早退受伤算不算工伤-法师兄

早退受伤算不算工伤

来源：互联网时间： 2023-06-21 19:32:30 51 人看过

劳动者早退路上发生交通事故受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。

“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲，职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。

一、上下班途中发生交通事故工伤吗

上下班途中一般情况下是属于工伤的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：

1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。

非本人主要责任，是同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：

(1)上下班的规定时间；

(2)上下班的必经路线；

(3)无本人责任或非本人责任；

(4)机动车事故。

2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

二、下班途中遇害公司需要负责吗

下班途中遇害，如果不是交通事故造成的公司一般不承担责任，由致害人承担责任。

1、员工在上下班路上发生交通事故意外，公司应该负责任，在上下班途中受伤，是可以认定为工伤的，买了工伤保险由工伤保险报销和用人单位承担。

2、关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。

根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的受到事故伤害的属于工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

工伤保险
职工早退发生车祸算工伤吗

劳动者在正常工作时间擅自离岗的行为，其主观目的不是为了完成生产工作任务，其行为不仅与工作没有关系、损害了用人单位的利益，而且也不符合工伤保险的基本原则，因此不应被认定为工伤。私自提前回家的行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，在此过程中受到的交通事故伤害，不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理，故对其事故伤害不予认定为工伤。上下班没有回家是否属于“在上下班途中”？从正常的词语理解上，所谓“上下班途中”，一般应指职工在合理的时间与路线上往返于单位和家中的过程。但是，生活中，下班可以去逛街、去和朋友吃饭、去接孩子、去菜场买菜，诸如此类的事例数不胜数。法律难道是要细节到去买菜算下班途中，去逛街就不算么？如果是，那去超市卖场算不算呢？法律对此缺乏指导意见。从仲裁和法院的裁判中，大致也只能以“合理性”来进行判断。比如，员工每天需要接孩子放学，或者去菜市场买菜发生绕道，这样的事务是日常生活的必须要求

2023-06-14

451人看过
机动车
员工买早餐受伤也算工伤单位很惊讶

单位不供早晚餐，加班结束的张某到厂外小卖部买夜餐和第二天的早餐，路中遭遇车祸受伤。这算工伤还是自己担责?张某和公司各持己见，最后还是法院作出了裁决：算工伤。2008年5月4日21时50分，刚刚结束加班的沈阳某电子有限公司员工张某，到厂外小卖部买当晚夜餐和次日早餐。张某返回途中，走到苏家屯区雪莲街加工厂路口南街时，被一辆疾驰的机动车撞倒，造成重伤。关键的问题是，张某买餐的时间是属个人时间还是下班路途时间，将直接影响到是否能认定为工伤。2008年9月27日，张某向沈阳市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局于当年11月13日作出工伤认定决定。但张某所在公司不服，提出行政复议申请。辽宁省劳动和社会保障厅于2009年2月8日维持工伤认定决定。虽然两级劳动和保障部门都认定张某为工伤，但张某所在公司仍然不服，向法院提起了行政诉讼。该公司认为，张某当晚买夜餐的时间不属于下班路途中，所以不应认定为工伤。一

2023-04-26

239人看过
故意犯罪
职工早退途中遇意外算工伤吗

职工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不符合这一条件的，则不能认定为工伤。一、上班途中摔伤算不算工伤？上班途中自己摔伤的，不算工伤。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。依据相关法律的规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。二、上班途中自己摔伤后算不算工伤自己摔伤如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场

2023-02-11

355人看过
退休
退休后工作受伤算工伤么

不算，一般按人身损害赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。一、在工作岗位突发死亡是否能认定为工伤员工在生产劳动或工作中受伤。根据《工伤保险条例》规定，执行日常工作和企业行政临时指定或同意的工作，在紧急情况下，未经企业行政指定但对企业有利的工作，以及从事发明或技术改进的工作，均为工伤。如因职业病或在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。工伤又称公伤、因工负伤

2023-03-23

421人看过

机动车
在工厂上班期间煮早餐算不算工伤

不算工伤，工伤得是因为工作原因，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(1)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(2)患职业病的；(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(4)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(5)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、非因公负伤的病假时间有多久？根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十

2023-02-26

344人看过
实习期
2023年实习期受伤算不算工伤？

医保支付范围内的医疗费用，需符合基本药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准，超出部分无法报销。医保支付范围内的医疗费用，分为统筹基金支付范围和个人帐户支付范围。统筹基金支付范围内的医疗费用，超过起付标准后按比例支付，最高支付到封顶线为止。不能报销，必须符合基本药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和支付标准，才能按规定支付。超出部分，无法用医保支付；对符合医保支付范围的医疗费用，要区分是属于统筹基金支付范围还是属于个人帐户支付范围。属于统筹基金支付范围的医疗费用，超过起付标准以上的部分，才能由统筹基金按比例支付，最高支付到封顶线为止。工伤认定标准工伤认定标准是工伤保险制度的重要组成部分，对于认定工伤的条件、程序、期限等都有明确的规定。一般来说，工伤认定需要满足以下条件：劳动者在工作时间和工作场所内因工受伤；工作原因或工作有关；受伤时的受伤程度达到一定的标准。如果满足这些条件，劳动者可以申

2023-11-19

162人看过
人身损害赔偿
帮工受伤算工伤吗，帮工受伤工伤是不是工伤

帮助工人受伤一般不认定为工伤，可以要求帮助工人根据过错承担损害赔偿责任；被帮助工人明确拒绝帮助工人的，被帮助工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内给予适当补偿。无偿提供劳务的帮助工人在帮助工人活动中造成损害的，被帮助工人应当承担赔偿责任。第三人导致帮工受伤，被帮工人承担补偿责任帮工人在帮工过程中遭受到人身损害的，要看是否存在第三方的侵权人（即因他人原因导致帮工人遭到人身损害的情况），如果存在第三方的侵权人，则帮工人遭受的损害应由第三人承担赔偿责任，但是，如果第三人不能明确或者没有赔偿能力的，则由被帮工人对帮工人予以适当补偿。如果在无偿帮工过程中，在帮工人遭受第三人侵权导致损害的情况下，如果侵权人并不存在法律规定的不能明确或者没有赔偿能力的情况，无偿受益的被帮工人则无需承担补偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害

2023-08-05

175人看过
医疗机构
工作受伤没上报单位算不算工伤？

一、工作受伤没上报单位算不算工伤?只要属于工作原因造成的就算工伤，即使没有上报单位，劳动者也可以在1年内去认定工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。二、《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书

2023-04-28

149人看过

医疗机构
员工受伤是在工地上班算不算工伤?

一、员工受伤是在工地上班算不算工伤?主要看劳动者的伤情是因为什么原因造成的，如果是因为工作原因受到的伤害可以被认定为工伤，即便是没有签订劳动合同或者购买工伤保险，只要劳动者与用人单位建立劳动关系并且因工作原因受伤，根据国家法律规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法

2023-04-18

205人看过
工资
员工领工资时摔倒受伤算不算工伤

工伤认定的依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工

2023-04-27

215人看过
职业病
工伤与早退回家活动受伤的关系

早退回家途中受伤不属于工伤，因为早退不属于正常的上下班时间。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第六、七项规定，应当认定为工伤的情形包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。员工早退回家途中受伤,不属于工伤。在认定工伤时需要考虑两个必要要素:1.时间要素,也就是受伤发生在上下班的必要时间内;2.地理要素,即受伤的地点是上下班的必经路线。早退不属于正常的上下班时间，因此不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条第一款第六、七项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。早退回家受伤是否算工伤？根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作

2023-11-14

206人看过
举证责任
早退是工伤吗

如果你早死是工伤吗？只要您在上下班途中发生机动车事故受伤，不属于该员工全部责任或主要责任的交通事故可以认定为工伤。早退属于违反公司规定的行为，可以单独处罚，但不能拒绝工伤认定和赔偿工伤保险条例第十四条规定，因交通事故或者城市轨道交通事故受伤的，在上下班途中发生的旅客轮渡、列车事故，不属于其主要责任的，应当认定为工伤什么是“在上班途中”应当在合理的时间内选择合理的路线。劳动保障部门和法院可以根据立法目的，对《工伤保险条例》第十四条中“在上班途中”的字面含义作出广义的理解合理时间和合理路径的确定，应当建立在对“在上班途中”的人性化理解的基础上生活经验而不是僵化；第二，考虑公平。员工需要承担举证责任，证明自己的时间和路线是合理的规章和相关解释没有规定“通勤”时间必须在规定的通勤时间内。因此，如果员工提前下班发生事故，也应视为工伤如何理解“交通事故”

2023-05-02

310人看过

工伤保险
工伤保险条例规定上班受伤算不算工伤

一、工伤保险条例规定上班受伤算不算工伤?这要看受伤的原因，《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受

2023-04-28

271人看过
律师事务所
“零底薪”职工受伤不算工伤？

市民秦女士2014年入职一家公司担任业务员，但双方并未签订劳动合同，只是口头约定，底薪为零，工资按销售金额的12%提成;为方便秦女士开展工作，由公司发放工作证、介绍信等证件;同时规定秦女士在跑业务过程中，必须遵守公司的规章制度。四个月前，秦女士在联系业务时，不幸发生交通事故，不仅花去12万余元医疗费用，还落下8级伤残。为此秦女士要求公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，承担工伤赔偿责任，但却遭到拒绝，理由是秦女士只是公司名义上的业务员，彼此之间不属于劳动关系，秦女士的伤自然不构成工伤。律师说法：天津市天烁律师事务所李勇律师表示：工伤的存在的确是以具有劳动关系为前提，但是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，但是具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动和劳动者

2023-06-10

484人看过