内容提示：指导员的选拔指导员的条件指导员的职责和义务指导员的管理（一）指导员的选拔企业工资集体协商指导员从各级劳动保障部门、总工会、企业家协会、企业主管部门和企业长期从事劳动工资工作的人员中选拨。每个设区市本级30人左右，每个县（市）10人左右。工资集体协商指导员实行聘任制，由省劳动保障厅、总工会、企业家协会培训考核颁发培训合格证书后，同级劳动、总工会、企业家协会聘任，担任工资集体协商指导员。（二）指导员的条件1．熟悉企业工资法律、法规和政策，具有较高的理论水平、工作能力和文字、语言表达能力；2．了解企业财务制度，熟练掌握企业工资帐务处理业务；3．政治可靠，作风严谨，办理公道，责任心强，勤政廉洁。（三）指导员的职责和义务1．接受劳动保障、工会、企业家协会或企业的委托，依法指导企业开展工资集体协商工作；2．负责对企业劳资双方协商代表进行业务培训，规范工资集体协商程序，帮助企业拟定工资协议草案；3．认真执行国家收入分配政策，坚持原则，维护资产所有者、劳动者和企业的合法权益；4．对企业工资协商中产生的矛盾，认真负责地进行调解，避免突发性事件和冲突事件发生，并及时向上级组织报告，维护稳定；5．严格为企业保守商业秘密，不得泄露与协商有关的事项；6．尊重企业的工资分配自主权，不得以任何上级组织和部门的身份，对企业工资集体协商施加影响；7．主动接受劳动保障部门、总工会、企业家协会的业务指导，定期汇报工作情况，积极参加业务培训。（四）指导员的管理1．各级劳动保障部门负责对工资集体协商指导员进行统一管理，登记注册，指导他们开展工作。2．工资集体协商指导员受托对企业进行业务指导，要在培训合格证书上进行记载。3．不能履行指导员的职责和义务、未能参加培训等人员，由劳动保障部门取消其指导员资格，注销聘任证书。4．对工作中做出突出成绩的工资集体协商指导员，由劳动保障部门、总工会和企业家协会给予表彰奖励。[详见河北省劳动保障厅、省总工会、省企业家协会《关于建立企业工资集体协商指导员制度的通知》（2001年10月22日冀劳社[2001]81号）]