经济补偿金以税前工资还是税后工资计算-法师兄

经济补偿金以税前工资还是税后工资计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-17 16:40:42 315 人看过

我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资，但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的用词是“应得工资”，不是“实得工资”，说明是含税的工资。

根据财政部、国家税务总局2001年颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。所以如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。由此可知，经济补偿金在一定金额以内的不需纳税，也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。

因此，笔者认为经济补偿金应当以税前工资为标准计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
经济补偿金用应发计算还是实发工资

一、经济补偿金用应发计算还是实发工资经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：（一）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;（二）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。二、经济补偿金的计算标准是什么?经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准

2023-06-07

490人看过
工资
计算税后收入3000元税前工资

税后3000元而且已经交了五险一金的话，税前工资约为：3400元．五险一般分别为1、养老保险：公司13％，个人8％．2、工伤：公司承担1％，个人不承担．3、失业：公司承担1％，个人不承担．4、医疗保险和生育保险：公司承担2％，个人承担0．5％．以上合计：用人单位承担：17％，个人承担8．5％．（缴纳工资＊缴费比例就可以得出缴纳多少钱的．）公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5％为基准线，合计10％。请问税后收入五十万一年税前是多少？税后收入五十万一年，税前是50＊1．35＝67．5万，加上减免抵扣，实际税前比这会少一些。计算税后工资的办法：税后工资＝个人的工资总额－个人的社保和公积金的缴费数额－个人所得税的税款。其中个人所得税的税款是个人的应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。工资薪金所得适用的个人所得税税率和速算扣除数，全月应纳税所得额如下：1、不超过3千元：税率3

2023-07-04

88人看过
工资
税后工资是什么？税后工资怎么计算

一、税后工资是什么？税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。税后工资是税前工资扣减社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资。对于大多数人的工资范围来说，社保个人缴纳部分占税前工资的11％（养老保险8％、医疗保险2％、失业保险1％），住房公积金缴纳比例（个人与单位相同）则根据所在地区不同，从5％－12％不等，有些单位可能还会有补充公积金。社保的单位缴纳部分约占税前工资的30％左右。社保及公积金个人缴纳部分是税前列支（扣除的）的。二、税后工资怎么计算？税后工资新计算方法新个税法规定，从2018年10

2023-04-07

212人看过
工资
工伤赔偿是按税前还是税后工资

本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工应发工资（扣除社会保险费、税费等费用之前的应发工资）总额适用核定费率缴纳。全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60%的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%核定缴费工资；高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%核定缴费工资。如果用人单位依法缴纳工伤保险费

2023-02-19

452人看过

工资
税后工资计算方式是什么？如何计算税后工资？

税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。个人所得税是以个人(自然人)取得的各项应税所得为对象征收的一种税。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。一、个人所得税计算方式应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数;扣除标准5000元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用);个税免征额5000元(工资薪金所得适用)。二、五险一金计算方式五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。各地五险一金的缴费标准不同，可以向当地的人力资源和社会保障局或者住房公积金管理中心咨询。社保缴纳比例大致如下(不同的城市，有不同的标准，仅供参考)：养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人

2023-04-28

327人看过
工资
经济补偿金按照应得工资计算

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。解读：经济补偿金明示，避免用人单位在工资计算基数上故意模糊概念从而达到少支付的目的。关于工资的概念一直以来没有一个明确的规定，合同工资、应发工资、实付工资、基础工资、基本工资、最低工资、工资总额等不同的提法概念，在计算经济补偿金方面用人单位也在工资计算基数上故意模糊概念从而达到少支付的目的。《条例》规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资明确排除在外。另外劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2023-06-10

71人看过
工资
个人所得税是税前工资还是税后工资

个人所得税是税前工资。个税的纳税所得额是根据税前收入，结合举例就是按照10000元计税。本月，下月，以后各月都是按照这样方法计税交纳。一、补偿金计算按税前还是税后由于我国法律中并未明确规定计算经济补偿金的平均工资是税前工资还是税后工资，但是结合《劳动合同法实施条例》的规定来看，这里的平均工资是以劳动者应得工资计算的，而应得工资中自然也就是尚未扣税的工资，所以经济补偿金的计算应当计税前工资计算。二、代通知金税前还是税后代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。劳动合同中的经济补偿金，按劳动者的税前工资支付。劳动者领取的经济补偿金，属于税前收入，需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。代通知金，即代替通知金，是非法律用语。代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

2023-06-25

433人看过
工资
怎么通过税后工资算税前工资

一、怎么通过税后工资算税前工资税前工资＝税后工资+（税后工资-（1600+四金）*税率-速算扣除数）/（1-税率）6000+[(6000-1600)*20%-375]/(1-20%)=6631.25（税前工资）应纳税额＝631.25税前工资为：6631.25应纳税所得额为：5031.25（6631.25-1600）适用税率为20%；速算扣除数为375元应纳税额为：631.25（5031.25*0.2-375）税后工资为：6000（6631.25-631.25）二、拖欠工资的处理方法1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五

2023-06-15

170人看过

工资
如何由税前工资计算税后收入

税后工资＝税前工资－社保公积金个人部分－个人所得税个人所得税＝（税前工资－社保公积金个人部分－起征点）＊个人所得税率－速算扣除数工资薪金所得适用七级超额累进税率，税率为3％～45％例：张三在2019年4月份税前工资12000元，他需要缴纳社保公积金2100，那么他的税后工资是？个人所得税＝（税前工资－社保公积金个人部分－起征点）＊个人所得税率－速算扣除数＝（12000－2100－5000）＊10％－210＝280税后工资＝税前工资－社保公积金个人部分－个人所得税＝12000－2100－280＝9620一、2022工资采用什么税率？薪金所得税税率采用七级超额累进税率，最低税率3％，最高税率为45％．1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3％，速算扣除数0；2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10％．速算扣除数105元；3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，

2023-03-25

351人看过
工资
知道税后工资怎么算税前工资

很多人工作了很多年却看不懂自己的工资条，不知道发到自己手中的每一笔钱的来龙去脉。读懂你的工资条，既是作为一个劳动者的基本权益，也有助于你更加细致的了解自己公司的规章制度。拿着到手的工资总在想为什么是这个数而不是那个数？让我们来好好研究一下代表我们现金流命运的工资条。其实大部分公司都有自己的薪酬政策，这些政策可以让你了解你们公司的薪酬待遇组成部分。比如是否是固定工资，是否每月有绩效工资，绩效工资统计方法等等。这些政策一般都是公开的，所以新到一个公司，研究这些政策和规章制度是我很爱做的事情之一，可以让你尽快了解这个公司。如果没有一个公开的平台，也可以咨询一下人事部的同事。Ａｎｙｗａｙ，这些都只有一个目的，就是了解你工资来源的构成。了解工资来源的构成之后，我想说能够比较贴切代表你工资的，是1－10项的总合，即我们说的税前实得收入，也叫税前工资，即基本工资加上其余所有的补贴收入总和。税后工资则是每

2023-03-22

307人看过
工资
经济补偿金打到工资卡中扣税吗

是需要纳税的。需要缴税，根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；一、相关法规根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定，个人所得税的减免税政策主要有：（1）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化，卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税。（2）乡、镇以上（含乡、镇）人民政府或经县以上（含县）人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织，奖励见义勇为者的奖金或者奖品，经主管税务机关批准，免征个人所得税。（3

2023-03-25

265人看过
工资
裁员经济补偿金的计算标准是应发工资还是实发工资

一、裁员经济补偿金的计算标准是应发工资还是实发工资裁员经济补偿金的计算标准是应发工资计算，而不是按实发工资计算。法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济性裁员的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司裁员不肯赔偿要怎么办公司裁员不肯赔偿要解决的办法：1.协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；2.仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲

2023-06-05

220人看过

法律综合知识
拖欠工资申请赔偿金是税后还是税前

一、拖欠工资申请赔偿金是税后还是税前拖欠工资申请赔偿金是税后，而不是按税后工资来计算的。补偿金中的月工资，应按照员工的应得工资来计算，包括其计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律客观：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。二、拖欠工资怎么取证据拖欠工资要取的证据如下：1．能证明存在劳动关系的证据。2．能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，

2023-09-24

104人看过
工资
工资税前税后怎么算

税前工资是基本工资加上各种福利补贴得到的。税后工资是税前工资先扣除五险一金，再缴纳个人所得税得到的。一、税后包括扣除五险一金吗税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。二、国家个税扣除标准个税的计算公式如下：累计预扣预缴应纳税所得额=本年度累计应发税前工资—累计个税起征点—累计五险一金个人部分—累计专项附加扣除本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)—累计已预扣预缴税额1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;2、工资范围在5000-8000元之间的，包括80

2023-03-20

455人看过