入职与转正的区别有哪些-法师兄

入职与转正的区别有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 20:13:25 383 人看过

1、入职与转正的概念不同；

2、收入方面；

3、可否随意辞退方面；

4、相应的劳动补偿金不同；

5、签订的合同不同。

一、转正当月交五险还是下个月

转正当月交五险一金还是次月交，不能一概而论，这和具体公司的规定有关。正常情况下，员工入职后或者是入职满30天，公司就应该为员工代交五险一金。但是，各个公司的规章制度不同，有些公司在员工转正当月缴纳，有些公司在员工入职后就会为其缴纳五险一金。用人单位应当在劳动者入职一个月内办理社保缴费手续，否则就是违法的。单位应当最迟在劳动者入职第二个月起为劳动者代扣代缴社保费用，并补缴第一个月的社保费用。

二、无偿合同和有偿合同的区别有哪些

有偿合同是指当事人一方在享有合同规定的权益的同时，必须向对方当事人偿付相应代价的合同。而无偿合同是指一方当事人向对方给予某种利益，对方取得该利益时不予支付任何代价的合同。其区别在于：

1.当事人应尽的注意义务与责任不同。

2.对缔约人的要求不同。

3.可否行使撤销权不同。

三、无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱

无固定期限劳动合同的解除根据不同情况有不同的补偿或赔偿。

1、由于公司制度、经营等原因，合同双方协商解除劳动合同，按照《劳动合同法》第47条执行，即劳动者每工作满一年补偿支付一个月工资，工作满六个月不满一年以按一年计算，工作不满六个月，补偿支付半个月工资。

2、由于个人原因劳动者主动离职而解除合同，没有补偿金。

3、由于公司无理由辞退而接触劳动合同，属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第87条，依照《劳动合同法》第47条所提标准的双倍向劳动者支付补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多撤销权相关文章

继续履行
转包与转让的相同与区别之处有哪些？

一、转包与转让的相同之处有哪些转包与转让的相同之处有：1.都由承包方主张权利，或转包，或转让；2.都是将部分或全部土地承包经营权转移给其他农户，并签订书面流转合同；3.都由承包方与受让方协商确定转包费或转让费数额；4.都是在同等条件下，本集体经济组织成员享有受让优先权；无论是转包还是转让都不能超过法定承包期限的剩余期限。二、转包与转让的区别有哪些转包与转让的区别在于：1.对承包方（流出方）的要求不同。转包对流出方没有特别规定，面转让要求流出方具有稳定的非农职业或者有稳定的收入来源。2.转包限定受让方是同一集体经济组织的农户，而转让只要求受让方是从事农业生产经营的农户，对是否同一集体经济组织没有限制。3.转让须经发包方同意才可进行，转包只需承包方与受让方意思表示一致即可。4.转包不改变承包方与发包方变有的承包关系，转让使原有的承包关系不复存在，同时产生新的承包关系。《农村土地承包经营权流转管

2023-05-22

88人看过
垄断
不正当竞争与垄断的区别有哪些

一、不正当竞争与垄断的区别有哪些1、不正当竞争与垄断的区别包括：（1）性质不同。不正当竞争是一种竞争行为。垄断是一种排除竞争的行为；（2）法律责任不同。不正当竞争行为是违法行为，为法律所禁止，有些垄断行为则可以由法律认可和维护；（3）主体不同。不正当竞争行为的主体是经营者；垄断行为的主体不仅限于经营者，有时可能还包括某些政府机关。2、法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条经营者在生产经营活动中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。本法所称的不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。本法所称的经营者，是指从事商品生产、经营或者提供服务（以下所称商品包括服务）的自然人、法人和非法人组织。二、不正当竞争处罚标准是什么1、经营者违反实施混淆行为的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法商品

2023-08-08

261人看过
试用期
试用期与正式入职有哪些不同？

1、试用期没有正式员工工资高，一般只有其百分之八十。2、试用期员工离职只需要提前三天通知，而正式员工必须提前三十天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。3、一般情形下，试用期辞退没有补偿金，正式工辞退有补偿金。一、个人原因离职有经济补偿金吗离职手续原因写了个人原因，通常是没有经济补偿金的。用人单位和劳动者解除劳动合同通常有如下情况：1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等。3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百

2023-06-28

304人看过
知识产权局
补正与修正的区别

一、补正与修正的区别补正是侧重于法律程序审查阶段补齐各项条文，修正则是对于法律实际采用审查形式或阶段修改法律条文内容，这也就是说对于现行法律，已经涉及到被实际采用的法律规定的进一步修改，扩充，是要选择修正这一说法的，而不是补正。二、专利补正期限是几天专利补正的期限由补正通知确定，如果收到补正通知书是推定计算的，推定收到日为自专利局发出文件之日（该日期记载在通知和决定上）起满十五日，所以答复期限是通知时间加上15天。三、办理专利申请应当提交哪些申请文件申请发明专利的，申请文件应当包括：发明专利请求书、说明书（说明书有附图的，应当提交说明书附图）、权利要求书、摘要（必要时应当有摘要附图）等文件。涉及氨基酸或者核苷酸序列的发明专利申请，说明书中应包括该序列表，并把该序列表作为说明书的一个单独部分提交，同时还应提交符合国家知识产权局规定的记载有该序列表的计算机可读形式的副本。申请实用新型专利的，申

2023-06-19

366人看过

股份
股权转让与股份转让的区别有哪些?

股权转让是指股东向其他股东或股东以外的其他投资人转让其股权的行为。股份转让是指公司的股份所有人，依法自愿将自己的股份让渡给其他人，而受让人依法取得该股权所有权的法律行为。因为股份的外在表现形式是股票，因此，股份转让通常是以股票转让的方式表现出来的。股权转让与股份转让的区别：1、双方转让标的的称谓不同，因此主体双方的权利义务关系有区别。(1)有限责任公司转让股权实行严格的限制转让制度。对内主让与对外转让做了明显的区别：内部转让股权比较自由;对外转让股权实行严格限制，必须经全其他股东的过半数同意，经股东同意转让该股权，在同等情况下股东享有优先购买权，实行转让登记制度。(2)股份有限公司转让股权现对简单，实行自由转让。无论转让给内部股东还是外部投资者，都采取自由转让。但是《公司法》也对股份转让作了一定的限制：A.发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股

2023-06-04

166人看过
法律综合知识
股权转让与入股有区别吗

一、股权转让与入股有区别吗股权转让与入股存在区别。就受让方而言，受让了股权就是出资入股了，对于转让方而言，则是退出（全部转让的话）或者减持股权（部分转让的话）。此外，当公司增资扩股时，会吸收新股东，也是入股的方式之一。《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。二、出资转让和股权转让的区别1．性质不同。“出资”是特定财产的数量表现，即在公司成立时确定的价值，可以说，它是一个历史数据，具有确定性、静止性和过去性，具有物的因素；而“股权”作为一种权利，在数量上会随着公司发展而有所改变，其所代表的价值由多种因素构成，并随

2023-04-08

149人看过
主债权
债务加入与担保有哪些区别

债务加入是指债务人之外的人加入债务成为债务人之一，该加入人无处追偿其承担的债务，新加入的债务人是最终的债务承担者之一。而担保人是在主合同之外与债权人签订了担保合同的成立的担保合同关系，担保人承担保证责任后，可以向债务人或其他担保人追偿其承担的担保责任，即担保人不是最终的债务承担者，最终债务承担者是债务人。保证与债务加入均具有担保功能，而保证具有相对独立性，这个特征是区别于债务加入的关键。其相对独立性主要表现为：1、保证债务与主债务是主从债务关系，债务加入与原债务具有同一性，并非主从债务关系；2、保证人受保证期间的保护，而债务加入不适用保证期间的保护；3、一般保证人享有先诉抗辩权，而债务加入人与原债务人并无偿债顺序上的先后；4、保证人在承担保证责任后，享有对主债务人的追偿权，而债务加入人承担债务后，是否可以向原债务人追偿，现行法律并未有明确规定。一、民法典中债务加入和担保责任如何认定债务加入

2023-03-01

62人看过
辞职
调转和辞职后再入职的区别

一、调动与辞职后再入编区别1、针对人群不同调动工作针对的是在国企、事业单位、公务员岗位进行工作的人群；而辞职不论任何企业行业都是可以发生的。2、性质定义不同工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。3、流程不同调动工作：个人提出申请——单位审批——新单位商调（即审查档案）——新单位出具调令——原单位出具行政工资介绍信——个人持行政工资介绍信到新单位报到。辞职：个人提出申请——单位审批——单位出具同意辞职决定——个人将档案转至同级人才交流中心。4、工龄的计算方式不同调动工作的话工龄一般会连续计算。辞职从原单位到新单位，新单位一般只认可在该单位的工龄。如果是全民所有制事业单位人员辞职后被全民所有制单位重新录用，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十条，辞职前和录用后的工龄

2023-04-01

251人看过

教唆犯
间接正犯与教唆犯有哪些区别

间接正犯又可以称为间接实行犯，是指把他人作为工具利用的情况。利用者与被利用者不成立共同犯罪。它包括以下情况：1、利用无责任能力人犯罪。例如，甲教唆15岁的乙盗窃，因为乙未到刑事责任年龄，与甲不构成共犯，甲属于实行犯，即正犯。2、利用他人过失或不知情的行为犯罪。如，甲医生欲杀害病人丙，将毒针交给不知情的护士乙。乙给丙注射后，致丙死亡。甲医生为间接实行犯，乙视为不知情的工具。教唆犯是指教唆他人犯罪的人，即故意引起他人实行犯罪的决意的人。教唆犯成立的主要特征有以下两个方面(1)在客观上，行为人必须实施了教唆他人犯罪的行为。(2)在主观上，行为人必须具有教唆他人犯罪的故意。关于教唆犯的刑事责任，可分为以下三种情况(1)被教唆人犯了被教唆的罪的，对于教唆犯应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。起了主要作用的，按照对主犯的处罚原则处罚;只起次要或辅助作用的，按照对从犯的处罚原则处罚。(2)如果被教唆人

2023-06-12

471人看过
退休
4050退休与正常退休有哪些区别

4050退休与正常退休有以下区别：实际上4050人员的退休也是属于正常退休的范畴，4050人员大部分都是达到了退休的年龄，4050人员指的是40周岁以上的女性，50周岁以上的男性，由于身体等各方面的原因，而造成就业生活困难的，国家队这类人员给予相应的补助。4050人员在以灵活就业人员的身份来缴纳社保的时候，国家会为他们提供一定的社保补贴，享受4050补贴的人员，是不会影响到退休之后能够享受到退休金待遇的。而且4050人员办理退休的相关手续和正常人办理退休是没有什么太大的差别的，只是在办理的方式上有着不同。4050退休和正常退休是没有太大的差别的，实际上是一样的，退休的条件以及退休金的计算方式等都是没有任何的差别的。二者在办理退休的方式上有着一点点的差别，企业的职工退休是由企业负责办理的，而4050人员则是需要自己去办理相关的退休手续。4050政策与社保补贴有哪些区别1、4050是一种社保缴

2023-08-11

430人看过
法律综合知识
章程与修正案之间有哪些区别

诚挚地为您介绍公司章程及其修正案，这两者都是依照法律要求而制定的，用于规范和规定公司优雅的名称、稳定的居所、专业的业务领域以及各种公司经营管理制度等重大事宜的基本文件，同时也是公司必不可少且具有权威性的，体现公司组织与活动基本准则的书面文献。倘若公司章程内容有所瑕疵或是原始含义产生了误解，我们将立即推行相应的修正版本——也就是公司章程修正案。这个修正案意味着对原有章程进行必要的更新与完善，例如，若需变更章程上已明确规定的项目，如法定代表人、经营范围等，企业务必向工商行政管理局提交包含章程修正案在内的相关证件，只有这样，我们才能为您成功办理营业执照及其他许可证书的变更手续喔。值得注意的是，公司章程修正案更多的是出于便民考虑，让您在向工商部门提交审核所需材料时，无需附带完整的全新章程，只需针对与原章程条款有所差异的新增或修改部分进行提交即可。《中华人民共和国公司法》第二十五条有限责任公司章程应

2024-07-24

471人看过
合同期限
入职手续与合同有何区别？

入职手续仅表示与单位建立了劳动关系，不代表存在合同关系。劳动合同是入职手续的基础，其中包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、保险、福利待遇、生产条件、劳动纪律和政治待遇、劳动合同的变更和解除、违约责任以及当事人约定的其他事项。入职手续仅表示您与单位建立了劳动关系，但这并不意味着您们之间存在合同关系。入职手续不等于劳动合同，劳动合同一般包括以下：（1）劳动合同期限和试用期限；（2）工作内容和工作时间；（3）劳动报酬和保险、福利待遇；（4）生产条件或工作条件；（5）劳动纪律和政治待遇；（6）劳动合同的变更和解除；（7）违约责任；（8）当事人约定的其他事项入职手续与劳动合同的法律效力根据我国《劳动合同法》的规定，入职手续是劳动关系建立的重要环节。在完成入职手续后，用人单位与劳动者之间形成了劳动合同关系。根据该法的规定，劳动合同具有法律效力，双方应当依法履行劳动合同约

2023-09-04

435人看过

辞职
正常辞职与辞退有什么区别

正常辞职是是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，辞退是用人单位解雇职工的一种行为根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。一、正常辞职的流程第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，

2023-02-28

187人看过
业主
社区医保与职工医保的区别有哪些

社区医保和职工医保的区别职工医保的定义：城镇职工医保即城镇职工医疗保险(也有简称为城镇医保的)。城镇职工医保基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。城镇所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。社区医保的定义：社区医疗保险属于城镇居民医保，也就是针对城镇户口中没有办法参加职工医保(普通医保)的人群，交的费用比较少，但是报销比例和总报销额度也没有职工医保高，并且就医的时候在医院的选择上必须从社区医院开始，符合转院规定了才可以上大医院，直接上大医院的话，可以不给报销的。参保居民在定点医疗机构住院(含家庭病床)医疗费用，实行确定起付标准、超过起付标准以上部分按医院级别分比例支付以及最高支付

2023-05-08

273人看过