本文提供了六个证据，证明劳动者违反了竞业限制义务。这些证据包括劳动合同、兼职单位证件、竞聘记录、工资支付记录、考勤记录和其他相关证据。这些证据表明，劳动者在离开竞争单位后，在一段时间内仍然保留了与竞争单位相关的信息和资源，这可能违反了竞业限制协议。

以下证据能够证明劳动者违反了竞业限制义务：

1.竞争单位与劳动者签订的劳动合同；

2.兼职单位向劳动者发放的能证明身份的证件；

3.劳动者填写的竞争单位招聘记录；

4.工资支付凭证或记录，以及缴纳各种社会保险费的记录；

5.考勤记录；

6.其他相关证据。

违反竞业限制法处罚：劳动者需承担哪些法律后果？

竞业限制法是为了保护用人单位的商业利益和保持市场竞争秩序而制定的。对于违反竞业限制法的劳动者，需要承担哪些法律后果呢？

首先，用人单位可以要求劳动者承担违约金。这是因为在劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定劳动者在离职后的一段时间内不得从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的经营活动，否则需要向用人单位支付违约金。

其次，用人单位可以要求劳动者承担赔偿金。这是因为在竞业限制协议中，用人单位和劳动者可以约定劳动者离职后的一段时间内不得从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的经营活动，否则需要向用人单位支付赔偿金。

最后，用人单位可以要求劳动者承担诉讼费用。这是因为在劳动者违反竞业限制协议后，用人单位可以通过诉讼来维护自己的合法权益，并要求劳动者承担诉讼费用。

综上所述，违反竞业限制法的劳动者需要承担违约金、赔偿金和诉讼费用等法律后果。同时，用人单位也有权采取相应的法律手段来保护自己的利益。

竞业限制法是为了保护用人单位的商业利益和保持市场竞争秩序而制定的。对于违反竞业限制法的劳动者，需要承担违约金、赔偿金和诉讼费用等法律后果。同时，用人单位也有权采取相应的法律手段来保护自己的利益。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。