挪用过公司资金可以申请劳动仲裁吗-法师兄

挪用过公司资金可以申请劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 15:57:03 407 人看过

一、挪用过公司资金可以申请劳动仲裁吗

确实如此。

根据您所描述的情况来看，如果尚未受到司法机关的刑事或民事审判并据此而被裁定拘役或判刑，那么便不会产生任何不良影响，只需合法地终止与原雇主之间的劳动协议即可。

此时，您有权索取经济补偿费用；另外，也可依法申领失业救济金。

若贵司未能签署劳动合同或者未能缴纳社会保险费，这无疑构成了违法行为，贵司可能需承担支付双倍工资以及补缴社会保险等法律责任。

您可以以此作为谈判筹码，与对方展开协商。

如若协商无果，则双方各自计算自身权益。

员工挪用公款属于严重违法行为，贵司因此解除与其的劳动关系并不存在经济补偿的问题。

对于员工因工作所需而垫付的款项，贵司应予以全额支付；同时，员工个人的工资报酬亦应得到妥善处理，若贵司未能履行此义务，员工有权提起劳动仲裁，要求赔偿损失。

《刑法》第二百七十二条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：

刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。

《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

二、劳动仲裁对企业的影响有哪些

1．在劳动仲裁案件中，若公司作为败诉方，往往需承担一定程度的经济负担，这是由于此类案件的核心议题多涉及其财务状况，裁决结果往往包括支付双倍工资额、给予经济补偿金、支付赔偿金或调整工资待遇等；

2．劳动争议事件的发生，不仅可能对公司的经济利益构成直接损失，同时也可能在一定程度上损害其声誉形象，因为这类纠纷所折射出的问题，往往反映出企业在管理运营过程中的不规范行为，甚至可能存在违反劳动法律法规的情况。

《刑法》第二百七十二条

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