劳务派遣单位的设立应当具备下列条件：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。

一、劳务派遣许可证过期了怎么办？

只要申请人能够保证200万元实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位，并能够递交相应的材料，人社部在规定的20-30个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣经营许可证。劳务派遣经营许可证过期之后，如果经营者没有进行延续申请的，相关部门将会对该单位的劳务派遣经营许可证进行注销，该公司不再具备劳务派遣经营资格。伴随着企业对于人力弹性需求的增大，劳务派遣的重要性也日益凸显，但更重要的是，对劳务派遣人员利益的重视，才是劳务派遣发展的长久之计。

二、设立受托投资管理业务的子公司应当具备什么条件

首先应当符合设立综合类证券公司的相关条件：

(1)根据《证券法》有关规定，设立综合类证券公司，必须具备下列条件：注册资本最低限额为人民币5亿元；

主要管理人员和业务人员必须具有证券从业资格；有固定的经营场所和合格的交易设施；有健全的管理制度和规范的自营业务与经纪业务分业管理的体系。

(2)根据《证券公司管理办法》，设立综合类证券公司除应当具备证券法规定的上述条件外，还应当符合以下要求：有规范的业务分开管理制度，确保各类业务在人员、机构、信息和账户等方面有效隔离；

具备相应证券从业资格的从业人员不少于50人，并有相应的会计、法律、计算机专业人员；有符合中国证监会规定的计算机信息系统、业务资料报送系统；中国证监会规定的其他条件。

另外,《证券公司管理办法》还规定，设立受托投资管理业务子公司注册资本不少于人民币5亿元；具备相应类别证券从业资格的从业人员不少于10人。

三、劳务派遣有没有年终奖

劳务派遣有无年终奖需根据劳动合同约定和单位的规章制度决定：

1、年终奖的发放，如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放；

2、如果在劳动合同法中没有约定年终奖，可以不发年终奖。

一、办理劳务派遣许可证流程如下：

1、受理。窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理，不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料；

2、承办。工作人员对申报材料进行初步审核，并提交责任处室工作人员审核；

3、审核。责任处室工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况，对申报材料进行审核；

4、批准。责任部门对申报材料进行最终审批，转业务受理窗口办理发证手续。

二、开办劳务派遣机构应当具备下列的条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

总之，法律没有强制性规定劳务派遣关系必须要发年终奖，属于单位的自主权利，单位没有给劳务派遣员工发年终奖也不违法。劳务派遣许可证需要按照其规定的流程办理，开办劳务派遣机构应当具备法律规定的条件。