一、引产产假国家最新规定

根据《女职工劳动保护特别规定》（以下简称“特别规定”）第七条之规定，我国女职工依法享有98天的产假期，在此期间内含产前可享有的15天休假时间；

若是出现难产现象，则需要额外增加15天的产假；

倘若生育为多胞胎子女，每增生育一个孩子，便需额外增加15天的产假。

对于尚处于妊娠4个月之内的女职工，宣布流产后将会得到15天的产假休养期；

而如果妊娠已满四个月再进行流产手术，则将获得42天的产假福利。

所谓“产假”，即在职生育妇女在产前及产后的特定休假福利期，通常由分娩前约半个月以及产后两个半月组成，对于晚婚以及晚育者而言，最长可延伸至4个月的范围内。

由于法律规定，女职工在休产假期间，用人单位应当保证其薪酬不受降低，同时不得有任何形式的解雇或解除劳动合同行为发生。《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、陪产假国家规定多长时间

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。

当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。

陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。