护和维护劳动者的合法权益。

特别提醒

用人单位作为管理者、组织者、经营者,始终处于主动地位,在自动离职还是口头辞退的争议发生时,用人单位负有不可推卸的举证责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条都明确规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 21:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 员工自动离职发生纠纷时,单位如何举证?
    员工劳动关系管理实务中经常有这样一种情况:单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后,视为旷工,用人单位解除其劳动合同,且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关证据,出现劳动争议时因无法举证而败诉。例如张三春节放假后再没有回公司上班,过了几天,单位按依法制定并已告知张三的员工手册(如员工无故旷工3天,视为自动离职,用人单位可以解除劳动合同的规定),作出解除张三劳动合同的决定并在单位公告张贴。人力资源部认为张贴公告后,所有手续已经完成,再无其它后续工作。结果,张三几个月后申请劳动争议仲裁,单位极有可能因无法证明解除劳动合同通知书送达当事人而败诉。基于上述原因,律师建议用人单位:任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书,且按上述提到的送达方法送达员工,否则员工可随时主张权利;单位因此举证不能,就极有可能导致企业实体合法但程序没
    2023-06-05
    453人看过
  • 劳动仲裁 举证 用人单位
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时,考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据又作出了特别规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任,减轻了劳动者的举证责任。一、一般未签劳动合同仲裁输了起诉解决。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章
    2023-03-12
    459人看过
  • 拖欠工资投诉由用人单位举证
    昨天,浙江省人大常委会就省政府提请的《浙江省劳动和社会保障监察条例(草案)》进行了再次审议。如果审议通过,该条例将于7月1日施行。对于拖欠工资的投诉用人单位有责任提供证据省人大法制委员会副主任委员丁祖年向常委会说明,针对实践中处理拖欠工资投诉时用人单位不予配合,致使劳动者权益得不到保障的突出问题,建议增加一条,来明确用人单位负有提供证据的责任:劳动保障行政部门在调查拖欠工资的投诉时,被投诉的用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。用人单位不能提供证据证明未拖欠工资的,劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付工资。建立职工工资支付保证制度兼顾劳资双方利益法制委研究认为,针对一定区域内的行业和企业特点,推行工资支付保证制度(即通过在金融机构设立工资支付专户或者由金融机构出具保函等工资支付保证制度),可以有效地兼顾企业与劳动者双方的合法权益。为此,立法规定:目前除了建筑领域之外,还可对拖欠工资
    2023-06-10
    83人看过
  • 发生劳动争议哪些事项由用人单位举证
    发生劳动争议,用人单位应当对以下几种情形承担举证责任:(1)因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议;(2)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录和考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任;(3)劳动者无法提供的由用人单位单位掌握管理的与仲裁请求有关的其他证据。一、无劳动合同怎么确认劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
    2023-06-20
    113人看过
  • 加班证据由单位掌握的,应由单位举证
    很多商场的促销员在商店搞活动期间,经常都要辛苦的加班加点。王先生就是如此,可是加了一个星期班后却被告知没有加班费。这回王先生可不干了,将商场告上法庭。王志坚是一名商场营业员,最近,商场搞店庆,全场商品打折促销,他们每天9点上班营业、中午不休息,晚上10点闭店下班,每天工作13个小时,连续一个多星期。活动结束,王志坚要求单位支付加班费,但店领导却称无加班费,不满意就走人。面对这种情况,王志坚决定申请劳动仲裁,但此时他却发现,自己手中只有工友的证言和店庆的宣传单,记载他们上班、下班时间的出勤簿等重要证据都在店方手中。那么,在这种情况下,王志坚能打赢官司吗?根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。这其中没有把追索加班
    2023-06-10
    118人看过
  • 加班举证由单位还是劳动者提供
    员工加班的举证责任由用人单位承担。这样规定主要是因为,用人单位和劳动者双方的法律关系中,一般是用人单位居于强势地位,这样规定用人单位承担举证责任也是更加有利于体现对劳动者的倾斜保护。在与用人单位因加班产生劳动争议案件中,劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表,以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费,公司应当提供加班费的计算依据。实务中,劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表,因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的,如果考勤记录中表明劳动者存在加班,而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效,则应当支持劳动者的主张。在民事诉讼中,举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则,即谁提出请求,谁就要证明该请求的合理性,否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任,并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则,而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。
    2023-04-21
    246人看过
  • 解除劳动合同引纠纷由用人单位负责举证
    前几天,单位人事部门找我谈话,说是因我违纪,单位要解除与我的劳动合同。请问,今后我若因此事打官司的话,这类案件应由谁来举证?周丽法官:由单位负责举证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。另外,因用人单位作出开除、除名、辞退、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,均由用人单位负举证责任。
    2023-06-09
    267人看过
  • 用人单位针对自动离职人员的权利是什么
    企业要发展,人才是关键,人才的大量流失无疑会给企业带来巨大的损失。特别是一些员工擅自离岗,自动离职,往往给企业的正常运营造成不必要的麻烦。那么,用人单位对自动离职人员应该怎么处理呢?用人单位针对自动离职人员的权利有哪些?用人单位针对自动离职人员的权利是什自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员,单位享有以下权利:1、依据本企业规章制度,行使行政处分权为保证企业的正常运转,企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班,不迟到早退、不擅自离岗,严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职,企业可按旷工处理。需要注意的是,企业在作出处理决定后,一事实上要
    2023-06-14
    378人看过
  • 试用期内用人单位未签劳动合同工资是否由用人单位付
    《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的情况下,必须日起一个月内签订书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定,用人单位从用人单位工作日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。原劳动部《关于贯彻《劳动法》的一些问题的意见》第18条规定,劳动者被使用者录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期内。因此,从劳动者试用期开始的那天起,与使用者建立了事实劳动关系。该公司应在雇佣之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。该公司在试用期间未与劳动者签订劳动合同的做法是违法的,根据有关规定,可以依法要求使用者支付双倍的工资。用人单位在工资支付中的九误区(下)【误区六】不向实行
    2023-08-18
    480人看过
  •  单位内部的员工是否具有辞职自由
    事业单位编制分为四类:全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编和参公事业编。全额拨款事业编所有费用都由国家财政提供,适用于没有收入或收入不稳定的事业单位;差额拨款事业编是有收入的单位,但还需要中央政府承担部分职能的事业单位;自收自支事业编是国家财政不给拨款的事业单位,自己收入自己支配;参公事业编是一个特殊的事业单位,与行政机关和一般事业单位既有区别也有联系。在单位编制内工作当然不允许随时辞职。这是因为,既然您被安排在事业单位或国家其他行政单位工作,辞职时必须提前30天向单位告知。如果单位有其他规定,您也必须遵守这些规定。除非有特殊情况,否则没有人可以随时辞职。事业编分为哪几类1、全额拨款事业编:全额拨款简单简单来说就是所有的费用都要由国家财政提供,一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位,如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位;2、差额拨款事业编:一般来说是有收入的单位,但是
    2023-11-11
    95人看过
  • 一般用人单位是怎么举证
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,依法由劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。(一)用人单位对员工是否订立劳动合同要负举证责任1、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担不利的法律后果。为了破解实践
    2023-06-13
    489人看过
  • 加班举证不在单位,在职工自身
    案例回放:2008年5月,胡先生入职翰方网络公司担任程序开发总监一职。2009年7月7日,双方签订劳动合同,有效期限自2009年7月1日至2010年7月1日。按照合同,胡先生的工资为每月5000元。胡先生在公司实际出勤至2009年11月19日,公司未支付其当年11月工资。胡先生主张在职期间存在加班情形,并提供证人证言、电子邮件及谈话录音予以证明。公司对此不予认可,主张证人均已从公司离职,无法确定内容的真实性,电子邮件及谈话录音的真实性无法确认。胡先生以要求翰方网络公司支付加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请,仲裁委裁决驳回胡先生的申请请求。胡先生不服,向法院提起诉讼。法院审理后认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利的后果。该案中,胡先生主张工作期间存在延时加班和休息日
    2023-06-10
    75人看过
  • 用人单位没交社保可否自己提出离职
    用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外,《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款,明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,双方都必须履行。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险,是国家通过立法建立的,对劳动者在其生、老、病、失业、工伤等发生困难时,给予物质帮助的制度,是法定的强制性义务,用人单位必须依法缴纳。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。同时《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位实际工作的年限,
    2023-03-10
    434人看过
  • 单位能否以员工自动离职为由拒绝支付经济补偿
    2013年8月15日,张某前往济南一家服装公司进行销售。双方签订了一年的劳动合同,张的月薪为2000元。2014年6月23日,张离开了服装公司。2015年12月,张某以服装公司为被申请人,向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求对解除劳动合同给予经济补偿。仲裁委员会裁决后,服装公司拒绝接受裁决,向天桥区法院提起诉讼在庭审中,服装公司提出张某自动辞职,单位无需支付经济补偿。张认为,服装公司提出终止劳动合同,并提供了服装公司于2014年6月6日发布的终止劳动关系协议本协议内容如下:1。双方自本协议签订之日起自愿终止劳动关系;2.本协议签署后,双方就劳动关系相关事宜不存在任何争议。3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。4.本协议一式两份,双方各执一份。但协议中“雇主”和“工人”一栏为空,签字处无日期,仅加盖服装公司公章。对服装公司的盘问称,协议在双方签字或盖章后生效。张某没有签署协议,
    2023-05-07
    185人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 发生劳动争议哪些事项由用人单位举证,用人单位举证的是哪些?
      内蒙古在线咨询 2023-06-11
      发生劳动争议,用人单位应当对以下几种情形承担举证责任:(1)因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议;(2)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录和考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任;(3)劳动者无法提供的由用人单位单位掌握管理的与仲裁请求有关的其
    • 职工自动离职还是单位单方辞退如何举
      广东在线咨询 2022-10-25
      职工不能自动离职,也不能被单位辞退,不然,影响职工再就业局的。建议职工与公司协商解除劳动合同,实在不行,就主动离职。
    • 员工在用人单位旷工三天是否自动离职
      宁夏在线咨询 2022-04-28
      关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。但是如果没有签订劳动合同的,你可以要求支付二倍工资的,这是劳动合同法第87条规定的。 即使是旷工三天算作离职的话,也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。
    • 职工自动离职用人单位是否需要承担责任,自动离职应否承担赔偿责任
      海南在线咨询 2022-01-18
      职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。按照《劳动合同法》第90条规定,劳动者违
    • 劳动者主张加班费的由用人单位承担举证责任,用人单位不举证的后果
      重庆在线咨询 2022-01-27
      2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果。”这一规定是根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条制定的。“调解仲裁法”第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提供的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证