解除劳动合同可以别人代办吗
来源:互联网 时间: 2023-06-11 22:12:36 480 人看过

一、解除劳动合同可以别人代办吗

1、解除劳动合同可以别人代办。事实上,劳动者以实际行为表明接受别人代解除的劳动合同,只要解除形式不违反法律、行政法规的强制性规定,劳动者意思表示真实,应当认定为有效。

2、法律依据:《民法典》第一百七十一条:行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的,善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是,赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的,相对人和行为人按照各自的过错承担责任。

二、解除劳动合同的条件是什么

1、开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除;

2、解除劳动合同与开除、除名都是终止劳动关系的手段,而且开除、除名本身就包含了解除劳动合同的成分,因此,他们之间是有联系的,但又有不同之处。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 06:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 怎样网上解除劳动合同?网上可以解除劳动合同?
    一、怎样网上解除劳动合同解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异,通常有如下情况:(1)、1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。(2)、劳动者解除1、接受解除劳动合同的书面通知:用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;2、工作交接:用人部门安排员工依
    2023-04-29
    490人看过
  • 別人代签的解除劳动合同有效吗
    解除劳动合同时,要由劳动者亲自签订解除劳动合同的协议,解除劳动合同不能由他人代为签订,要由当事人亲自实施,所以代签解除劳动合同协议无效。《中华人民共和国民法典》第一百六十一条【代理适用范围】民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、劳动合同解除程序(1)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;(2)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据
    2023-03-17
    194人看过
  • 未和上家公司解除劳动合同,可以直接解除劳动合同吗?
    第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一
    2023-03-03
    474人看过
  • 解除劳动合同证明补办可不可以
    一、解除劳动合同证明补办可不可以可以1、给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。2、单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。3、劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。还有一种方案,就是去当地劳动局劳动关系可调取,但一般也会推到原单位补办。解除劳动合同证明丢失,劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明,一般用人单位都有存档的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、解除劳动合同证明书201第号兹有本单位职工:姓名,性别,身份证号码,,提出解除劳动合同,经双方协商一致,公司自
    2023-06-16
    277人看过
  • 劳动合同自动解除可不可以?
    一、劳动合同自动解除可不可以?符合法定和约定的解除情形,就自动解除。1、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。2、劳动合同双方约定解除合同情形出现,则劳动合同自行解除。二、解除合同的种类(一)双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。(二)劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解
    2023-05-22
    474人看过
  • 劳动合同自己可以去劳动局解除吗
    可以。劳动合同未到期,劳动者提出解除劳动合同不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一、劳动者辞职解除劳动
    2023-03-04
    81人看过
  • 员工不同意解除劳动合同,可以解除吗?
    1、公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一定的经济补偿。2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况,计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况纳入计算。一、公司解除合同要写离职报告吗公司解除合同不需要写离职报告,公司辞退员工,协议离职,员工不需要写辞职报告。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
    2023-03-19
    257人看过
  • 社保局解除劳动合同备案个人可以去解除吗
    解聘备案规定与就业备案相对应,用人单位与职工终止或解除劳动关系后,用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续,移交职工档案,核定失业保险待遇,简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务,因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的,由用人单位承担相关赔偿责任。一、劳动合同解除备案表怎么做用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料:(一)《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》(一式五联)、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书;(二)因合同到期终止劳动关系的,需提供到期的劳动合同书;(三)因劳动者辞职解除劳动关系的,应提供劳动者辞职报告;(四)因辞退、除名等解除劳动关系的,应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》;(五)因退休、死亡终止劳动关系的,应提供劳动者退休证明、死亡证明;(六)因企业改制、破产、并轨解除劳动关
    2023-06-29
    499人看过
  • 解除劳动合同网站上是可以解除的吗?
    网上不可以解除劳动合同。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方
    2023-04-13
    257人看过
  • 劳动者可以申请永久劳动合同解除吗
    劳动者可以选择与用人单位解除永久性劳动合同,也就是无固定期限劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》的定义是无固定期限劳动合同,单位依然可以根据法律规定和单位规章制度的规定来解除劳动关系,员工也可以提前三十天书面通知单位解除劳动关系。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的
    2023-02-19
    458人看过
  • 单方解除劳动合同员工可以撤销劳动合同吗
    单方解除劳动合同的,如果还未办理解除的手续,经当事人之间协商一致,可以撤销。或者解除的意思表示还未到达对方的,则解除方可以撤回,并获得对方的同意和允许。一、合作合同怎么解除1.双方当事人协商一致。2.具备法定解除合同的条件。具备以下条件,不必经对方当事人同意,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同:1、当事人约定的解除合同的条件成就;2、因不可抗力不能实现合同目的的;3、在履行期限届满另一方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务的;4、另一方当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的;5、另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;6、法律规定的其他解除情形。不具备上述条件,一方当事人不能解除合同。二、撤回的通知晚于承诺到达如何处理撤回承诺的通知晚于承诺到达,该撤回承诺的行为不发生法律效力,合同成立,受要约人可以和要约人协商解除合同。根据《
    2023-06-28
    331人看过
  • 可以解除保险代理人的合同吗
    不可以随便解除保险代理合同。一般合同的解除都是需要符合法律规定的情形,或是双方协商一致才能解除的。保险代理合同涉及到了代理人与投保人之间的关系。保险代理人的权利是由接受保险人的委托并签订保险代理合同产生的。一、保险公司为什么不找劳动者签劳动合同保险法有规定,保险销售人员不能兼职。既然不能兼职,那就是专职,代理关系能算专职吗?照理讲应该不算的。如果要遵照这条规定,一个人一旦做了保险代理,就无法给自己上社保了,因为你要上社保,就得和其他公司签个假的劳动合同,从法律上讲,那就是你的工作,那么你做保险营销就算兼职了,违反了不得兼职的规定。同时,社保相关法律也规定,虚构劳动关系缴纳社保是违法的。也就是说,保险代理人员只有在违法的。二、消费者有权取消保险合同生效后十天内的理赔吗依据《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》第三条“投保人或者投保人的代理人订立保险合同时没有亲自签字或者盖章,而由保险人
    2023-03-30
    380人看过
  • 协商解除劳动合同多久可以解除劳动关系
    在劳动关系的存续期间,如果用人单位与劳动者协商一致的,可以在协商的时间解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,则三十日后可以解除,在试用期内提前三日通知单位,则三日后可以解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以立即单方面解除等。一、员工自离公司给赔偿吗员工自离属于违法解除劳动合同的,造成公司损失应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。二、劳动者如何解除劳动关系劳动者可以通过下列方法来解除劳动关系:与用人单位协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,依法单方面解除劳动合同。三、试用期内可以随便辞职吗?
    2023-03-20
    401人看过
  • 企业法人代表变更劳动合同解除吗
    张某是胶州市某机械设备公司的职工。该公司是国有企业改制后成立的股份制公司,因历史包袱沉重,效益一直不佳。今年2月,公司召开股东大会选举产生了新的企业领导人。新任领导上台后认为前任与职工签订的劳动合同不能继续履行,于是该企业以法人代表变更为由要求与职工重新签订劳动合同。张某等人发现新合同约定的工资数比原合同低了200多元,遂与企业交涉,企业答复“愿意签就签,不愿签就辞职”。张某等认为企业法人代表变更不应该影响劳动合同的履行,遂向当地劳动保障部门投诉,要求继续履行原劳动合同。劳动保障部门调查后认定该企业的做法违法。《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《山东省劳动合同条例》第13条规定:“劳动合同履行期间,用人单位变更名称,法定代表人、负责人,或者劳动者经公安机关批准改变姓名的,不影响劳动合同的履行。”企业法定代表人是代表企业行使
    2023-06-09
    343人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 我和别的代理人解除劳动合同了可以退股份吗
      北京在线咨询 2023-06-09
      涉嫌退伙或者退股,需要与股东协商,或者根据你们的协议约定进行处理。
    • 可以找别人代签劳动合同吗
      江西在线咨询 2022-09-14
      可以找别人代签劳动合同,找别人代签劳动合同的行为在法律上属于委托行为,只要被委托人不超过委托权限所做的行为均是对委托人产生相应的法律效力的。即只要劳动者本人自身同意是可以授权他人,叫他人代为签订劳动合同的。依据《民法总则》第一百六十一条:民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。第一百六十二条:代理人在代理权
    • 劳动合同法施行前可以解除吗劳动合同法解除
      宁夏在线咨询 2022-05-14
      劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。
    • 《劳动合同法》劳动者要求劳动者解除劳动合同时,用人单位可以解除劳动合同吗?
      吉林省在线咨询 2022-04-08
      正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时
    • 别人拒绝解除劳动合同
      吉林省在线咨询 2022-11-28
      员工拒绝解除劳动合同的处理方式: 1、若用人单位解除劳动合同是符合法律规定的,员工需要依法办理相关的离职手续; 2、若不符合约定的,则员工可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者支付给员工双倍的经济补偿金。