孕期是可以进行离婚的。但是这个离婚一般是由孕妇主动提起,根据法律规定,女方在怀孕期间的,男方一般情况下不得起诉离婚,不仅在怀孕期间,在女方哺乳期间、或者中止妊娠后六个月内,男方都不得提出离婚,除非有特殊的理由,法院认为有必要受理的。因此孕期之内,也是存在法定的离婚受理情形的。
女职工的孕期保护
女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时问。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
《中华人民共和国民法典》
第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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关于是否允许用人单位在公告期间解除劳动关系的探讨天津在线咨询 2024-11-16以下是根据您的要求进行修改后的文本: 详述雇员与公司实际劳动关系解除的必要程序。通常情况下,试用期雇员在离职前三天向雇主告知即可;而正式员工则需在提前三十天做出通知。 如果以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由终止劳动关系,则无需预先通知,只需在当日完成工作交接即可了解。 根据《中华人民共和国劳动法》(2018修正)第三章劳动合同和集体合同第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可
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怀孕期间法律允许离婚吗湖北在线咨询 2023-08-05孕妇可以离婚,法律允许。法律只对男方离婚诉权有限制。 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,但夫妻双方都同意离婚的,可以协议离婚; 如果法院认为男方提出的离婚请求有必要受理的可以不受《民法典》第一千零八十二条的限制。
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劳务工孕期允许解除劳动合同吗重庆在线咨询 2023-02-16要正确区分是劳务关系,还是劳动关系。如果是劳务关系,孕期、产期、哺乳期解除合同,无需赔偿。只有双方存在劳动关系的前提下,解除劳动合同,才需要赔偿。
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合同是否允许解除河南在线咨询 2022-07-231、合同允许解除。当事人协商一致的、因不可抗力不能实现合同目的的、履行期限届满前明确表示不履行主要债务的、迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的,可以解除合同。 2、法律依据;《民法典》 第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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军婚是否允许未婚先孕台湾在线咨询 2024-11-20尊敬的读者, 我要非常遗憾地告诉您,如果军人不幸未婚先孕,将依据《中国人民解放军纪律条令》的规定进行处罚。在接受相关处罚后,如果该军人已达到法定的婚龄并生育了孩子,同时提交了结婚申请,则应予以批准。 对于任何违反《中国人民解放军纪律条令》中关于军容风纪以及军人行为规范的行为,情节较为严重的,将被处以警告直至记大过的处分。而情节特别恶劣的,则可能面临降职(级)、降衔(级)等更为严厉的处罚。 这