商业秘密保护主要针对企业6类关键岗位员工,包括高层管理者、技术研发人员、高级营销人员、重要管理岗位人员、秘书人员和重要信息员。这些员工需要签署保密协议并遵守公司规定,以保护企业的利益。商业秘密应尽可能限制知悉范围,企业应尽量控制知悉商业秘密的员工人数,并实行分段或分部接触。

以下是对保密协议中保密主体的描述:

(1)企业的高层管理人员,他们通常掌握了企业的核心商业机密信息,是企业最重要的资产之一,因此需要采取最严格的措施来保护这些机密信息。

(2)技术研发人员,由于他们的工作需要,可能会接触到重要的商业机密或保密信息。对这些人员的保护措施要求他们必须遵守公司的保密协议,并采取相应的技术措施来保护企业的机密信息。

(3)其他可能接触到商业机密或保密信息的人员,如业务代表、供应商和客户等,也需要签署保密协议,并遵守公司的规定,以保护企业的利益。

商业秘密保护主要应针对公司企业的6类关键岗位员工：

（1）高层管理者，他们往往掌握企业的核心商业秘密；

（2）技术研发人员，因工作需要，他们可能了解重要的商业秘密或保密信息；

（3）高级营销人员，他们直接掌握着大量的客户资源；

（4）重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；

（5）秘书人员，其职责是进行会议记录，管理和传发文件，其接触商业秘密的可能性是非常大的。

（6）重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里，这主要是针对咨询行业来说。

尽可能限制商业秘密的知悉范围。企业应尽量控制知悉商业秘密的员工人数，也尽可能实行分段或分部接触，各人手上掌握的只是不能独立发挥作用的局部。

素材中提到的高层管理人员是指哪些人？

根据提供的素材，我们可以得知高层管理人员是指公司中负责制定公司战略、管理公司运营和财务等方面的人员。这些人员通常具有高级职位和丰富的管理经验，能够对公司的整体方向和决策起到至关重要的作用。

从法律角度来看，高层管理人员在公司中具有重要的法律地位和责任。根据《公司法》的规定，公司高层管理人员应当对公司的经营活动进行合法合规的管理，并承担相应的法律风险和责任。

此外，高层管理人员还应当遵守公司的规章制度，确保公司的合法合规运营。如果高层管理人员未能履行其管理职责，给公司造成损失，他们还需要承担相应的赔偿责任。

因此，高层管理人员在公司中具有重要的法律地位和责任。他们应当依法合规地管理公司的运营，并承担相应的法律风险和责任。

商业秘密保护是企业成功的关键,针对公司的6类关键岗位员工采取相应的保护措施,包括高层管理人员、技术研发人员、业务代表、供应商、客户等。高层管理人员负责制定公司战略、管理公司运营和财务等方面,具有重要的法律地位和责任。他们应当依法合规地管理公司的运营,并承担相应的法律风险和责任。

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。