劳务派遣工在用工单位严重违反规章制度、工作中严重失职导致重大损害、不能够胜任工作岗位的需求、甚至有刑事犯罪行为等。劳务派遣工被用工单位退回到劳务派遣单位后,却发现工资不再下发,那么劳务派遣工要找谁要?
首先我们来看看派遣工被用工单位退回的情形:
1、被派遣劳动者在试用期,被用工单位证明不符合录用条件的;
2、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的;
3、被派遣劳动者严重失职,给用工单位造成重大损害的;
4、被派遣劳动者营私舞弊,给用工单位造成重大损害的;
5、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系,并且对原本工作产生严重影响,被发现后,劳动者拒不改正的;
6、被派遣劳动者用欺诈手段,用工单位违背真实意思的情况下,双方订立或者变更劳动合同;
7、被派遣劳动者使用胁迫手段,用工单位违背真实意思的情况下,双方订立或者变更劳动合同;
8、被派遣劳动者乘人之危,用工单位违背真实意思的情况下,双方订立或者变更劳动合同;
9、被派遣劳动者被依法追究刑事责任;
10、被派遣劳动者患病后经过治疗后,不能够从事原工作职位,也不能够从事单位另行安排的工作;
11、派遣劳动工不能够胜任工作,经过培训或者调整后,仍不能满足工作岗位的需求。
派遣工被退回不发工资,找谁要?
找劳务派遣单位要工资,派遣工被退回,待岗期间,劳务派遣单位也要按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向劳动者按月支付工资。
虽然劳务派遣工不能够胜任工作,工作中违纪、有严重失误,被用工单位退回到劳务派遣单位后。在合同期限内,劳务派遣单位仍需要支付工资,若不支付工资,可以到相关部门进行投诉、仲裁、起诉。具体维权手段,可以到右上角处找律师咨询。
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