广东劳动争议新规:公民代理参与仲裁禁收费
来源:互联网 时间: 2023-04-22 20:51:12 414 人看过

在珠三角不少工厂门口,一些无律师证书的“公民代理人”专以代理打工者劳动争议官司为生。近日,省政府下发《关于加强新形势下劳动人事争议调解仲裁工作的指导意见》(下称《指导意见》),上述现象预计将大为减少。律师不得向群体发公开信

在珠三角不少工厂门口,一些无律师证书的公民代理人专以代理打工者劳动争议官司为生。近日,省政府下发《关于加强新形势下劳动人事争议调解仲裁工作的指导意见》(下称《指导意见》),上述现象预计将大为减少。

律师不得向群体发公开信代理要约

近年来,我省劳动争议案件大幅上升,集体争议案件多发,劳动关系复杂多变。此外,随着事业单位人事制度改革的深入,人事争议案件也呈上升趋势。面对这种新形势,《指导意见》提出:从2011年起,广东将力争用3年左右时间在全省普遍建立劳动人事争议仲裁院,确保劳动人事争议仲裁工作有专门的办案机构、人员编制、办案场所和财政预算经费。

更为引人关注的是,《指导意见》对仲裁代理行为进行了一系列规范,其中明确公民代理人参加仲裁活动不得向当事人收取报酬,当事人与代理人应签订不收费协议并提供给仲裁机构;不向仲裁机构提供不收费协议的,仲裁机构有权取消代理人的代理资格。

所谓公民代理人实际是一些非正规的法律从业人员,他们参与仲裁产生了许多不规范的现象。《指导意见》出台后,这种现象有望大为减少。省律师协会某律师表示。

《指导意见》还规定,对敏感案件或群体性事件,律师事务所或执业律师不得以发放公开信等形式,向不特定多数人发出代理要约。

经济补偿金争议禁止采用风险代理

《指导意见》还规定,律师不得对涉及财产关系的劳动人事争议案件采用风险代理。

所谓风险代理,是指一些劳动者聘请律师代理劳动争议案件,但暂不支付律师费,而是视案件审判结果再行支付。如果赢得案件,律师将按约定比例获得报酬;如果输掉案件,劳动者不需支付任何费用。

不过,部分法律界人士对此规定存在疑问。主管部门可能担心风险代理的方式会导致律师为了拿到律师费而激化矛盾,但这并未考虑低收入劳动者的需求。上述匿名人士表示,采用风险代理处理劳动争议的劳动者大多收入较低,且不符合国家法律援助资格。新规实行后,这部分人未来将如何维权成为疑问。

据介绍,国家有关律师收费办法明确了四种禁止风险代理的情况,包括群体性诉讼案件,请求支付劳动报酬争议案件,抚恤金、抚养费和工伤待遇等案件以及社保待遇有关案件等。

《指导意见》扩大了禁止范围,将经济补偿金等争议情况也纳入其中。比如一个打工者被炒了,他又没钱请律师,也不符合法律援助条件,该如何维权?过去是可以用风险代理的,现在就不行。上述匿名人士建议,政府应完善法律援助手段,以解决《指导意见》出台后可能出现的法律覆盖问题。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月04日 20:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多代理相关文章
  • 关于贯彻执行《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》的通知
    各市、县、区劳动争议仲裁委员会:经省人民政府同意,《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》(以下简称《办法》)由省物价局、省财政厅、省劳动保障厅联合印发,于2004年4月10日正式实施。《办法》的制定和实施,是规范劳动争议仲裁收费,维护劳动者和用人单位权益,推动我省劳动仲裁事业发展的一件大事。为认真贯彻执行《办法》,现通知如下:一、要公示收费标准。各级劳动仲裁机构要按照省物价局、省监察厅《关于印发全面实行行政事业性收费公示制度的工作方案的通知》(粤价〔2003〕165号)的要求,将劳动争议仲裁的收费项目、收费标准、收费依据等制作公示牌(栏),在劳动仲裁立案室、收费室、办事服务大厅等公众场所进行公示。有条件的单位可以采用电子屏幕或电子触摸设备等进行公示。公示牌所列的内容,应经当地物价部门审核。公示牌(栏)的材料、规格、样式,由各地根据实际情况或本地的统一要求决定。原有劳动争议仲裁收费标准已作公示的
    2023-06-07
    129人看过
  • 广东省物价局、广东省财政厅、广东省劳动和社会保障厅关于印发《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》的通知
    发布部门:广东省物价局、广东省财政厅、广东省劳动和社会保障厅发布文号:粤价[2004]80号各市、县(区)、自治县物价局、财政局、劳动和社会保障(劳动)局:为规范我省劳动争议仲裁收费,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、原国家物价局和财政部联合颁布的《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》、《广东省行政事业性收费管理条例》等规定,经省人民政府同意,现将《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》印发给你们,请遵照执行。二○○四年三月二十六日广东省劳动争议仲裁收费管理办法第一条为规范劳动争议仲裁收费,维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、原国家物价局和财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》(〔1992〕价费字268号)及《广东省行政事业性收费管理条例》等规定,制定本办法。关联法规:第二条劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机
    2023-06-09
    214人看过
  • 劳动者应向何处申请劳动仲裁,劳动争议仲裁收费吗
    劳动者应向何处申请劳动仲裁,劳动争议仲裁收费吗劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要缴纳仲裁费用。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。有关申请仲裁的事项,《劳动法》有明确规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。国务院《企业劳动争议处理条例》规定:当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实和理由;证据、证人的姓名和住
    2023-06-12
    235人看过
  • 广东省劳动人事争议调解仲裁院揭牌
    昨日,全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在广州召开,人力资源和社会保障部副部长杨志明,省委常委、副省长肖志恒出席会议并为广东省劳动人事争议调解仲裁院揭牌。2009年10月14日,经省政府批准,广东省劳动人事争议调解仲裁院成立,作为省劳动人事争议仲裁委员会办事机构,负责统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁工作的实施规范,指导监督劳动人事争议调解仲裁工作,处理省属、中央、部队驻穗单位、跨省(市)和在全省有重大影响的劳动人事争议案件;承担省劳动、人事争议仲裁委员会的日常工作。肖志恒指出,近年来我省劳动人事争议调解仲裁工作把握发展机遇,形成广东特色,构建多渠道、多层次的基层调解网络。坚持快立、快调、快审、快结处理劳动争议,结案率保持在90%以上,有力促进了我省劳动人事关系和谐稳定。
    2023-06-09
    411人看过
  • 解读《广东省劳动争议仲裁费减缓免实施办法》
    为保障经济确有困难的职工当事人依法行使仲裁权利,统一和规范劳动争议仲裁费减免缓交标准与程序,广东省劳动争议仲裁委员会于2007年2月25日颁布实施《广东省劳动争议仲裁费减免缓实施办法》(以下简称《减免缓办法》)。《减免缓办法》体现了劳动争议仲裁机构亲民、利民、为民、便民宗旨,大幅度降低了劳动者的维权成本,切实维护劳动者的合法权益。具有如下特点:一、扩大了劳动仲裁费减免缓实施范围。将《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》第十二条规定的可以减免缓交仲裁费的四大类,即追索工伤医疗待遇,没有固定收入的伤病残人员;符合当地政府规定的最低生活保障对象人员;已经按规定接受法律援助的人员;劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员,扩大为八大类11种情形,把拖欠工资、追索医疗、生育、失业待遇和患病或非因工负伤等情形纳入减免缓交仲裁费范畴,最大限度地保障了劳动者申请仲裁的权利。二、大幅度提高劳动仲裁费减免缓标准。规定四
    2023-06-09
    345人看过
  • 广东劳动仲裁机构的仲裁费用
    根据《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》规定,劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费:劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。劳动争议案件处理费收费标准:(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的,案件处理费按不同的请求分别计算收取。职工当事人交
    2023-06-09
    291人看过
  • 人事争议当事人能否委托代理人参与仲裁活动
    一、人事争议当事人能否委托代理人参与仲裁活动1、可以委托。当事人、法定代理人可以委托1至2名律师或其他代理人进行仲裁活动。委托律师和其他代理人进行仲裁活动,应当向人事争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。2、法律依据:《人事争议处理规定》第三十条二、劳动争议仲裁申请程序是怎样仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作
    2023-04-21
    118人看过
  • 劳动仲裁收费标准:最新规定与查询
    申请劳动仲裁不收费。发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动仲裁案件如何申请撤诉申诉人申请撤诉应当符合以下条件:1、申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。2、撤诉申请必须由申诉人提出。3、撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。4、撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决,当事人就不能再申请撒诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有
    2023-07-07
    446人看过
  • 陕西拟规定劳动人事争议仲裁不收费
    劳动人事争议仲裁委员会受理案件后,用人单位所在地等发生变化的,管辖权不再变更;十人以上集体劳动、人事争议应组成仲裁庭处理;劳动人事争议仲裁不收费即日起《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法(第二次征求意见稿)》(下简称《意见稿》)面向社会公开征求意见,4月16日前,都可登陆省法制办官网(http://www.sxzffz.gov.cn)查看全文,并将意见和建议通过发传真029—87294499或发邮件至fzbajh@soh.com反馈给省法制办。申请仲裁后管辖区不在变更《意见稿》规定,大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员;有分公司、分店、分厂的企业,可根据需要在分支机构设立劳动争议调解委员会;小微企业可以设立劳动争议调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作等。调解员履行调解职责,需要占用生产或者工作时间的,其所在单位应当给予支持,按照正常出勤对待
    2023-06-07
    82人看过
  • 《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动仲裁时效有新规定
    现行劳动法规定,当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益,劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间,并完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定,诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。此外,法律还规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2023-06-06
    334人看过
  • 劳动仲裁争议代理委托书怎么写?
    代理词不能固定格式,但写作格式相对规范,但有一般的文章结构,一般代理词由以下几部分组成。第一部分一部分的每个代理词都要有一个确切的标题,标题要反映案件的性质和当事人在案件中的地位,比如民事原告诉讼代理词,让观众从一开始就知道代理词的性质。由于代理词是一种演讲,主要向合议庭陈述,所以开头的习惯称呼是:审判长.审判员:或仲裁员。序言序言也就是开场白,要尽量简洁,重点是代理意见部分。前言包括:1。说明代理人出庭的合法性,概述接受委托和分配,担任本案当事人的代理人;2、说明代理人接受代理后的工作情况,即出庭前做了哪些工作,如查阅案卷、调查了解案情等。3、说明代理人对本案的基本看法,可以不说。如果是上诉案件,要说明对一审判决的看法和意见。(3)正文是代理词的核心内容。这部分应根据具体案件、被代理人的诉讼地位、诉讼目的和请求、被代理人与对方的关系等因素确定。代理人应当根据事实和法律,在代理权限内陈述和
    2023-08-16
    122人看过
  • 四类人可做劳动争议仲裁代理人
    许多市民发生劳动纠纷后申请劳动仲裁,由于不懂法,往往会找个代理人帮自己打官司。那么,哪些人才具有劳动争议仲裁代理资格呢?市劳动争议仲裁委员会近日出台的《重庆市劳动争议仲裁代理人暂行规定》对此给出了答案,明确了律师等四类人可以做劳动争议仲裁代理人。串串做代理闹笑话市劳动争议仲裁处有关人士表示,一些人由于不懂法,或者懂法却缺乏表达能力,在参加劳动仲裁时,往往会请代理人帮自己打官司。正因此,一些社会上的串串也趁机来帮人做代理,最后搞得事情越来越乱,甚至还出现代理人与当事人闹纠纷对簿公堂的笑话。本人也应参加庭审今后,市民发生了劳动纠纷可委托一到两名代理人参加仲裁活动,但是,必须向劳动争议仲裁委员会提交授权委托书,并由委员会对代理人进行资格审查。而且,即使请了代理人,本人也应参加仲裁庭审活动,如果不参加庭审,其委托代理人对案件事实不作明确表态的,仲裁庭可作出不利于该当事人的认定。律师助理不能担任《规
    2023-06-06
    280人看过
  • 劳动仲裁时效延长争议仲裁免费
    日前,记者从市劳动争议仲裁院获悉,根据今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期限已由原来的两个月变为一年,并明确规定劳动争议仲裁不收费。据市劳动争议仲裁院院长金*烈介绍,法规的新变化,可以更有效地维护劳动者的合法权益。今年前三季度的劳动争议仲裁数据显示,劳动争议申请仲裁的103件不予受理的案件中,除不属于劳动争议受理范围的以外,70%以上的案件都是因为超过了仲裁时效。截至今年9月底,市劳动争议仲裁院共受理案件331件,现已结案315件,规定时限内结案率100%。在已结案的315件案件中,涉及金额5000余万元,为当事人挽回经济损失3000余万元,涉及职工3981人。针对现今劳动争议案件呈现出的新变化,金*烈向广大劳动者提出几点建议:建立劳动关系前,一定要求与用工单位签订劳动合同。如迫于无奈而无法签订或取得劳动合同的话,在工作中就要保存好工资条、工作服、员工手册
    2023-06-14
    426人看过
  • 劳动争议劳动仲裁代理人的种类有哪些
    关于劳动争议仲裁中代理人种类的规定:一般可分为委托代理人和法定代理人。委托代理人可以是律师、当事人的近亲属、当事人的朋友、法律援助机构指派的援助人等。而法定代理人可以是当事人的监护人、近亲属、法院指定的法定代表人等。关于劳动争议的种类劳动争议分为以下几种:(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代
    2023-07-28
    440人看过
换一批
#民法典总则
北京
律师推荐
    展开
    #代理
    词条

    代理是法律术语,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,是指代理人以被代理人(又称本人)的名义,在代理权限内与第三人(又称相对人)实施民事行为,其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理权限范围内实施代理行为。代理人以被代理... 更多>

    #代理
    相关咨询
    • 参与劳动争议仲裁应当缴纳哪些费用
      云南在线咨询 2023-07-25
      申请劳动仲裁不需要交费,劳动争议案件当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 《劳动争议调解仲裁法》第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    • 消费者争议仲裁与劳动争议仲裁规定是哪些样的
      四川在线咨询 2022-08-05
      仲裁条款和仲协议是仲裁机构受理仲裁案件的前提,如果消费者与经营者之间没有订定仲裁条款或者事后达成仲裁协议,则仲裁机构不会受理仲裁申请。
    • 劳动争议仲裁委托代理人参加仲裁的,应当向谁主张劳动仲裁委员会?
      江西在线咨询 2022-01-20
      企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其他企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书,委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力和限制行为能力的职工可由其法定代理人代为申诉;死亡职工可由其利害关系人代为申诉;法定代理人或利害关系人不明确的,
    • 仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件
      重庆在线咨询 2022-08-18
      劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与
    • 劳动仲裁与《劳动争议处理条例》所规定的劳动争议仲裁都有哪些区别
      广西在线咨询 2022-02-22
      从本质意义上说,《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度,是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度;而现行的劳动争议“仲裁”制度则是国家针对劳动争议的特殊性,在该领域设立的处理劳动争议的专门制度,其与有关国际公约所称的仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行